物流施設や立体駐車場等の大型建築物を手掛ける、JFEスチールグループの総合建設企業大手。 物流センターやメタルビルの建設をはじめ、ゴルフ場・野球場の防球ネットポールや道路拡幅工事、製鉄所の保全サービス等を展開。
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回答日
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| ●JFEスチール100％出資 大手グループの安定基盤 |
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様々な事業を展開している『JFEスチール』。当社は同グループ内で“建設”を担うポジションとして、多くの実績を築いてきました。高付加価値商品の提供をモットーに、JFEホールディングスの強固な経営基盤のもと、創業より黒字経営を継続、着実に成長を進めています。 |
| ●幅広い領域で事業を展開する「メーカーゼネコン」 |
土木・建築工事の請負だけでなく、建設会社としては珍しく、システム建築や耐震・制震デバイスなど、新たな工法や製品の開発を手掛けています。鉄を基盤とした数々のオンリーワン技術で、世の中のニーズに応え続けています。 |
| ●当社の財産は、社員です |
社員一人ひとりの成長や活躍=企業の成長に繋がります。だからこそ当社では若いうちから挑戦できる環境を整えています。多種多様な構造物、携わる建物の規模感、施工期間など、異なるスケールの幅広い業務を経験することも可能。こうした技術者として様々な経験を積む環境を整えることが、優秀な技術者の育成・スピード感のある成長に繋がっています。 |
| ●ニーズに応じた研修制度で成長をバックアップ |
＜入社後＞ |
| ●ワークライフバランスの向上に積極的に取組んでいます！ |
社員を財産であると考える当社において、健康的に充実した生活をおくることができるよう、ワークライフバランスの向上に積極的に取り組んでいます。 |
| 新卒採用者数・離職者数 |
（2024年3月時点） |
|---|---|
| 新卒採用者数の男女別人数 |
|
| 平均勤続年数 | 13.1年（2024年3月時点） |
| 平均年齢 | 45.2歳（2024年3月時点） |
| 研修 |
あり：＜入社後＞ 本社での集合研修を約3週間実施。当社では入社後最初の1年は“OJT研修期間”と位置付け、仮配属として柔軟に適性を判断する期間に充てています。 ＜階層別研修＞ 若手(3年、5年次)、中堅(10年次)、管理職の各層において、求められる頻度が高い共通テーマから研修を実施。 |
| 自己啓発支援 |
あり：＜資格取得支援講座＞ 一級建築士、一級建築・土木施工管理技士等の各試験直前に社外講師を招き講座を開講。模擬試験の実施や個別指導などを行います。 |
| メンター制度 | あり：先輩社員（メンター）が若手社員（メンティ）の相談に乗ることで、職場に馴染みやすい環境作りをしています。またコミュニケーションを盛んにとることで、密接な人間関係を形成し、会社全体の活性化につながっています。 |
| キャリアコンサルティング制度 | なし |
| 社内検定等の制度 | なし |
| 月平均所定外労働時間 | 27.5時間（2022年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 12.2日（2022年度実績） |
| 育児休業取得者数 |
（2022年度実績） |
| 役員・管理職の女性比率 |
（2024年3月時点） |
※企業担当者にて入力した情報を表示
| 女性労働者の割合-女性(%) | 15.5% |
|---|---|
| 一月当たりの労働者の平均残業時間 | 23時間 |
※最終更新日：2025年04月24日
※出典： 女性の活躍推進企業データベース
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.jfe-civil.com/ |
| 所在地 | 東京都台東区蔵前2-17-4 JFE蔵前ビル5階 |
| 社員数 | 500〜999人 |
| 設立年 | 1972年 |
| 資本金 | 2,300百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 門田 純 |
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