日本ハムシステムソリューションズの採用 「就職・転職リサーチ」 <社員のクチコミ情報・評判>

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大阪府に本社を置く、日本ハムグループのITサービス企業。 グループ向けの業務システムの企画・開発・保守メンテナンス等を行っている。

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社員による会社評価スコア

日本ハムシステムソリューションズ株式会社

3.07

上位27%

回答者:16

残業時間(月間)
14.9
有給休暇消化率
51.2
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    3.0
  • 社員の士気
    2.7
  • 風通しの良さ
    3.5
  • 社員の相互尊重
    2.7
  • 20代成長環境
    2.6
  • 人材の長期育成
    2.5
  • 法令順守意識
    4.3
  • 人事評価の適正感
    2.7
注目ポイント
  • 残業時間20h以下

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年収データ(正社員10人)

回答者の平均年収: 537万円
年収範囲 410万円〜700万円
平均年齢 32歳
回答者数 正社員10人

回答者別の社員クチコミ(16件)

日本ハムシステムソリューションズ株式会社

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Pick up 社員クチコミ

日本ハムシステムソリューションズ株式会社

日本ハムシステムソリューションズの就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 SE、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、日本ハムシステムソリューションズ 3.0
年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年)
年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
給与制度: 同業他社と比べるとホワイトだ...続きを見る(全224文字)

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日本ハムシステムソリューションズの求人

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社内SE

アプリエンジニア(上流工程特化)【日本ハムグループのDX推進/フルフレックス・リモートワーク】(541846)

  • 年収 510万〜880万円
  • 東京都
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※大阪※社内SE【日本ハムグループのDX推進/フルフレックス・リモートワーク】(566657)

  • 年収 510万〜880万円
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※大阪※社内SE(インフラ)【日本ハムグループ全体のITインフラ企画、実行/フレックス・リモート】(615898)

  • 年収 459万〜670万円
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※大阪※社内SE(人事システム)【日本ハムグループのDX推進/フルフレックス・リモートワーク】(566658)

  • 年収 510万〜880万円
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※大阪※社内SE(会計システム)【日本ハムグループ向け/フルフレックス・リモートワーク】(567182)

  • 年収 510万〜880万円
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日本ハムシステムソリューションズの企業紹介

ニッポンハムグループ企業のベストパートナーを目指します!

ITを活用したサービスでニッポンハムグループ各社に貢献する会社です。

〈事業概要〉

1.ニッポンハムグループのシステムにまつわる企画(一部、日本ハム(株)IT戦略部と協働)、開発、保守メンテナンス、稼働監視、コールセンター業務、PC等集中購買、H/W保守契約管理 等を行います。

2.ニッポンハムグループの業務形態は畜産事業、畜肉製造に始まり、ハム・ソーセージ等加工食品製造、販売、物流(運送・冷蔵倉庫業)、原料・商品の輸出入 等、多岐に渡り、それら事業に精通したSI(システム・インテグレーター)組織です。

3.また、会計(経理)や人事 等、本社間接部門のシステムも担当し、日本ハム(株)経営戦略部門と協働にてホームページの構築・改変やマーケティング活動の支援も行っています。

4.システムにまつわる業務であるため、ニッポンハムグループの経営層に非常に近いポジションで活動を行い、事業と現場の課題分析からその解決策を積極的に提案できる為、働くモチベーションを維持する上で重要な“自己実現の欲求”を満たすチャンスに溢れた職場です。


〈ITにまつわる事業の範囲〉

1.前述の業務に対して専属の組織を編成し、ニッポンハムグループの業務が滞りなく進むように、稼働システムの監視や問合せ対応、組織変更や事業施策に合わせたシステムの変更業務を行います。

2.現場の業務分析を行い、業務プロセスのムリ、ムダの発見と最適な業務プロセスの提案とその定着までを支援します。

当社の制度・取り組み

より働きやすい職場・会社づくりのため、社員をサポートする様々な制度・取り組みがあります。

【社内の取り組み】
より働きやすい職場、より良い会社づくりを目指して、委員会活動を行っております。

・各種委員会
・レクリエーション(任意)
・社内プレゼン大会(年2回)
・オフィスグリコ


【資格取得推進制度】
仕事を行う上で必要となる各種の資格取得を奨励しています。
(学習補助、受験料支払い、合格奨励金支給)

・IT系国家資格(基本情報技術者 等) 
・語学系資格(TOEIC、インドネシア語検定 等)
・ビジネス関連資格(中小企業診断士 等)
※その他 語学及びビジネス関連資格も補助制度有


【昇格時の階層別研修、ヒューマンスキル】
ニッポンハムグループ共通で実施する研修に参加できます。

・新入社員研修
・中堅社員研修
・ビジネスリーダー研修
・ミッションチャレンジ研修
・資格取得推進制度
・キャリアカウンセリング 他

ITの専門的なスキルについて
担当業務によって必要なものが異なるため、各自が個別に外部研修を受講できる環境があります。

■新入社員
およそ1年間にわたり、社会人基礎・IT基礎・システム開発の研修をはじめ、仮配属としてOJTで学び、成長する環境を用意しています。

■キャリア採用
入社時・入社半年後といった節目での研修を実施する他、国家資格をもったキャリアコンサルタントが常駐し、個別にキャリア開発の相談にのっています。

社員紹介

業務や家庭との両立

2017年度にキャリア採用され、統合システムサービス部で活躍している先輩社員にインタビュー

■ワークライフバランスを考えて決めた転職
前職ではSIerのシステムエンジニアとしてアプリの開発、運用、保守に携わっていました。やりがいを感じながらキャリアも積んでいましたが、結婚を機にワークライフバランスを考えた働き方のできる環境で仕事をしたいと考えるようになり、転職活動を始めました。

食品会社なので活気があるなと思ったのが、面接時に社内見学したNHSSの第一印象です。
入社が決まり、新たな場所で自分がどれだけやっていけるのか不安と緊張がありましたが、皆さんが声をかけてくれて、すぐにホッと安心したような記憶があります。

■業務を自動・効率化し、ニッポンハムグループのビジネスを支える
所属している標準システムグループはメンバー6名で構成されていて、RPA(Robotic Process Automation)ツール、EAI(データ連携)ツール等を利用し、普段行う事務作業などを自動化し、効率化の手助けをするサービスを提供しています。

私の担当は、ツールを利用した開発の支援や技術的なサポート、障害や予期せぬ問題が発生しないよう開発ルールの検討や策定を行うことですが、現場のお客様視点で業務を理解する必要があるので、双方向コミュニケーションを大切にしています。

また豊富な知識が必要となるので、普段から技術情報を収集し、グループで共有しています。個性豊かなメンバーですが、とても励みになる存在です。

■家事と仕事
しっかり労働時間管理がされているので、前職と比べて業務終了時間がとても早くなりました。スケジュールが厳しいなと感じる部分もありますが、時間の組み立て方を考えて効率よく終わるよう仕事をするようになりました。

家に帰ってから家事をするのは気力も体力も必要なので、家庭と仕事の両立を上手くやっていく為にパートナーと役割分担し、こちらもいかに家事を時短でこなすかを心がけています。

■好きなニッポンハムグループの商品は・・・?
やっぱりシャウエッセンですね。ジューシーさが他のウインナーとはやっぱり違うなと思いながら、小さな頃からよく食べていました。今はおでんやお鍋、ポトフにいれて食べるのが好きですね。

求める人財

おいしさの感動と健康の喜びを世界の人々と分かち合いたい”という想いを実現するためにニッポンハムグループのベストパートナーを目指します。

1.好奇心と向上心を持ち続けられる人

2.現状に満足せず、”自己実現の欲求”に溢れている人

3.他人を大切にし、自分も大切にする人

4.人とのつながりを大切にして、人脈を広げられる人

5.自分で考えて行動(考動)できる人

6.考動からの失敗を反省し、次の成功に活かせるマインドを持った人

7.物事を進める上で壁があっても、それを乗り越えたり打ち破る強さや時期が来るまで志を持って辛抱できる人

8.未経験、未知の事にも前向きに取り組み、自分の可能性を広げられる人

9.目標を達成するために苦労を惜しまず、小さな目標達成の一つひとつを楽しめる人

10.「自分探し」ではなく「自分創り」できる人


新卒採用の方は、半年間しっかり研修を行うので、IT部門であっても理系である必要は全くなし。
「百聞は一見に如かず」まずは現場・現地を見てイメージを付け、未経験の事は説明を聴くだけでは無く「やってみる」・・・そんなフットワークの良さが皆さんの成長を後押しします。
理屈(論理)も大切ですが、感じる力・気付く力・それらを文章や口頭で表現できる力は、もっと大切。なので、むしろ文系向きの業務が多いかも?


キャリア採用の方は、これまで培ってきたスキルや知識、経験を最大限発揮してください。「もっとできる」「もっとよくなれる」そんな気付きをたくさんぶつけ、自身も組織も大きく育てる、そんな気持ちを持った方といっしょに働きたいです。
そして入社方法に関係なく、ニッポンハムグループの“おいしさの感動と健康の喜びを世界の人々と分かち合いたい”という想いに共感・貢献してくれる方を何よりも求めています。
“食”と“IT”いう広大なフィールドで、私たちと一緒に”おいしさの感動と健康の喜び”を共創していきませんか?

VRで見る!日本ハムシステムソリューションズ

【自主制作】入社2年目社員が会社の雰囲気や働き方を紹介します!

入社2年目の社員が動画撮影・編集を自ら学び、会社初のVR動画を作成しました。
会社の雰囲気やオフィスの様子をぜひご覧ください。

職場情報

日本ハムシステムソリューションズ株式会社

新卒採用者数・離職者数
2021年度
採用者数6人・離職者数0人
2020年度
採用者数4人・離職者数0人
2019年度
採用者数5人・離職者数0人

(2022年2月時点)

新卒採用者数の男女別人数
2021年度
男性3人・女性3人
2020年度
男性1人・女性3人
2019年度
男性1人・女性4人
平均勤続年数 12.6年(2021年12月時点)
平均年齢 38.9歳(2021年12月時点)
研修 あり:新入社員共通教育(一般)(約1ヵ月)
新入社員IT部門プログラミング研修(約4ヵ月)
各階層別教育(ニッポンハムグループ共通)
外部研修(専門スキル)など
自己啓発支援 なし
メンター制度 あり:チューターとして若手先輩社員が業務内容やプライベート垣根なく、フォローしています。
キャリアコンサルティング制度 あり:キャリアカウンセラー2名勤務。
社内検定等の制度 あり:イントラマート検定(2021年度から開始)
月平均所定外労働時間 16.0時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 10.8日(2020年度実績)
育児休業取得者数
取得者
男性3人・女性5人
取得対象者
男性3人・女性5人

(2020年度実績)

役員・管理職の女性比率
  • 役員の女性比率:0.0%
  • 管理職の女性比率:6.0%

(2021年12月時点)

※企業担当者にて入力した情報を表示

女性労働者の割合-女性(%) 30.4%
育休取得率 男性: 100%・女性: 100%
管理職の女性比率 6.7%

※最終更新日:2025年04月30日

※出典: 女性の活躍推進企業データベース

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