エイツーヘルスケアの採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

  1. ＨＯＭＥ
  2. 治験、臨床試験、医薬営業受託
  3. エイツーヘルスケアの採用 「就職・転職リサーチ」
  • 中途採用中

医薬品開発業務受託機関（CRO）として、臨床試験や製造販売後調査を支援する伊藤忠グループの企業。モニタリング、データマネジメント、統計解析などのサービスを提供する。

エイツーヘルスケアのロゴ

人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート

社員による会社評価スコア

エイツーヘルスケア株式会社

3.61

上位3%

回答者：164人

残業時間（月間）
21.3 ｈ
有給休暇消化率
71.1 ％
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    2.8
  • 社員の士気
    3.2
  • 風通しの良さ
    4.2
  • 社員の相互尊重
    4.0
  • 20代成長環境
    3.3
  • 人材の長期育成
    2.9
  • 法令順守意識
    4.8
  • 人事評価の適正感
    2.8
注目ポイント
  • 総合評価ランキング 業界4位

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回答者別の社員クチコミ（164件）

エイツーヘルスケア株式会社

PV 在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性

3.1

CRA 在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性

3.5

臨床開発 在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性

3.4

CRA 在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性

4.0

臨床開発モニター 在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性

3.1

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Pick up 社員クチコミ

エイツーヘルスケア株式会社

エイツーヘルスケアの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 CRA、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エイツーヘルスケア 3.0
伊藤忠商事グループのグループ会社であるめ...続きを見る（全259文字）
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エイツーヘルスケアの「組織体制・企業文化を見る（120件） >>

エイツーヘルスケアの就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 DS、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エイツーヘルスケア 3.1
給与制度： 等級を跨いだ時はそこそこ上が...続きを見る（全267文字）
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エイツーヘルスケアの「年収・給与制度を見る（125件） >>

エイツーヘルスケアの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 臨床開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、エイツーヘルスケア 3.0
入社を決めた理由： 理系大学だったため、...続きを見る（全584文字）
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エイツーヘルスケアの「入社理由と入社後ギャップを見る（108件） >>

エイツーヘルスケアの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 統計解析、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、エイツーヘルスケア 3.1
リモートワーク、フルフレックスのため、勤...続きを見る（全215文字）
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エイツーヘルスケアの就職・転職リサーチ 退職検討理由

回答日

回答者 CRA、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エイツーヘルスケア 2.8
未経験での入社だったので、教育ないしサポ...続きを見る（全216文字）
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エイツーヘルスケアの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］

回答日

回答者 その他、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エイツーヘルスケア 3.1
強み： 各サービスの質の高さとこれまで積...続きを見る（全429文字）
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エイツーヘルスケアの「企業分析［強み・弱み・展望］を見る（81件） >>

就職・転職のための「エイツーヘルスケア」の社員クチコミ情報。採用企業「エイツーヘルスケア」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］

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エイツーヘルスケアの求人

エイツーヘルスケアのロゴ
  • 中途
  • 正社員
  • 直接応募

システム開発（WEB・オープン系）

EDCシステムの構築・運用保守業務全般（東京）

  • 年収 470万～716万円
  • 東京都
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  • 中途
  • 正社員
  • 契約社員
  • 直接応募

臨床開発・学術・薬事（医療機器）

薬事担当者・薬事コンサルタント(東京・大阪)

  • 年収 470万～950万円
  • 2つのエリア
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  • 中途
  • 正社員
  • 直接応募

システム開発（WEB・オープン系）

臨床システム担当者（東京）／業界未経験OK

  • 年収 520万～950万円
  • 東京都
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  • 中途
  • 正社員
  • 直接応募

臨床開発・治験（医薬品）

営業職（東京勤務）

  • 年収 470万～950万円
  • 東京都
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  • 中途
  • 正社員
  • 直接応募

臨床開発・治験（医薬品）

GPSP施設契約業務担当者【大阪】伊藤忠グループ/フルサービスCRO/フレックスタイム制/リモートワーク可

  • 年収 450万～620万円
  • 2つのエリア

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エイツーヘルスケアの企業紹介

トップメッセージ

代表取締役社長　神谷均

エイツーヘルスケア（A2 Healthcare）という社名には、“All efforts for patients, All professional works for clients”という意味が込められています。クライアントにプロフェッショナルな仕事を提供することで、一日も早く患者さんに新たな医薬品や医療機器を届けられるように日々努力しています。
サイエンスの進化は日進月歩。その革新的なサイエンスを医療機関や患者さんに届けるために必要な要素は「チャレンジ精神」と「チームワーク」と考え、求める人物像にも含まれております。

求める人財像：文化・成長・改革この３つを大事にしています。
・文化：チームワークやコミュニケーションを大切にする企業文化に共感できると思う方
・成長：成長意欲のある方
自分自身の成長、それが会社の成長につながります。受け身ではなく、自分からこういうことにチャレンジしていきたいと動ける方
・改革：改革・チャレンジしていただける方
既成概念に囚われずチャレンジ精神をもって、もっといい方法はないか、このような気持ちをもっている方

最近の医薬品・医療機器開発は難易度が高まっていますが、チャレンジ精神をもってプロジェクトに取り組み、当社が保有する豊富な経験やノウハウをフルに活用して開発を成功させたときの達成感は格別です。我々が開発に携わった新薬により、病気で生まれてからずっと寝たきりだった幼児が立って歩けるようになったという感動にも出会うことができました。
また、我々の仕事はクライアント、医療機関の医師や看護師、パートナー企業、そして自社のチームメイトと緊密にコミュニケーションを取りながらプロジェクトを進めていくため「チームワーク」を非常に重視しています。様々なステークホルダーの立場や状況に配慮しながらスムーズに開発を進めていくことが求められます。
当社の社員はこれらの要素を持ち合わせた人財で構成されているため、一緒に働いていて気持ちよく、クライアントからもチームの雰囲気がとてもいいと褒めていただきます。患者さんのことを想い、難しいプロジェクトにも前向きにチャレンジし、最高のチームワークで目的を達成する素晴らしい仲間が待っています。
「働きがいのある会社」

2025年８月Great Place to Work® Institute Japanが実施する「働きがいのある会社」に認定（2年連続）

The Life First Company　我々が関わる全ての人生を大切に

私たちは、関わる全ての人生をあたたかく明るいものにしたいという“The Life First Company”という想いを大切にしています。
働く社員やその家族に対してどうあるべきか。どうありたいのか。この会社で働くことでどういう人生が歩めるのか、そのためにはどういうワークスタイル／ライフスタイルを目指すべきか、私たちは真剣に考えています。
私たちが目指す会社の姿、それは「変わりゆく人生を楽しみ続けられる会社」です。当社の社員にとって、働きがいを感じられる会社であり続けられるよう今後も様々な取り組みを行ってまいります。

2025年7月1日付で社員の賃金改定を行うことを決定しました
今年が中間年度となる中期経営計画では、会社の成長を通じて社員への還元を大きく増やしていくことを目標の一つとしており、今回の賃金改定もその一環となります。
また昨今の我が国経済は30年間続いたデフレからようやく脱却し、物価上昇の基調が定着しつつあります。賃金の引き上げは社員とそのご家族の生活の安心を高めるだけでなく、物価と賃金の好循環を通じ国家経済の持続的な成長に資するものと考えます。当社も日本経済の一端を担う社会の一員として、引き続きその責任を果たして参る所存です。
【賃金改定の概要】
・対象者　： 社員及び嘱託社員
・実施内容： 給与テーブルの一律5％引き上げ
　　　　　 本給与テーブルの改訂により7月の定期昇給と合わせた平均昇給率は7.1%＊となる見込みです。
　　　　　 （＊定期昇給部分は2024年度実績の平均値）

CITELINE JAPAN AWARD

2025年“Best CRO”を受賞。

2025年10月21日開催の「サイトライン・ジャパン・アワード・2025」にて、
「Best Contract Research Organization」カテゴリーでAWARDを受賞しました。

本アワードは、日本の製薬・バイオテック分野における卓越した技術革新と進展を称え、グローバルヘルスケア市場における日本の重要な役割を示す催しです。審査では、サービス品質、顧客企業との関係、そして革新的な患者リクルートメント戦略が特に重視されました。

今回の受賞に際し、当社は以下の点をご評価いただきました。
　・革新的な被験者募集戦略
　・グローバル展開・新薬導入支援
　・高品質なサービスと専門家育成
　・スポンサー・パートナー満足度
　・データ品質・透明性・効率化
　・臨床試験DX・新技術導入

エイツーヘルスケアは、ドラッグロス解消に向け、これまでのCROの枠を超えて課題に取り組み、日本の患者さんへより多くの新しい治療機会をお届けしてまいります。
ニュース：米国ボストン支店設置

米国ボストン支店設置のお知らせ（2024年3月19日）

現在、日本特有の薬事規制や治験関連手続きの煩雑さ、欧米と異なる薬価制度等を理由に、日本における開発が後回しになることによりGlobal新薬の国内承認が遅れる「ドラッグ・ラグ」、または日本における開発が行われないことによりGlobal新薬が日本の患者さんに届かない「ドラッグ・ロス」の拡大が懸念されています。

今般、当社は1,000社以上の製薬企業・バイオテックが集結する世界最大規模のバイオクラスターであるボストンに支店を設置することで、現地企業との接点を強化し、日本での新薬開発を促進します。

この取り組みの中では、日本国内での臨床開発におけるCROサービスを一貫して提供し、国内患者のニーズが高い新薬の開発を支援すると共に、企業のパイプライン（新薬候補）開発を資金面からサポートするファイナンスプログラム“Pipeline Accelerator Program”も提供して参ります。

加えて、日本発FDA承認を目指す日本の製薬企業や創薬ベンチャーが米国で臨床試験を実施する際の現地サポートや開発・販売パートナー候補とのマッチング支援など所謂Outbound（日本→米国）案件の支援も開始します。親会社である伊藤忠商事株式会社や各事業会社との連携を強化しながら、国内のInbound開発のみならず米国へのOutbound開発においてもボストン支店がハブ機能を果たします。

当社は今後も一日でも早く多くの患者に新しい医療をお届けできるよう、CROとしての社会的使命を果たして参ります。
CRA　インタビュー

S.M（新卒採用入社） 臨床開発モニター

Q：CRAの役割とは？
A：CRAは、治験を実施する医療機関がGCP及び治験実施計画書に則り、適切に治験を実施しているかを患者様のカルテや治験文書等からモニタリングすることが主な業務となります。
また、治験を開始する前に医療機関スタッフに対して治験手順や治験薬の管理方法等を説明し万全の体制で治験を始められるようサポートします。

Q：CRA業務の流れとは？
A：治験実施前　施設選定・申請・契約、説明会準備等
　 治験実施中　直接閲覧、モニタリング業務、報告書作成等
　 治験終了時　データ入手、治験薬回収、終了手続き等

Q：CRAのやりがいとは？
A：専門知識を深めつつ、患者さんの声を形にする臨床試験の最前線で携われていることに充実感とやりがいを感じます。

Q：苦労することは？
A：専門性が高い知識習得には苦労しますが、経験値と周囲のサポートを得ることで自身の成長を実感しています。

Q：必要な（あると役立つ）スキルや知識は？
A：CRAは医療機関のあらゆる部署の方と関わるためコミュニケーション能力は不可欠です。また、専門性の高い職種であるため自身だけでは解決できないこともあります。そのようなときに上司や先輩社員に自分の考えを提示したうえで意見を求めることができる「積極性」があると、CRAとしていち早く成長できると思います。

職場情報

エイツーヘルスケア株式会社

新卒採用者数・離職者数
2024年度
採用者数71人・離職者数2人
2023年度
採用者数69人・離職者数5人
2022年度
採用者数39人・離職者数1人

（2025年4月時点）
新卒採用者数の男女別人数
2024年度
男性34人・女性37人
2023年度
男性29人・女性40人
2022年度
男性15人・女性24人
平均勤続年数 9.4年（2025年4月時点）
平均年齢 38.7歳（2025年4月時点）
研修 あり：【新入社員導入研修】
座学研修：ビジネススキル、法令・主要な疾患の解説、臨床開発の基礎知識等
OJT研修：担当業務に関する研修
フォローアップ研修：スキル、ビジネスマナー確認、問題解決スキル習得等
【配属後：継続研修】
ビジネススキル、専門知識、コンプライアンス、情報セキュリティ、階層別研修（次世代リーダー研修、管理職研修）等
英語研修：Web英会話、Web英語e-learning（いずれも福利厚生）／英語力試験 受験／英語による会議、プレゼンテーション／モニタリング報告書の
書き方／英文Writing, 英文ビジネスWriting／海外学会参加（ASCO/ESMO/ASH/SABCS）等
自己啓発支援 あり：英語力支援制度（On Line 英会話、On Line 英語）
メンター制度 あり：メンターはおおむね入社3・4年経過したものが担当します。
配属後に耐えうる必要なスキルを身に付ける様に、組織全員が指導・育成に取り込むバックアップ体制があります。
■　社会人（エイツーヘルスケア組織人）としてのマナースキル
■　技術的なスキル
■　メンタル的にも「自律」した強い精神力を身に付けること
新人一人ひとりにトレーナーが付き、数年間にわたって相談役としてフォローを担当。先輩から受けた心遣いを後輩に返していく、人間関係の自然な循環が心地良い社風につながっています。
キャリアコンサルティング制度 あり：キャリアドック制度年1回、キャリアプランシートをもとにキャリア面談を実施キャリアビジョン・キャリアプラン実現のためのアドバイスや指導を行っています。
社内検定等の制度 あり：CRA認定（社内認定およびCRO協会の認定試験）、Expert認定
月平均所定外労働時間 20.2時間（2024年度実績）
有給休暇の平均取得日数 13.7日（2024年度実績）
育児休業取得者数
取得者
男性7人・女性47人
取得対象者
男性7人・女性47人

（2024年度実績）
役員・管理職の女性比率
  • 役員の女性比率：0.0%
  • 管理職の女性比率：36.5%

（2025年4月時点）

※企業担当者にて入力した情報を表示

育休取得率 男性: 58.3%・女性: 100%
管理職の女性比率 36.7%

※最終更新日：2025年08月21日

※出典： 女性の活躍推進企業データベース

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年 月 日
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