SBプレイヤーズの採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

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東京都中央区に本社を置く、ソフトバンクグループ企業。 行政・地方公共団体向けソリューションに関する調査、企画、情報提供ならびに 運営・管理のためのサービスを提供。

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人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート

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年収データ（正社員10人）

回答者の平均年収： 574万円
年収範囲 450万円〜900万円
平均年齢 36歳
回答者数 正社員10人
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回答者別の社員クチコミ（17件）

SBプレイヤーズ株式会社

バックオフィス 在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性

2.0

総合職 在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性

3.1

本部 在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性

2.8

総務 在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性

2.9

営業 在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性

3.0

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Pick up 社員クチコミ

SBプレイヤーズ株式会社

SBプレイヤーズの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、SBプレイヤーズ 3.1
組織ごとや部署ごとのKPIや目標がしっか...続きを見る（全342文字）
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SBプレイヤーズの求人

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社内SE

【オッズ・パーク】自社サービスのシステム運用 ※リーダー候補

  • 年収 600万～850万円
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システム開発（WEB・オープン系）

【オッズ・パーク】PMO

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システム開発（WEB・オープン系）

【オッズ・パーク】プロジェクトリーダー

  • 年収 700万～1200万円
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法人営業

【オッズ・パーク】ソリューション営業

  • 年収 500万～700万円
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事業企画・統括

【オッズ・パーク】PdM（プロダクトマネージャー）※管理職候補

  • 年収 800万～1000万円
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SBプレイヤーズの企業紹介

情報改革で人々を幸せに「ITで地域社会に活力を」

地方活性化を⽬的に、 地⽅⾃治体・⾏政と連携し ⾰新的で最適なサービスを 実現します。

SBプレイヤーズは創業当時から、ITの力で日本の地域社会に貢献することを目的に全力で走り続け、その過程でいくつもの事業会社を立ち上げ、現在に至っています。
これからも地⽅活性化を⽬指し、地⽅⾃治体・⾏政と連携して、そのニーズをとらえ従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを提供してまいります。
最先端のテクノロジーと⽇本最⼤級のネットワークによって、常に最新の情報を発信し、その利便性・専⾨性を追求し、⾰新的なソリューション・サービスの実現を図ることにより⼈類と社会に貢献してゆくことを志向してまいります。

■事業紹介
・公営競技事業：オッズパーク
地方公共団体等からの委託により、公営競技（地方競馬・競輪・オートレース）の投票券をインターネット等で販売しています。公営競技の開催に伴う収益金は主に地方財政に充てられています。オッズ・パークはこの収益金の拡大で地方活性化の一助を担っており、公営競技に慣れ親しんだ方のみならず、これまで接したことが無い方に魅力を伝え新しいファンとなっていただくための活動も展開しています。

・ふるさと納税事業：さとふる
地方自治体からの委託により、ふるさと納税業務の一括代行サービスを提供しています。ふるさと納税制度は、地域活性化という取り組みを互いに意識できる素晴らしい制度です。さとふるは、ふるさと納税を活用したい自治体、職員の方、また周辺事業者の方の煩雑な業務を一括で代行し、地域の「いま」だけでなく、地域の「未来」に焦点を当て活動しています。

・旅行事業：たびりずむ
地方自治体が課題とする観光客誘致の促進を主題に、地方の魅力を存分に体感できる独自の旅行を個人、および法人等のお客様に向け提供しています。
オッズパークやさとふるとも連携し、より多くのお客様を地方へ誘客しています。また、地方自治体と海外をつなぐ国際交流事業にも力を入れており、地方自治体のニーズに合わせた相互交流を実現し、地方と人を「たび」でつなぐことで、地方活性化に貢献します。

・農業事業：たねまき
たねまきは2019年4月設立の新しい会社です。農家人口の減少や高齢化などの課題をICT技術を活用する事によって解決し、それにより魅力的な地域雇用を生みだします。​
​​農業から地方を、日本を元気にするアイデアを形にしていきます。
採用にかける私たちの思い・考え

切磋琢磨しながらチャレンジできる SBプレイヤーズグループ。一緒に成長していく仲間を募集しています。

ーこれからの未来に向けて。
地域社会の活性化はまだまだ道半ば。やりたいけれど、できていないことがたくさんあります。それを実現していくためには、多くの新しい力が必要です。今私たちが求める人材は「当事者意識を持ち、能動的に物事に取り組んでいける、また、アイデアをどんどん出し、改革を厭わずに前向きに進んでいける」、そんな人材です。新しいことに積極的にチャレンジをしながら、これから先のSBプレイヤーズグループを一緒に創っていきませんか。

ー採用において一番大切にしていること
それは、面接を受けてくださる方が将来目指している姿・キャリアと、当社が提供できるフィールドがマッチしているかどうか、ということです。私たちがそこを最も大切にしているのは、方向性が合っていないとその方にとっても会社にとっても不幸な結果になってしまうからです。先々のビジョンや方向性を丁寧に確認し合い、本当に双方がハッピーとなる採用を目指しています。

ー働き方について
「ソフトバンクグループ」という看板に甘えることなく、常に進化しよう！チャレンジしよう！というメンバーがとても多いです。その中で、スピードをもって切磋琢磨することで、ビジネスパーソンとしての地力がつく経験を提供できると思っています。
その一方で、社員1人1人のプライベートが充実するように、制度面でのカバーはもちろんのこと、メリハリのある働き方を目指しています。
働く環境と制度

社員の皆さんに気持ちよく働いていただくために、様々な福利厚生・制度・快適な環境を整えています。

【オフィスについて】
■KAMAKURA
社内の憩いの場。ラフな打ち合わせや、またお昼どきは、ランチを楽しむ声が。自動販売機はフリードリンクになっていて、社員に愛用されています。

■フリースペース
ちょっとした相談やアイデア出しのできる、フリースペースがオフィス内にいくつもあります。気軽にそして素早く、ディスカッションできます。

【福利厚生・制度について】
■旅行割引制度
有給を取得して旅行を申し込むと、旅行費用の一部代金を会社が負担する制度です。旅行を通してたくさんの刺激を受けてください。（利用には所定条件を満たす必要があります。）

■研修制度・資格取得支援制度
ソフトバンクグループ全体向けの研修プログラムや当社独自の資格支援制度、及び会社の認めた研修等の受講料補助を通じて主体的なスキルアップを後押ししています。

■リフレッシュ休暇
勤続5年後に、連続5日間の有給休暇をとることができます。存分に休んでもらい、リフレッシュしてください。

■確定拠出年⾦制度・財形貯蓄制度
どちらの制度も一部税制優遇があります。将来も見据えての個人の資産形成を会社として最大限、支援していきます。
社員の声をご紹介

SBプレイヤーズで働く社員から仕事の事・会社の事などを聞いてみました。現場から生の声をお届けします！

■入社の決め手
・人に対してきちんと向き合って、丁寧にお付き合いをしてくれる会社だと思ったこと。採用時、通常の面接だけではなく、面接では分かりきらなかったことや転職に対する不安や迷っていることなどをざっくばらんにお互いに話し合える場があり、しかり納得して入社できました。

■やりがい
・時代のトレンドとともに、新しい企画を常に考え立案しています。自分で考えたユニークな企画がローンチされ、それが効果につながると達成感も格別です。また、各自治体様と連携したプロモーションを実施する際は、地域貢献を肌で感じられるタイミングでもあり非常にやりがいを感じています。
・広告の運用や分析ツールの活用など、今は新しいことに積極的にチャンレンジして、それが知識として身についている実感があり、毎日が充実しています。

■仕事で大切にしていること
・仕事で大切にしていることは3つあります。まず「質」「スピード」「感謝」です。人と人がコミュニケーションをして進めていくわけですから、そこに感謝がないと、組織として機能していかない場合もあります。常に各方面への感謝を忘れずに業務に取り組んでいます。
・仕事を進めるうえで大切にしていることは、自分の考えをしっかりと持って、それを軸に業務を行うことです。「自分はこうしたい」を考え抜くことを常に意識しています。

■職場の雰囲気
・人当たりがよく話しやすい方ばかりですので、分からないことや疑問に思うことも自然に質問することができます。和やかな雰囲気の中でそれぞれの専門性を発揮し、お互いが刺激し合い、そして補完し合い、業務を進めていく様子はとてもダイナミックです。
・部署内は皆さん積極性があり、コミュニケーション力の高い社員が多いです。また、プロフェッショナルとしての専門性も高く豊富な知識や幅広い視野、仕事の進め方など、一つひとつが勉強になります。質問をしても気さくに答えてくれますし、気付きを伝えたり提案を行う際も、上下・左右関係なく前向きに検討してもらい、風通しのよさを感じます。
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