「組織が縦割り過ぎて働きづらい」、「上が詰まっていて出世ややりたいことをできるまでに時間がかかる」、イトクロは、そんなことはありません。
当社は、働く方々の環境づくりに非常に力をいれております。 当社の組織の特徴は、小規模組織、幅広い裁量、柔軟な組織体制、経営陣との距離の近さ、自分自身で考えて行動できるようになる育成風土です。
社内の組織を小規模に分けることで、責任者のポジションを多くつくり、できるだけ多くの方に、「早くから責任者としての経験を積める」体制をとっております。
まだ見ぬ自身の可能性にチャレンジして頂けるよう、「幅広い裁量」をお渡ししております。
人の可能性の形は人それぞれゆえに、会社が決めた組織の形の中で人が可能性を追求していくのではなく、個々人が自身の可能性を模索し、伸ばせる環境をつくるために、できるだけ「個々人の能力や可能性にあわせて組織の形を変える」体制をとっております。
経営陣と経営に関わる様々な仕事をする機会をできるだけ多くの方と設けることで、「早くから経営視点を身につけられる」体制をとっております。
仕事は、ただ教えればいいものでもなく、ただ任せればいいものでもなく、教える、任せる、にくわえて、「考えさせる、教えあう」ことを大事にしており、育成風土としても根付いております。