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回答者
営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ギブリー
4.3
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【企業文化】
社名の由来にもなっている「give」の精神の体現を大切にしている企業文化がある。
業務においても独自の行動指針を重視していて、評価にも関係する。
人間関係はどちらかというとウェットな方で、飲み会好きやサウナ好きなどが部署関係なく集まって交流している。
また、強制力のある業務時間外のイベントはほとんどない。
（とはいえ月初の全体会議などが入ることはあるため、絶対定時ピッタリに帰りたい！という人にはお勧めできない。）
人を育てようという方針が分かりやすく、年4回の給与改定や上司との1on1面談など制度面へも反映されている。
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回答日
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回答者
CS、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、ギブリー
3.0
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給与制度：
3カ月ごとの評価で数字を達成していれば昇給するので昇給スピードは速いかもしれませんが、新卒はベース給が低いので業界水準よりも高くなるには時間がかかるといった感じです。
評価制度：
しっかりと数字目標を立てて3カ月ごとに達成度合いの確認、評価をします。目標設定や管理のためのミーティング等が多い感じはありますが、目標と成果を評価する側される側ともにごまかせない環境になっている点は良いと思います（フラットに言い合える関係であればですが）。
