MRT(人材サービス)の採用 「就職・転職リサーチ」 <社員のクチコミ情報・評判>

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東京都渋谷区に本社を置く、人材サービス企業。 医療人材情報のプラットフォームの運営を主軸に、医局向けグループウェアや遠隔診療・遠隔健康相談サービス等の提供を行う。

MRT(人材サービス)のロゴ

社員による会社評価スコア

MRT株式会社(人材サービス)

3.11

上位21%

回答者:38

残業時間(月間)
17.6
有給休暇消化率
78.5
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    2.3
  • 社員の士気
    3.0
  • 風通しの良さ
    3.5
  • 社員の相互尊重
    3.8
  • 20代成長環境
    3.6
  • 人材の長期育成
    2.0
  • 法令順守意識
    3.1
  • 人事評価の適正感
    2.9
注目ポイント
  • 残業時間20h以下

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MRT株式会社(人材サービス)

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MRT株式会社(人材サービス)

MRT(人材サービス)の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 営業、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、女性、MRT(人材サービス) 4.0
入社を決めた理由: 人の良さと事業の安定...続きを見る(全278文字)

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MRT(人材サービス)の企業紹介

MRTのビジョン

あなたの“想い”や、“行動力”が、医療業界の未来を明るくする。

MRTは、医療系ベンチャー企業として、
多彩なプラットフォームを通じて、医療業界の発展に貢献してきました。
幅の広い医療業界ですが、当社はその中でも”医療現場”の活性化に向け、”医療機関”や”医療人材”に向けたサービスを展開しています。

《 時代に合わせたサービスを展開 》
「MRT」は、時代の変化に応じて、様々なサービスを生み出してきました。
2021年は、感染症の流行により、ワクチン接種のための人材紹介のニーズが増加。
紹介件数は1日2000件を超えることもあり、スピード感のある意思決定と柔軟な対応のもと、医療業界に大きく貢献することができました。
他にも、オンラインで医療相談ができる「Door.」というサービスをリリース。
「Door.」は、業界の中で大きな注目を集めており、行政と連携しながら、サービスを推進しています。

《 MRTが目指すところ 》
現在MRTが展開する、様々なプラットフォームの強化はもちろん、医療業界の多様化するニーズに合わせ、新たなサービスも創出していきます。
国内の医療、ゆくゆくは世界の医療に貢献する会社になることが、私たちの掲げる目標です。

私たちの仕事

MRTは業界でも珍しい、非常勤医師に特化した人材紹介サービスを提供する会社。
夜間スタッフによる24時間365日対応可能なサービスを実現し、
東大医学部卒発のベンチャーとして、知名度と信頼度ともに高いのが特長です。
2020年8月時点で医療従事者25万人のプラットフォームを完成し、
毎日500名超の医師を各現場に紹介しています。

また、代表をはじめ取締役の70%が医師であり、
現場を知り尽くす医師の視点から新たなサービスを生み出せることが当社の強みです。
2014年に東証マザーズに上場。
2016年には遠隔治療サービス「ポケットドクター」が経済産業省主催のコンテストでグランプリを受賞し、国が認める「IT補助金導入事業者」に認定されました。
2018年には、厚生労働省が定める「遠隔治療ガイドライン」の共同作成も手掛けています。

自分の目標を、心から応援してくれる仲間がいる

当社は20代・30代を中心に、様々な社員が活躍しています。
公私ともに仲の良いメンバーが多く、お互いを”あだ名”で呼び合うなど、非常にフランクな社風です。
仲が良い=慣れ合う ではなく、お互いの個性を尊重しながらも、本人のためになると思えばしっかり意見を言うのが当社の社風です。
個人プレーというよりは、チームみんなで目標を達成しようという意識を持ち、日々切磋琢磨しています。

イベントなどは全力で楽しみ、仕事は切り替えて全力で取り組む。
メリハリのある風土が、従業員同士の信頼関係の構築につながっています。

スピード感あふれる環境で成長できます

「新卒2年目からリーダー職を務めるメンバー」や、
「参加者200名を超えるイベントの企画・立案から、運営進行まで担当したメンバー」など…。
MRTには社歴や年次関係なく活躍・成果を正当に評価する風土があり、
早い段階で裁量の大きい仕事に挑戦できるチャンスがあります。

医療業界は、継続的な成長が見込まれるマーケット。
成長産業で活躍の幅を広げることで、自然と市場価値も高まっていきます。
一段上のビジネスパーソンを目指したい方には、魅力的な環境です。

職場情報

MRT株式会社(人材サービス)

新卒採用者数・離職者数
2021年度
採用者数9人・離職者数0人
2020年度
採用者数7人・離職者数1人
2019年度
採用者数15人・離職者数1人

(2022年3月時点)

新卒採用者数の男女別人数
2021年度
男性2人・女性7人
2020年度
男性1人・女性6人
2019年度
男性4人・女性11人
平均年齢 28.9歳(2022年3月時点)
研修 あり:◆ビジネスマナー研修
◆業界研修
◆営業研修(総合職)

基本的なビジネスマナー、業界知識、業務の流れなど、基礎から丁寧に教えていきます。

座学だけではなく、実践的なロールプレイング形式の研修も実施。医療業界の知識がない方も、安心して成長していくことができます。
自己啓発支援 なし
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 あり:人事面談
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 18.0時間(2021年度実績)
有給休暇の平均取得日数 9.0日(2021年度実績)
育児休業取得者数
取得者
男性0人・女性8人
取得対象者
男性0人・女性8人

(2021年度実績)

役員・管理職の女性比率
  • 役員の女性比率:10.0%
  • 管理職の女性比率:43.0%

(2021年2月時点)

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社名
URL
所在地
社員数
設立年月日
資本金
百万円
代表者
決算月
証券コード
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市場
[株式情報]
上場年月日
その他