SOMPOホールディングスの採用 「就職・転職リサーチ」 <社員のクチコミ情報・評判>

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SOMPOグループの持株企業。「安心・安全・健康のテーマパーク」をスローガンに掲げ、損害保険や生命保険取扱い等の事業を展開する同グループ各社の経営管理、及びそれに付随する業務を担う。

SOMPOホールディングスのロゴ

社員による会社評価スコア

SOMPOホールディングス株式会社

3.29

上位7%

回答者:19

残業時間(月間)
17.8
有給休暇消化率
64.7
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    4.0
  • 社員の士気
    3.0
  • 風通しの良さ
    3.0
  • 社員の相互尊重
    3.0
  • 20代成長環境
    2.5
  • 人材の長期育成
    2.9
  • 法令順守意識
    3.8
  • 人事評価の適正感
    3.4
注目ポイント
  • 6年連続売上高アップ
  • 残業時間20h以下

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回答者別の社員クチコミ(19件)

SOMPOホールディングス株式会社

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SOMPOホールディングスの企業紹介

グループ経営理念

あらゆる人が自分らしい人生を健康で豊かに楽しむことのできる社会を実現する

SOMPOグループは、お客さまの視点ですべての価値判断を行い、保険を基盤としてさらに幅広い事業活動を通じ、お客さまの安心・安全・健康に資する最高品質のサービスをご提供し、社会に貢献します。

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■SOMPOのパーパス
”安心・安全・健康のテーマパーク”により、
あらゆる人が自分らしい人生を健康で豊かに楽しむことのできる社会を実現する

<SOMPOが社会に提供する価値>
・社会が直面する未来のリスクから人々を守る
・健康で笑顔あふれる未来社会を創る
・多様性ある人材やつながりにより、未来社会を変える力を育む

事業内容

国内損保事業、海外保険事業、国内生保事業、介護・シニア事業というコア事業に加え、新たにデジタル等の領域においても 事業戦略を展開していきます

■国内損害保険事業
グループの中核事業である代理店販売が主体の損保ジャパン、ダイレクト販売のセゾン自動車火災保険が、多様化するお客さまニーズに対応しています。また損保ジャパンDC証券が確定拠出年金事業を展開しています。SOMPOリスクマネジメントは事業継続(BCM・BCP)・全社的リスクマネジメント(ERM)・サイバー攻撃対策などのサービスをご提供します。

■海外保険事業
SOMPOホールディングスグループは、北米、欧州、中東、アフリカ、アジア、中南米、オセアニアの28カ国・地域に拠点(現地法人、支店、駐在員事務所)を有しています。
28カ国・地域に拠点を有し、先進国から新興国までグローバルに事業を展開しています。

■国内生命保険事業
お客さまの「万が一」を支える生命保険会社として、お客さまが健康になるための「毎日」にも寄り添い、「万が一の備え」と「毎日の健康」の双方で、お役に立つ存在が、健康応援企業の姿です。人生100年時代において、お客さまの豊かな人生や夢の実現をサポートするとともに、持続可能で豊かな社会の構築に貢献したいと考えています。

■介護・シニア事業
施設から在宅まで幅広く対応可能なフルラインナップの介護サービスの提供で「SOMPOケアグループ」が、高齢者やそのご家族の多様なニーズにお応えする、高品質の介護サービスを提供します。

■デジタル事業
保険は、もしものときの備えとして事故やけが、病気が発生した際に保険金をお支払いすることで安心を提供するものですが、そうした不測の事態を予防し、保険が必要ないほどの安心・安全・健康な世界を創っていくことを、社会のデジタルトランスフォーメーションを通じて目指していきます。

ダイバーシティ&インクルージョン

社員が自分らしさや、強みを発揮して、チームに貢献 している実感を持って働くことが重要だと考えます

当社グループでは、ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)を経営戦略と位置づけ、「Diversity for Growth」というスローガンを掲げて推進しています。D&I推進の目的は、「イノ ベーションの創出」および「社員の幸福度、やりがいの向上」により、当社グループの持続的な成長を促進し、企業価値の向上を図っていくことです。

各職場で働く社員一人ひとりが性別・障がいの有無・国籍・年齢などに左右されることなく、それぞれの才能や強みを活かし、変化を先取りして新しい価値を生み出していく、という発想により、真のD&Iを実現させ、大きなイノベーションにつなげていくことが重要です。

■ジェンダーギャップの解消
2023年度末までのグループ全体の女性管理職比率の目標を30%以上と設定し、女性社員の知識・スキル向上、意識・ マインド変革に向けて女性育成プログラムを実施しているほか、グループ各社で独自のプログラムも実施しています。 当社は、経済産業省および東京証券取引所が女性活躍推進に優れた上場企業を「中長期の企業価値向上」を重視する投資家に魅力ある銘柄として紹介する令和4年度「なでしこ銘柄」に選定されました。当社は通算で5回目の選定となります。

■障がい者活躍推進
当社グループでは全国各地で障がい者を採用し、活躍できる職場づくりに力を入れて雇用の定着を図っています。 2023年4月1日現在の当社グループにおける障がい者雇用率は、2.36%です。 損保ジャパンでは、全国に障がい者職業生活相談員を配置し、働きやすい職場づくりのためのサポートなどを行う体制を整えています。2018年4月に設立した特例子会社*「SOMPOチャレンジド」は、当社グループにおける障がい者の雇用や活躍を牽引する役割も担っています。

*特例子会社とは、「障害者の雇用の促進等に関する法律」に定める一定の要件を満 たし厚生労働大臣の認定を受けた、障がい者の雇用に特別な配慮をした子会社

SOMPOの働き方改革

社員一人ひとりの働きがいや生産性向上に向けた取組みを通じて社会やお客さまへ新たな価値を提供していきます

グループとして「ミッション・ドリブン」「プロフェッショナリズム」「ダイバーシティ&インクルージョン」の3つの人材コア・バリューを共有する人材集団の実現を目指していきます。

■人材コア・バリュー
ミッション・ドリブン:使命感とやりがいを感じ、当事者意識を持って働く
プロフェッショナリズム:高い専門性と倫理観に基づき、自律的に行動し、成果に繋げる
ダイバーシティ&インクルージョン:多様性の重要性を理解し、それを新たな価値創造に結び付ける

■MYパーパスに基づくキャリアの自己選択
会社主導のジョブローテーションを前提とせず、MYパーパスに基づいて社員が自ら人生・キャリアを選択し、MYパーパスに突き動かされて成果を発揮できる人事制度への変革をすすめています。

■働き方改革Days
SOMPOの働き方改革では、SOMPOグループの社員一人ひとりが自分のパーパスを明確にして、やりがいと幸せを感じながら働き、飛躍的に生産性を高めることで、会社として持続的に成長していくことを目指しています。取組みの主役である社員一人ひとりがSOMPOの働き方改革や3つの人材コアバリュー(大切にする価値観)について理解し、意識や行動の変革につなげるための機会として2021年4月~5月にかけて『SOMPOの働き方改革Days』を開催しました。

・櫻田グループCEOとの座談会
・ミッション・ドリブン1on1体感イベント
・プロフェッショナリズム体感トークセッション
・ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)体感トークセッション

■多様な働き方
リモート環境下で生産性高く働き、高い成果をあげるためには、場所を問わない働き方(リモートワーク)の実現が重要なカギとなります。
一人ひとりの状況に応じた最適な働き方の選択や業務適性に即した働き方ができるよう、各種制度の整備を進めています。また、ノートPCや会社貸与スマートフォンなどの配備や、オンライン会議ツールの整備など、ストレスなくリモートワークを行える環境整備も進めています。

職場情報

SOMPOホールディングス株式会社

育休取得率 男性: 72.9%・女性: 99.5%
管理職の女性比率 21.7%

※最終更新日:2025年09月01日

※出典: 女性の活躍推進企業データベース

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企業情報

業界
URL https://www.sompo-hd.com/
所在地 東京都新宿区西新宿1-26-1
社員数 1000人以上
設立年 2010年
資本金 100,045百万円
代表者 グループCEO 取締役 代表執行役社長 奥村 幹夫
決算月 3月
株式情報 8630 (東証プライム)
上場年 2010年

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