アンダーツリーの採用 「就職・転職リサーチ」 <社員のクチコミ情報・評判>

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  • 新卒採用中

大阪府に本社を置く、アミューズメント施設の運営を行う企業。 パチンコ・スロットホール「キコーナ」「タウンライト」「NEO」「ジリオン」を茨城を中心に関東で展開。

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社員による会社評価スコア

アンダーツリー株式会社

3.03

上位35%

回答者:77

残業時間(月間)
6.7
有給休暇消化率
61.3
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    2.8
  • 社員の士気
    2.8
  • 風通しの良さ
    2.8
  • 社員の相互尊重
    2.9
  • 20代成長環境
    3.0
  • 人材の長期育成
    2.5
  • 法令順守意識
    4.3
  • 人事評価の適正感
    2.9
注目ポイント
  • 残業時間10h以下

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社員・元社員への質問(0件)

アンダーツリー株式会社

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Pick up 社員クチコミ

アンダーツリー株式会社

アンダーツリーの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 サービス業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アンダーツリー 4.0
関東ブロックでの店舗配属では店長以下職位持ちは以下の4種類に分類される。 本社のある...

アンダーツリーの就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 店舗、サービス、主任、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アンダーツリー 2.5
年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年)
年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
給与制度: 業界比較では同職位で見てもかなり安い。特に店長職は業界平均より数十万くら...

アンダーツリーの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 接客、一般社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アンダーツリー 3.4
シフト制で、遅番と早番どちらも経験することになるので、生活習慣は乱れます。ただし、残...

アンダーツリーの就職・転職リサーチ 退職検討理由

回答日

回答者 社員、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アンダーツリー 3.0
非常に働きやすく、職場環境や人間関係にもとても恵まれていたと感じていました。上司や先...

アンダーツリーの就職・転職リサーチ 企業分析[強み・弱み・展望]

回答日

回答者 店舗、サービス、主任、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アンダーツリー 2.5
強み: 一応業界3位な点。 弱み: 業界自体が斜陽産業過ぎる。競合他社に比べてとにか...

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アンダーツリーの企業紹介

40年連続黒字経営!売上3556億円!業界を代表する優良企業

\創業41周年!/☆アンダーツリーグループについて

2024年度売上は過去最高の3,556億円!
全国で業界3位!関西では堂々の1位!
成長が止まらない、次なるステージへ——

『キコーナKICONA』 のブランド力・安定基盤を背景に関西・関東を中心に
展開するアミューズメント企業です!
景気の動向にも左右されず、圧倒的に好調な業績を継続している稀な企業でもあります!
どんな時代でも、エンターテインメントは、人と人をつなぎ、喜怒哀楽を創造し、
人々の心の拠り所です。
業界の革新者として、最新技術やデザインを駆使し進化を続けています。
さらに、地域イベントやチャリティ活動にも積極的に取り組み、
社会貢献にも力を入れています。

にぎわいとぬくもりのある店舗作りで、興奮と癒やしが両立する空間を提供しています。
お客様の期待を超える良質なサービスはもちろん、特別な瞬間を演出し、
店内の環境、備品・装飾など、広くアンテナを張り細部に至るまで気を配り、
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アンダーツリーでは、社員がライフステージに合わせて柔軟に
働きながらキャリアを築ける環境を提供しています。
個々人の意志、経験、持てるスキルに応じて多様なキャリアの選択肢があります。

♪アンダーツリーの魅力POINT♪
◆安定した事業基盤の確立
◆安定した経営陣と戦略的方向性
◆ブランド力と社会的信頼
◆高い知名度と社会貢献
◆安定した収入と福利厚生
◆長期的なキャリアパス
◆多様な研修・教育制度
◆透明性のある評価制度
◆仕事とプライベートの両立
◆多様性の尊重
◆納得の満足度とエンゲージメント



働く環境・ワークライフマネジメントの推進

納得感が高い!あらゆる人がやりがいを感じられる職場環境・充実した社内制度を完備しています!

●ワークスタイルの進化
私たちは常に新しい価値を生み出し、本当にふさわしい働き方を模索し続けています。
男女問わず仕事と育児の両立を、制度・風土の両面から支援しています。

●年12回の昇進チャンス
若いうちから責任のあるポジションを任されることがあり、自分の成長を実感できます。
努力と成果をしっかり認められるため、モチベーションが維持しやすいです。

●キャリアパスが明確
昇進チャンスが多いため、キャリアパスがしっかりと整備されているため、キャリアのプランニングがしやすく、将来設計を立てやすいです。

●効率的で柔軟は働き方
残業3時間未満/月・きちんと休息が取れるように労務管理を徹底しています。
休暇の取得や奨励、休みやすい環境の整備をしています。

●従業員の相談窓口
社内外に、これからのキャリアのことを相談できる窓口、
育児・介護のことを相談できる窓口、健康について相談できる窓口、ハラスメントについて相談できる窓口など、必要に応じ、いつでも相談できる環境・体制を整えています。

●一人ひとりの成長支援
様々な学びのプログラムを設計・実施しています。
⼀⼈ひとり、それぞれが新しい挑戦をし続けることで、持続的な会社の成⻑につながることを⽬指しています。

●住まいについて
人事異動などにより勤務地を変更し転居する社員には、単身社宅を用意しています。
月額利用料金は驚きの16,800円です!自宅通勤者には、手厚い住宅手当あり!
多様な価値観を理解し様々な施策を通じてライフワークバランスをサポート!


【社員Q&A】
■社員の方はどういった方が多いですか?
人を楽しませることが好きな社員の集まりです。仕事において、楽しいことばかりではないかもしれませんが、職場は常に笑いが堪えないぐらい元気に明るく振舞うことのできる集団です。

■福利厚生やワークライフバランスの面はいかがですか?
福利厚生面では不自由が全くないです。(言わされては、いません笑)
有給も調整次第で自由に取れます。

■休みはどんなことをしているんですか?
「若さ爆発」ということで、ライブやフェスに同僚たちと行く社員が増えてます。仲間意識が強いので、単日ではおさまらず、同僚たちと定期的に旅行に行ったりする社員も増えてます。「寝て終わる」なんてことが少ないのが特徴です。

社員インタビュー:採用課 係長 山下 翔子

多彩な成長機会を提供してくれる魅力的な会社!それがアンダーツリーです!多くの学びと成長を実感しながら、キャリアを築くことができる!

■私の仕事について
現在、私は新卒採用を中心に担当しており、説明会や選考などを通じて、未来の仲間を迎え入れる大切な役割を担っています。採用担当として最も嬉しい瞬間は、「アンダーツリーのイメージが良くなった」「アンダーツリーで働きたい」と学生の皆様からお言葉をいただけたときです。これこそが、私の仕事に対するやりがいそのものであり、何よりの喜びです。入社してからは、関西の店舗で2年間、関東の店舗で1年半の実務経験を積み、その経験をもとに説明会・選考の際には仕事内容や職場の雰囲気、そして就職活動におけるアドバイスをお伝えしています。私たち採用担当者と学生の皆様が、お互いにとって最良の選択ができるような“WIN-WIN”の関係を築くことを目指し日々尽力しています。

■だからこの仕事が好き!一番うれしかったことにまつわるエピソード
【主任昇格の時】
当時の店舗には、同期の副主任が私を含めて5人いました。その中で1番に主任に昇進できたことが、とても嬉しかったです。特に昇進の際に「男女問わず、努力と実力を公平に評価してくれる会社だ」と実感できました。この経験は、私に自信を与えてくれ、さらに仕事に対する意欲を高めるきっかけとなりました。

【お客様からの温かい応援】
JR奈良駅前店から蒲田店への異動が決まったとき、何人かのお客様から「店舗が変わっても元気に頑張ってね。遠くから応援してるよ!」と、励ましの言葉をいただきました。さらに、蒲田店から本社へ異動する際には、常連のお客様が「もう顔も見れなくなると思うと寂しいよ。ずっとこの店にいてほしい」と涙を浮かべながら握手を交わしてくれました。その温かい言葉と気持ちが今でも私の力となり、日々の励みになっています。

■私がこの会社を選んだ理由 ここが好き
私の仕事選びのこだわりは「たくさんの人と関わることができる仕事」という点です。そのため、サービス業や接客業の説明会に参加していましたが、アンダーツリーの説明会で特に惹かれたのは、現場で働く人のリアルな声を聞けたこと、業績が順調に伸びている点です。さらに、親身になって悩みを相談できる環境があり、「人を大切にする会社」「実力主義で成長できる環境」に魅力を感じ、アンダーツリーを選びました。


職場情報

アンダーツリー株式会社

新卒採用者数・離職者数
2023年度
採用者数64人・離職者数3人
2022年度
採用者数91人・離職者数19人
2021年度
採用者数137人・離職者数47人

(2023年12月時点)

新卒採用者数の男女別人数
2023年度
男性45人・女性19人
2022年度
男性69人・女性22人
2021年度
男性113人・女性24人
平均勤続年数 7.2年(2023年12月時点)
平均年齢 34.9歳(2023年12月時点)
研修 あり:入社前・新入社員・基礎力強化・経営力強化・階層別・各部署における実務研修など
自己啓発支援 あり:eラーニングシステム・教育研修・福利厚生制度・社内接客表彰・社内予算達成報奨金など
メンター制度 あり:ストレスチェック・個別サポート支援・健康相談窓口設置(外部委託)など
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 あり:各部署・階層別技能評価検定など
月平均所定外労働時間 4.0時間(2023年度実績)
有給休暇の平均取得日数 7.7日(2023年度実績)
育児休業取得者数
取得者
男性8人・女性11人
取得対象者
男性8人・女性27人

(2023年度実績)

役員・管理職の女性比率
  • 役員の女性比率:14.0%
  • 管理職の女性比率:10.0%

(2023年12月時点)

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