Lib Work 「社員クチコミ」就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork

回答者営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、Lib Work 4.6: 親しみやすさ、公平性、勤勉性などが重視され、意思決定のスピードは早く、手を挙げた人が挑戦できる風土でした。若手の意見を聞いてくれるので、モチベーションがみな高いです。営業はある程度自分のスタイルを持てるので楽しいと思う。一方でマニュアルもあり、皆が契約を取れる仕組みがあると思うのでその点は心配いらないと思います。

記事URL

Lib Workの「組織体制・企業文化を見る（19件） >>

Lib Workの就職・転職リサーチ組織体制・企業文化

回答日2023年08月09日

回答者営業系、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、Lib Work 2.9

株式会社リブワークの組織体制はフラットで...続きを見る（全535文字）

無料のユーザー登録をお願いします

ログインはこちら >>

記事URL

Lib Workの「組織体制・企業文化を見る（19件） >>

Lib Workの就職・転職リサーチ入社理由と入社後ギャップ

回答日2024年04月07日

回答者営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Lib Work 2.5

入社を決めた理由：経営者のビジョンに共...続きを見る（全234文字）

無料のユーザー登録をお願いします

ログインはこちら >>

記事URL

Lib Workの「入社理由と入社後ギャップを見る（19件） >>

Lib Workの就職・転職リサーチ退職検討理由

回答日2024年03月30日

回答者総合、事務、一般、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Lib Work 3.6

他の会社でもっと評価を受けたのでそちら...続きを見る（全202文字）

無料のユーザー登録をお願いします

ログインはこちら >>

記事URL

Lib Workの「退職検討理由を見る（17件） >>

就職・転職のための「Lib Work」の社員クチコミ情報。採用企業「Lib Work」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］

新着クチコミの通知メールを受け取りませんか？

この企業をフォローする（157人）

Lib Workの求人

中途
正社員
直接応募

営業企画・営業管理職

【神奈川】コンサルティング営業（未経験可）

年収 450万～800万円
神奈川県

中途
正社員
直接応募

営業企画・営業管理職

【千葉】コンサルティング営業（未経験可）

年収 450万～800万円
千葉県

中途
正社員
直接応募

個人営業

コンサルティング営業

年収 400万～800万円
5つのエリア

中途
正社員
直接応募

営業企画・営業管理職

【千葉】コンサルティング営業（店長候補）

年収 550万～800万円
千葉県

中途
正社員
直接応募

設計・測量・積算（建築）

【千葉】住宅施工管理

年収 400万～800万円
千葉県

この企業の求人一覧へ

Lib Workの企業紹介

Lib Workについて
もっと見る ▼ 住まいを通じて人々に豊かな暮らしと幸せを提供するインターネットやVR（ヴァーチャルリアリティ）活用した戸建て・住宅・不動産販売を行っています。既存の常識を打ち破り、WEBを駆使した新しいビジネスモデルで成長し、2015年には福岡証券取引所に上場、その後2019年6月18日に東証マザーズ（現グロース）に上場を果たしました。また2018年4月より生活創造企業として株式会社Lib Workに社名を変更。ネットで「家」を売る会社から「暮らし」を「創造」する企業への成長を目指します。 ----------------------------- ■PHILOSOPHY■ 01.お客さま第一主義社内の会議中であったとしてもお客様からの電話があれば、即時対応することを社内ルールとしております。また当社はシフト制での休日取得としており、原則年末年始以外は無休です。仮にお客様からのご連絡時に指名された担当者が休みであっても、他の担当者が対応するようにしております。 02.世界中に感動を与えるものを発信する顧客満足を得るという点は当たり前とし、その満足を超えることに「感動」があると考えています。住宅会社がここまでやる、ということを認知されるよう経営してまいります。またiPhoneのように、世界に今まで存在したことのないような商品をつくり、発信していくことを目標としています。 02.顧客の夢の実現に貢献する一番は設計自由度の高さです。紳士服のテーラーメイドのように細かな設計が可能で、どこまでもこだわり尽せる住宅設計が当社では実現可能です。それが手の届く価格で提供でき、お客様の理想の住まいの実現に寄与できているかと思います。これに加えVRにおける完成前のマイホームについて全てのお客様に疑似体験をしていただくことで、お客様の思い描く希望の住まいの実現に対し、齟齬のない提案に努めております。お客様には常に真摯に向き合い、お客様個々の様々な課題や要望に対し、解決していくことこそ、夢の実現につながると考えています。
社長インタビュー：瀬口力
もっと見る ▼ 社長が語る創業ヒストリー ■創業のきっかけ父が小さな工務店を経営していたんですよ。僕は大学院で法学を学んでいました。弁護士になりたいと思っていたんです。 ■経営者になったきっかけ父が倒れまして、2年間そばについて看病したんです。そのときに一生分、話をしました。父は営業がうまいタイプではなかったんですね。でも、お客様のために！と考えることが大好きで、改めていい仕事だなと思ったんです。その後、父が亡くなった時も、家を建てたお客さんがたくさん来て下さったんですよ。こういう仕事はなかなかないよねと思って、喪主の挨拶の時に、「僕が後を継ぎます」といっちゃったんですよ（笑）。でも最初から勝算も感じていました。 ■勝算とは？父が働く姿を見ていて、この業界は遅れてるなと思っていたんです。当時、父がどうやって仕事を取っていたかというと、お客様のもとに足を運んで、情報を集めて、紹介をもらって…という感じだったんです。なにか他に方法はないのかな？とぼんやり考えていたんです。そうこうしているうちにインターネットが普及し始めました。これを活用したらもっとスマートに集客できると思いました。それでいちばん最初にやったのが、ホームページのアドレスを取得することだったんです。その頃から、いつかはIT企業にしたいという夢があったのかもしれません。 ■創業以来、変わらないものすべてにおいて「お客様重視」だということです。これって本当に徹底するのは難しいし、厳しいんですよ。例えばこんなこともありました。ある分譲地の地盤調査をしていたら、何かが出てきたんです。どうも産業廃棄物がたくさん捨ててある。それで僕はお客様に情報をオープンにするよう伝えました。結局そのお客様は、その分譲地に家を建てませんでした。当社は売り上げを逃したわけです。でも僕は何の後悔もありません。だってそのお客様が本当に喜ばれていましたから。 ■働き方も「お客様重視」お客様がしてほしいと思うサービスをめざし、お客様が喜ぶサービスをしようと思えば、残業することもあるんです。それで不満が出てくるのであれば、それは僕たち経営陣の怠慢。仕事自体の充実感をどうやって高めるかが僕たちの仕事だと思っていますから。お客様が喜ぶサービスを提供する。ここは譲れない。こういう話をすると、新卒の人にも意外と響くんですよね。共感してくれる人が入ってきてくれるとうれしいですね。
サステナブルな家づくり
もっと見る ▼ ただ家を建てるのではなく、その先にある暮らしや未来をつくること。それがLib Workのゴールです ■カーボンフットプリントを用いて「サステナブルな家づくり」の実現を目指します目に見えない温室効果ガスは、家づくりの過程でどれだけ多く排出されていても、私たちが確かめることはできません。そこでLib Workが取り入れたのは、資材調達から完成にいたるまでに排出される温室効果ガスの量をCO₂として数値化する「カーボンフットプリント」。これを1棟ごとに明示して温室効果ガスを「見える化」することで自社の状況を把握しています。今後は天然素材等の使用を推進し、サステナブルな家づくりに取り組みます。 ■国産木材の比率は98％。森林資源を循環させる家づくり私たちが生きていくのに欠かせない森林。家づくりをする上で、森林資源の確保はビルダーに課された使命でもあります。 Lib Workの住宅は国産木材にこだわり、国産材比率は98%。国産材を利用することで森林の整備を行いながら木材を再生産し、森林資源が循環できるよう配慮しています。 ■屋根の上を活用して「家」が環境保全につながる私たちは「家」そのものが環境を守る未来を目指しています。その第一歩として掲げているのが、太陽光パネルの設置率向上です。 2021年から太陽光パネル導入システム「Lib Work Solar Free」を商品化し、家庭から排出されるCO₂をゼロにするスマートハウスの導入を推進。「家」が環境を守っていく未来をつくります。 ■新聞紙を再利用した断熱材「セルロースファイバー」の活用環境にやさしい家づくりとして欠かせない断熱材。 Lib Workでは、回収された新聞古紙を主原料とした木質繊維である「セルロースファイバー」を断熱材として標準採用しています。断熱材の利用で懸念される壁内結露を防ぐ高度な調湿機能を搭載するほか、また温度変化が小さいことも特徴です。体にも地球にもやさしい断熱材で、あなたの暮らしを守ります。
Lib Workの魅力
もっと見る ▼ 仕事もプライベートも充実させてほしいという想いで様々な制度も用意しています！ ■住宅産業にイノベーションを起こす私たちは、ITやVRを活用した新しいビジネスモデルで”住宅産業にイノベーションを起こす”ことを目指して、事業活動に取り組んでいます。「e-土地net」や「地盤チェックナビ」など、多様なポータルサイトでの集客をはじめ、好みのデザインや間取りを自由にカスタマイズできる「WEB見積」、家にいながらモデルハウスの見学ができる「インターネット展示場」といった革新的なシステムを積極的に導入。さらに、「生活創造企業」をめざし、シェアハウスや民泊、まちづくりにも挑戦していきます。 ■若手でも活躍できる自由闊達な社風当社スタッフの平均年齢は29歳。活気に溢れ、若手でも活躍できる自由闊達な社風が自慢です。年齢や社歴を問わず、能力と意欲があればさまざまなチャンスが与えられる「チャレンジ制度」を導入。入社3年目のスタッフが新店舗の店長を任されるなど、数多くの若手スタッフが最前線で活躍しています。 ■モチベーション高く働ける職場自分の成長を感じられる会社でありたい。当社はそんな思いでモチベーションを高く持って働ける様々な制度をご用意しています。給与や賞与以外に、能力・結果に応じて年に3回利益を分配するインセンティブ制度や、目標を達成すると社員旅行に行けるギフト制度はその一例。他にも、業務に関する知識取得にための学習時間制度やeラーニング制度など、学びの機会を提供し社員の成長をバックアップしています。さらに、従業員にも経営者の視点をもって働いてほしいという理由から、自社株の利益を社員へ還元するESOP制度も始まりました。 ■フリーアドレス制のオフィスで効率的に働けるサクラマチヒルズに開設した新オフィスでは、フリーアドレス制を導入いたしました。固定のデスクを設けず、自由に働く席を選択できるスタイルで、ソファ席やカフェカウンター・個人スペースなどで社員同士のコミュニケーションをとりながら効率的に仕事ができるようになりました。 ■エリア店舗数の拡大 2022年に関東初となる千葉北店への出店を果たし、現在千葉県内には3店舗の展示場を出店中です。。福岡エリアも現在4つの展示場を出店しております。
福利厚生
もっと見る ▼ お客様にとっても、社員にとってもナンバーワンオンリーワンの満足を目指す ■ギフト制度ギフト制度とは、目標を定め達成した後、いろいろな所に旅行するという楽しい制度です。多い時には年に6回も旅行に行きました。京都（舞妓さん）・東京ディズニーランド・韓国（釜山）・大阪（USJ）・スノーボード等々。一生懸命頑張った後の旅行は格別です。 ■インセンティブ制度年齢・性別・勤務年数に関係なく、能力・結果に応じて利益配当を与えます。賞与とは別に利益の一部をみんなで分配しあうという制度です。年3回、四半期決算の時に行われます。みんなで頑張れば頑張るほど、自分の報酬となって返ってくる制度です。 ■社内サークル制度ゴルフ部やサイクリング部、バイクツーリング部、野球部、トレッキング部、フットサル部、サバゲー部、球技サークル部といろいろなサークルがあります。また違う部署で３人集えば新しいサークルを立ち上げることも出来ます。 ■表彰制度三か月に一度部署ごとに頑張った人を選出しみんなの前で表彰するという制度です。表彰された人のモチベーションの向上はもちろん、普段違う部署ということもあり知らなかったどの人がどんな業績を残したのか知ることが出来ます。 ■目に見える人事評価制度私達の会社では三か月ごとにいくつかの目標を設定し、達成できた分だけ評価される仕組みです。また相対評価でなく絶対評価なのでお互いに蹴落としあうという様なことは無く、皆と協力し合うような雰囲気にも繋がっています。 ■持株会社員一人一人が自社株を持つ事で会社の成長をともに喜ぶことを目的として設立された制度です。株購入の際には10％の奨励金が付与されます。 ■ESOP制度勤続年数に応じて、または表彰されたタイミングで会社から株が付与される制度です。経営者目線に立って会社の成長を直に感じることができます。

職場情報

株式会社Lib Work

新卒採用者数・離職者数	2022年度採用者数67人・離職者数15人 2021年度採用者数54人・離職者数11人 2020年度採用者数48人・離職者数10人（2023年6月時点）
新卒採用者数の男女別人数	2022年度男性39人・女性28人 2021年度男性36人・女性18人 2020年度男性25人・女性23人
平均勤続年数	3.2年（2023年6月時点）
平均年齢	31.0歳（2023年6月時点）
研修	あり：座学、ローテーション研修（複数部署を体験）
自己啓発支援	なし
メンター制度	なし
キャリアコンサルティング制度	なし
社内検定等の制度	なし
月平均所定外労働時間	22.0時間（2022年度実績）
有給休暇の平均取得日数	10.6日（2022年度実績）
育児休業取得者数	取得者男性0人・女性6人取得対象者男性0人・女性6人（2022年度実績）
役員・管理職の女性比率	役員の女性比率：9.0% 管理職の女性比率：7.5% （2023年6月時点）

※企業担当者にて入力した情報を表示

学生の方向け

内定獲得した学生の就活レポート

「内定を得た理由」や「やってよかったこと」など、就職活動まとめ

採用ご担当者様

OpenWorkでは、新卒採用と中途採用それぞれの求人掲載が可能です。

採用したいユーザーを検索しスカウトすることでダイレクトにアプローチできます。

▲ このページのTOPへ

企業情報

業界	不動産関連、住宅
URL	https://www.libwork.co.jp/
所在地	熊本県山鹿市鍋田178-1
社員数	100〜499人
設立年	1997年
資本金	256百万円
代表者	代表取締役社長　瀬口力
決算月	6月
株式情報	1431 (東証グロース)
上場年	2015年