東フロコーポレーション「社員クチコミ」就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork

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機械関連
東フロコーポレーションの採用「就職・転職リサーチ」

中途 / 新卒採用中

東フロコーポレーション株式会社

公式

流体計測器の専門メーカー。流量計をはじめとする各種流体計測器のほか、オゾン水分解装置、脱酸素装置等の製造、販売を行う。

人事部門向け中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート

社員による会社評価スコア

東フロコーポレーション株式会社

2.94

回答者：2人

残業時間（月間）: 4.2 ｈ

有給休暇消化率: 96.8 ％

職種などで絞込む評価分布

待遇面の満足度

3.2
社員の士気

2.9
風通しの良さ

2.9
社員の相互尊重

2.8
20代成長環境

2.8
人材の長期育成

2.8
法令順守意識

3.2
人事評価の適正感

2.9

カテゴリ別の社員クチコミ（7件）

東フロコーポレーション株式会社

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回答者別の社員クチコミ（2件）

東フロコーポレーション株式会社

計測、製造在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性

2.4

回答日：2024年10月01日

技術在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性

3.1

回答日：2018年12月13日

回答者一覧を見る（2件） >>

Pick up 社員クチコミ

東フロコーポレーション株式会社

東フロコーポレーションの就職・転職リサーチ働きがい・成長

企業が選んだクチコミ

回答日2024年10月01日

回答者計測、製造、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東フロコーポレーション 2.4: 働きがい：
大手半導体メーカーとの取引をしているため、今後の社会のニーズに応えていくと考えると発展の見込みはあると思う。また、自社開発がメインの製品が多く取引先等々は多いイメージだった。とは言え難しいことはさせず、簡単な作業から入って慣れてもらうシステムなので未経験の方でも興味を待てば働きがいがあると思う。

成長・キャリア開発：
年功序列制度であるため、ガツガツ働きたい方や結果を重視する方には向いてない。ゆっくりコツコツとやっていきたい方にとっては年齢が上がるに連れて給料も上がっていくと思う。また、部署ごと(社内のみ)の異動があるため色々な製品に携わることができ経験値は高まるが、製造過程がそれぞれ違うためイチから覚えていく必要はある。

記事URL

東フロコーポレーションの「働きがい・成長を見る（2件） >>

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東フロコーポレーションの企業紹介

企業ミッション
もっと見る ▼ 流れを測り、未来を創る “流れ”を測り、“未来”をつくる。東フロでしかできないモノづくりが、ここにある。スマートフォン、5G通信、自動運転車、AI。これらすべてに共通して必要なのが、半導体製造という最先端技術。そして、その最前線を支えるのが私たち、東フロコーポレーションです。私たちがつくる「流量計測機器」は、目に見えない“流れ”を正確にコントロールする技術。世界No.1シェアを誇るオゾン水分解装置をはじめ、多くの業界で“なくてはならない存在”となっています。強みは、単なる機器提供にとどまらず、お客様の現場に合わせたカスタマイズ対応を積極的に行うこと。配管・バルブを組み合わせたユニット提案も得意とし、現場課題に技術で応えるモノづくりを続けています。また、子会社AXIS株式会社との連携により、流量制御システムの開発力も強化。単なる製造業ではなく、ソリューションカンパニーとしての存在感を高めています。未来を動かす流れを、もっと自由に、もっと正確に。私たちはこれからも、技術で世界に貢献していきます。
東フロコーポレーションが求める人材
もっと見る ▼ 天才よりも「学ぶ人」を当社はお客様のニーズに合わせオーダーメイドで製品を開発してきました。その結果、製品ラインナップは2000種類以上、流量計のシェアは国内トップクラスを誇り数多くの特許も取得。これだけの実績を残せたのは、社員一人ひとりの努力があってこそです。当社の従業員は天才や高学歴の集まりではありません。数えきれないほどの失敗をしてきました。ゴールの見えない道のり、高くそびえる壁のようなことでも、諦めず粘り強く取り組んできました。モノづくりの世界は技術の積み重ねです。学ぶこと、学び続ける組織でありたいと思っています。
安心して、長く、前向きに働ける環境を
もっと見る ▼ 東フロコーポレーションでは、社員一人ひとりが将来に不安なく、安心して仕事に向き合えるよう、「人にやさしい会社づくり」を進めています。 🛡 万が一に備える、会社全額負担の保険制度・三大疾病保険（がん・心疾患・脳血管疾患）・総合福祉団体定期保険（万が一の際の死亡保障）いずれも保険料は全額会社負担。いざというときの備えがあるからこそ、日々安心して働けます。 💰 将来に備える、2つの退職金制度・中退共制度・確定給付企業年金どちらも会社が全額負担。長く勤めるほど、将来の安心が積み重なっていきます。 🌴 プライベートを大切にできる、充実の休暇制度・年間休日123日（週休2日制：土日祝休）・長期休暇（夏季・年末年始）・特別休暇（慶弔・育児・介護など）・有給休暇は入社初日に4日付与！半年後には6日追加！オンもオフも充実させることが、良い仕事に繋がると考えています。 ☕ ちょっとした嬉しさも、大事にしています社員食堂には、無料で飲めるお茶を常備。　※ 本社・東京事業所・鹿児島事業所のみほっと一息つける空間が、毎日の働きやすさにつながっています。 🏢 社員ファーストの職場づくりを、これからも。東フロは、これからも「時代に合った働き方」を追求し続けます。あなたが「ここで働いてよかった」と思える環境を、一緒につくっていきませんか？

職場情報

東フロコーポレーション株式会社

新卒採用者数・離職者数	2023年度採用実績なし 2022年度採用者数1人・離職者数0人 2021年度採用者数5人・離職者数1人（2024年2月時点）
新卒採用者数の男女別人数	2023年度採用実績なし 2022年度男性0人・女性1人 2021年度男性3人・女性2人
平均勤続年数	13.9年（2024年2月時点）
平均年齢	42.2歳（2024年2月時点）
研修	あり：新入社員研修（ビジネスマナー、ビジネス文書、Officeソフト）弊社東京事業所での製造研修（期間は3ヶ月ほど　目的は、弊社製品理解）　※　東京勤務時の家賃・光熱費は全額会社負担電気回路設計の基礎研修（社内研修）
自己啓発支援	あり：資格取得支援制度資格取得時の一時金支給
メンター制度	なし
キャリアコンサルティング制度	なし
社内検定等の制度	なし
月平均所定外労働時間	9.3時間（2024年度実績）
有給休暇の平均取得日数	11.2日（2023年度実績）
育児休業取得者数	取得者男性0人・女性2人取得対象者男性1人・女性2人（2023年度実績）
役員・管理職の女性比率	役員の女性比率：15.0% 管理職の女性比率：0.0% （2023年8月時点）