フューチャーブレーンの採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

  1. ＨＯＭＥ
  2. 美容、エステ、リラクゼーション
  3. フューチャーブレーンの採用 「就職・転職リサーチ」
  • 新卒採用中

美容サロン・ヨガスタジオ等を展開する、美容関連企業。 「感動サービスを通じ人を幸せにする」を理念に掲げ、美顔・美容矯正などのサロン経営、経営コンサルティング等のビジネスを展開。

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人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート

社員による会社評価スコア

株式会社フューチャーブレーン

3.94

上位1%

回答者：40人

残業時間（月間）
18.2 ｈ
有給休暇消化率
61.7 ％
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    2.9
  • 社員の士気
    4.1
  • 風通しの良さ
    4.5
  • 社員の相互尊重
    4.5
  • 20代成長環境
    3.5
  • 人材の長期育成
    3.4
  • 法令順守意識
    3.8
  • 人事評価の適正感
    3.2
注目ポイント
  • 総合評価ランキング 業界3位
  • 残業時間20h以下

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社員・元社員への質問（0件）

株式会社フューチャーブレーン

Question

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回答者別の社員クチコミ（40件）

株式会社フューチャーブレーン

エステ、ヘッドスパ、サービス業、カウンセラー 在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性

3.9

ブライダルエステ、エステティシャン、セラピスト 在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性

3.6

エステティシャン 在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性

2.6

接客 在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性

2.8

セラピスト 在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性

3.9

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Pick up 社員クチコミ

株式会社フューチャーブレーン

フューチャーブレーンの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 セラピスト、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、フューチャーブレーン 3.9
入社を決めた理由： この会社への入社を決めたのは、なりたい自分に最も早くなれる会社だ...
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フューチャーブレーンの「入社理由と入社後ギャップを見る（23件） >>

フューチャーブレーンの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］

回答日

回答者 エステ、ヘッドスパ、サービス業、カウンセラー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、フューチャーブレーン 3.9
強み： この会社の強みは人材が素晴らしいことです。 女性ばかりの職場ですが嫌な人が殆...
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フューチャーブレーンの「企業分析［強み・弱み・展望］を見る（8件） >>

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フューチャーブレーンの求人

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フューチャーブレーンの企業紹介

企業理念　-感動サービスを通じ、人を幸せにする-

～感動サービスで世の中に衝撃を与え、人々に幸せを届けませんか～openwork全国上位1%！

◆フューチャーブレーン実績について◆
①2024年アマゾンベストセラー「GO HAPPY/社長著」営業部門第2位
②2024経済界・注目企業46社に選出！
③美容・エステ・リラク業界総合評価　1位／全国1,338社中
④全企業総合ランキング　上位1％／全産業182,838社中
⑤業界シェアNo１！
⑥Google口コミ評価数　美容ヘルスケア業界全国平均4.8以上　全国1位！
⑦優良中小企業　業界No１！

◆フューチャーブレーンの使命◆
今、世の中に必要とされていることに、垣根や壁を作らず挑戦できる志を持った仲間を集めています。
「あなたは誰にどういう価値を提供して生きていきたいですか？」
私たちは、仕事の本質とは、目の前の人に向き合い、その困りごとを解消しようとする姿勢だと考えます。
だからこそ、私たち感動プロデューサーは困っている人を助けることで社会にポジティブインパクトを与えていくことを使命としています。

◆お客様の幸せを叶えるための４つの美容ブランド◆
1. ワヤンプリ: 美髪ケアとボディケアを融合させた新感覚なヘッドスパ事業
2. ワヤンサラ: 花嫁様のための最高の美と自信を提供する最新ブライダル美容事業。
3. ワヤンリゾートヨガ: バランスの整った心身を育むホットピラティス＆岩盤ホットヨガ。
4. ワヤンプリドアーズ: プロ仕様の感動ヘアケア製品を全国にお届けするオンラインショップ事業。
フューチャーブレーンは、お客様の美容と健康、心と自信を大切に生活の質の向上に貢献しています。

■私たちのヴィジョンについて
私たちの未来のヴィジョンは、5年後には「日本になくてはならない会社」10年後には「世界になくてはならない会社」となることです。

■働き方
〇給与…大卒25万～/専門卒24万～（理美容師手当含む）
〇残業時間…月平均14時間以内
〇有給消化率…68％以上
（2024年9月現在）

■人事採用担当者からのメッセージについて
フューチャーブレーンでは、実績に満足することなく「感動」をテーマに全国展開に加え、世界展開も視野に入れています。もしも、「仕事を通じて自己成長させていきたい」という想いをお持ちの方がいらっしゃいましたら、一緒に美容ヘルスケア業界、そして日本をより良く変えていく仲間としてご活躍頂けることを期待しております。
業界初！新卒で入りたいホワイト企業ランキング23位！

業界№1の実績！総合評価OpenWork上位1%！（全16万社）業界ランキング1位！（全1,109社）

■実績
女性社員の多い業界の中で、「社員の働きやすさ」や「女性の活躍」を追求しております。

①最大手会社評価サイト「Open Work」
美容・エステ・ヘルスケア業界【 総合評価ランキング1位！（全1,109社) 】
全業界【総合評価ランキング27位！（全約16万社）】として取り上げられました。

②「2022年新卒で入りたい一流ホワイト企業ランキング
【 業界初23位（全社）】にランクインを果たしてます。
※美容・エステ・化粧品業界初
※産休・育休制度も取得率100％（昨年度時点）
24卒新入社員インタビュー R.K（新卒1年目）

お客様の未来はもちろん、自己成長し、「人から感謝され、信頼される人」へ！

私は「人を直接幸せにできる仕事で、信頼される人になる」ことを就職活動の軸としていました。説明会を通して、「感動サービス」とはお客様の見た目を美しくさせて頂くお手伝いをすることはもちろん、心に寄り添い、繋がりを大切にしているということを知り選考を決めました。
選考の中で、目の前の人を幸せにしたい。と心から願い、施術前からお悩みやご要望をおうかがいし、スタッフ全員で「どうしたらもっと良くなるだろう」と考えて、案を出し合って考えている姿に感銘を受けました。お客様1人1人のことをみんなでサポートしている姿はとても魅力的で、この会社なら私もそのようなお手伝いをさせて頂くことができるのではないかと考え入社を決めました。

今は、感動サービスプロデューサーとしてお仕事させて頂いています。施術の習得ではヘッドスパやブライダルエステなど幅広く身につける知識や技術に加えマナーや人間力も学べるので、身に付ける度に自分の成長を感じることが出来ます。研修が充実していて、技術の面だけでなく、気持ちや心の面でも先輩方が親身にサポートしてくれています。入社当初頑張ろう！と思って空回りし、上手くいかないことがあった時、表情を見て声をかけて下さり、悩みを聞いてアドバイスをいただきました。最後には、「一生懸命な姿はお客様に必ず伝わるよ」と元気付けても下さりました。今でも些細なことでも気づき、寄り添い、家族のような暖かな愛で応援してくれます。

入社1年目とまだまだ未熟な私ですが、成長したいという私の気持ちを社長や先輩方は尊重して下さります。店長になりたい！と目標があり、その言葉に対して、心から応援して下さって1年目の私でも沢山のことに挑戦させて頂いております。
お客様からも「あなたが担当で良かった」「あなたに出会えて良かった」などのお言葉もいただくようになり、日々のやりがいになっています。
お客様の未来だけでなく、自分自身の人生をより豊かにするためには、何が必要なのか。
今までの環境ではなかったフューチャーブレーンでしか学べないようなことを社長から直接教えていただける時間もあります。社会人としてに留まらず、人としての考え方、気持ちの在り方を知り、自分自身が成長でき、周りの方々も幸せにできる環境だと思います。
人から感謝されることが好きで、自分自身も成長したいと思う人であればやりがいに感じるはずです。
新卒社員インタビュー N.M（新卒5年目）

どこにいっても通用する社会人として価値のある人になりたい！

【入社理由】
業種も業界も大小も関係なく、多くの企業を見ていました。
幅広く見ていく中で「“この環境だからすごい人”ではなく、“どこにいっても通用する社会人として価値のある人になりたい！”」と明確になりました。
これを軸に絞っていく中で、フューチャーブレーンに出会って、選考を通じてここでならそれが叶えられる！と確信して、また「感動サービスを通じ、人を幸せにする」というビジョンに共感して、入社を決めました。

【やりがい】
やりがいは、本当に毎日感じています！笑
でも一番をあげるなら、やっぱり店舗での接客です。
以前、大手企業で人事部長をされている花嫁様のエステを担当したときのことです。
ちょっといいですか、と、呼び止められたことがありました。
「毎回担当が同じわけじゃないのに、どのスタッフさんでも安心してお任せできるんです。どういう採用をしてるのか、教えて欲しい！いつも本当にありがとうございます」と、
わざわざ、声をかけてまで、ありがとう、と言って頂けたんです！
これまで何年もかけて築いてきたブランドが、こんなふうに自分を通じてお客様に伝わっていくんだ！と感動しましたし、そういった目上の方や著名な方が毎日のように来て下さるので、自分自身がブランドなんだという心がけは大切にしています。

【なりたい自分と今後の目標】
「価値ある人になりたい」という理想はありましたが、最初から自分に自信があったわけではありません。でも、この環境のおかげで、この会社の先輩後輩と一緒に仕事ができたから、少しずつ自信を積み重ねられたんだと思っています。
今はブランドをより大きく広めていくために、銀座店にて店長を任せていただいています。
まだ3年目でしたが挑戦させていただき、最年少で店長を経験させていただいてます。
理想の自分を、仕事を通じて叶えたい、周りではできない経験を若いうちからしてアドバンテージにしたい、そんな方がこれから仲間になってくれたら、とても嬉しいです！
代表取締役社長、佐藤剛（さとうごう）より皆様へ

フューチャーブレーンの使命は、 人々の生活の質を向上させる仕事で、世界に新たな価値を創造することです。

現代社会では、本当に求められているのは、人々に明るい未来を提供できる「心のサービス」だと考えます。 心のサービスとは、元気のない人を元気づけたり、ネガティブな人をポジティブに変えたり、勇気のない人が新たな挑戦に臨めたり、いつも体調がすぐれない人を健康に導いたり、自信のない人に自信を持ってもらうことです。

私たちが提供するサービスは、人々の本質に響くものであり、人々の喜びに繋がるものです。 従来の日本の美容業界は、顧客を最優先に考えているとは言い難い状況でした。お客様にとって心地よい場所ではなかったのかもしれません。私自身、長い間この業界で経験を積んできましたが、この状況を変えるために2006年に大阪で革新的な美容サロンをオープンしました。私たちのサロンは、お客様目線を最優先に考えたサービスを提供することに誇りを持っています。現在では、私たちのコンセプトと使命が多くの方々に評価され、数十店舗のプロデュース店舗や大手企業含むコンサルティング店舗を展開し、日本の主要都市のターミナル駅にも大型サロンを構えるまでに成長しました。

しかし、私たちはまだ満足していません。まだまだ始まったばかりなのです。私たちの目標は、日本の美容業界を大きく変えることです。ユニクロがファッション感度の常識を変え、ソフトバンクが通信業界を変革し、スターバックスが喫茶店文化を変えたように、私たちも美容業界に革新をもたらしたいと思っています。

現代社会が今もっとも必要としていることは、人々を幸せにする仕組みを作り出し、高い満足感を提供できる「感動サービスプロデューサー」となることです。私の使命は、一人でも多くの方をこの感動サービスプロデューサーとして育成し、社会に送り出すことです。感動サービスプロデューサーの活躍こそが、社会への貢献と発展につながると確信しています。私たちは、世界を変えるこの仕事で、明るい未来を創り、多くの人々を幸せにすることを心から願っています。

職場情報

株式会社フューチャーブレーン

新卒採用者数・離職者数
2024年度
採用者数8人・離職者数0人
2023年度
採用者数9人・離職者数1人
2022年度
採用者数7人・離職者数2人

（2024年4月時点）
新卒採用者数の男女別人数
2024年度
男性0人・女性8人
2023年度
男性1人・女性8人
2022年度
男性0人・女性7人
平均勤続年数 7.2年（2024年4月時点）
平均年齢 26.3歳（2023年4月時点）
研修 あり：マンツーマンの研修で、未経験の方でも安心して感動技術や感動接客を身につけることができます。それにより、ヘッドスパ認定資格を取得することもできるので、一生もののスキルを学ぶことができます。
自己啓発支援 あり：日々の悩みや迷いが払拭され、心軽く仕事に取り組むためのモチベーションアップ社長研修や、社歴や年齢関係なくチームで意見を出し合えるビジョン統一会など、社員がありのままで働ける支援制度が多数あります。
メンター制度 あり：社員一人ひとりのなりたい理想を叶えるために、毎月1回以上の１on１面談制度があります。上司やマネージャー、また社長とも直接話すことのできる場があることで、小さな悩みから大きな悩みまで、スピード感をもって解決することができます。
キャリアコンサルティング制度 あり：将来のビジョンをもとに、現状の課題や必要なスキルなど、細かく相談することができます。月に一度の面談に加え、必要な状況に応じて、キャリアコンサルを受けることが可能です。
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 13.3時間（2023年度実績）
有給休暇の平均取得日数 20.0日（2023年度実績）
育児休業取得者数
取得者
男性0人・女性9人
取得対象者
男性0人・女性9人

（2023年度実績）
役員・管理職の女性比率
  • 役員の女性比率：0.0%
  • 管理職の女性比率：90.0%

（2023年12月時点）

※企業担当者にて入力した情報を表示

女性労働者の割合-女性(%) 95%
平均勤続年数 男性: 6年・女性: 6.6年
管理職の女性比率 83%

※最終更新日：2023年06月26日

※出典： 女性の活躍推進企業データベース

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