タウの採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

  1. ＨＯＭＥ
  2. 自動車、自動車部品、輸送機器
  3. タウの採用 「就職・転職リサーチ」
  • 新卒採用中

埼玉県さいたま市に本社を置く、自動車リユース事業を営む企業。 事故などで損傷した車を買い取り、インターネットを通じて世界の市場で販売するビジネスモデルを確立し、業界トップクラスのシェアを誇る。

タウのロゴ

人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート

この企業の社員クチコミをキーワードで検索

回答者別の社員クチコミ（60件）

株式会社タウ

営業 在籍3～5年、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性

3.0

事務 在籍3年未満、退社済み(2025年以降)、中途入社、女性

2.3

営業職、一般 在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性

3.8

営業 在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性

3.9

販売部、販売 在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性

2.6

回答者一覧を見る（60件） >>

Pick up 社員クチコミ

株式会社タウ

タウの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 一般事務、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、タウ 10年以上前 2.9
当時は、上層部の方は長年勤められていて、...続きを見る（全208文字）
無料のユーザー登録をお願いします

ログインはこちら >>

※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。

タウの「組織体制・企業文化を見る（37件） >>

タウの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、タウ 4.3
入社を決めた理由： 不要な人から必要な人...続きを見る（全293文字）
無料のユーザー登録をお願いします

ログインはこちら >>

タウの「入社理由と入社後ギャップを見る（35件） >>

タウの就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、タウ 2.9
働きがい： 各地で発生する自然災害に際し...続きを見る（全418文字）
無料のユーザー登録をお願いします

ログインはこちら >>

タウの「働きがい・成長を見る（41件） >>

タウの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性、タウ 3.0
平日の残業時間に関してはエリアにもよりま...続きを見る（全381文字）
無料のユーザー登録をお願いします

ログインはこちら >>

タウの「ワーク・ライフ・バランスを見る（43件） >>

就職・転職のための「タウ」の社員クチコミ情報。採用企業「タウ」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］

新着クチコミの通知メールを受け取りませんか？

この企業の求人一覧へ

タウの企業紹介

タウは『モノが大切にされ続ける循環型社会』を目指します。

クルマの価値を最大限に引き出し、グローバルに事業を展開してきたタウの想い。

タウは『モノが大切にされ続ける循環型社会』を目指します。

まだ走るのに捨てられるクルマ。
カーエンジニアになりたいのに機会に恵まれない才能。
働くクルマが不足し、インフラが進まない新興国。
まだ できることがある。
そう信じて、クルマや人、そして地球に貢献していきます。

私たちは創業以来、モノが再び活かされるにはどうすべきかと、人を集めて、仕組みを作り、
模索と挑戦を繰り返してきました。
これからの日本は人口減少社会を迎え、モノは余り、放置され、捨てられていくことでしょう。
価値があるのに不要とされるモノたちを、必要な人へとつなげる。
また、生活者それぞれがモノを大切にする価値観を持ち、お互いがもつモノの価値観を享受しあう。
そんな循環型社会の礎をタウが担っていきます。
事業紹介

海を越えれば全く違う世界がある。世界の価値観の多様性と向き合い事業を広げる会社。

損害車のリユースやリサイクルは、クルマの寿命をただ伸ばすだけではなく、
事故や風水害に遭われた方々の経済的な負担の軽減、CO2の排出抑制や、修理に伴う雇用を創出するなど、非常に社会貢献性の高いビジネスです。
現状日本ではあまりその価値は知られていません。しかし、海外では全く違った価値観が存在します。
私たちはその価値観の多様性に着目し、事業を展開してきました。

■損害車リユース事業
日本では年間200万台もの廃棄車両が発生しています。
日本では価値がないものとして取り扱われてしまう損害車も世界には大きな需要があります。
タウではこのような損害車を買い取り、独自のネットワークを通じて世界120ヵ国以上で販売しています。
世界規模でのリユース事業を通じて、循環型社会の実現を目指しています。
※取り扱い商材：損害車・中古乗用車・トラック・自動車パーツ・建設機械・フォークリフト

■カーテンダー事業
損害車買取だけでなく、修理や店舗での中古車、リユースカーの小売りもおこなっています。
修理・買取の両方が可能だからこそ、故障や事故で壊れてしまったお客様の愛車の状態に合わせた最適な提案ができます。

■物流事業
損害車や大型トラック・建設機械等の輸送は、極めて専門性の高い技術を要します。
独自の損害車輸送ノウハウを蓄積し、高品質かつ安全性の高い輸送体制を確立し今後は、子会社「株式会社TGL」によって、国内の輸送事業を手掛けていきます。

■CSR事業
「まだできることがある」をモットーに、非営利活動へも取り組んでいます。
・願いのくるま　ターミナルケアを受けている方を対象にご希望の場所にお連れするボランティア活動
・タウ・スカラシップ　文化芸術スポーツ等で秀でた才能を持ちながらも様々な事情により活動の継続が困難な若者に向けた返済不要の給付型奨学金制度
◆企業風土について◆

チャレンジを恐れない「タウ・スピリット」

創業者原田の強いリーダーシップ、社長宮本のボトムアップ経営のもと、
飛躍的に成長を遂げて参りました。当社には、失敗を責め、責任転嫁する社員はいません。

なぜなら、失敗から学び成長を遂げる人材の宝庫であるからです。
仲間を思いやる事のできる先輩社員、チームワークを重んじる社風の中、
全員が成長実感する事を目標としております。

皆さんも社会人になると『成長』という言葉を多く耳にする事と思います。
成長実感の過程において失敗は付き物です。
『失敗を恐れず勇気が持てる！行動にできる！失敗から学べる！』
環境を作りあげたのは、当社の組織風土です。
創造性豊かに、透明感のある社風の中、私たちと一緒に働きましょう。

■社員について
・男女比
男性：女性＝6：4

・年代分布
男性…20代 32％、30代 34％、40代 30％、50代 4％
女性…20代 38％、30代 44％、40代 18％

・入社歴
1年未満 9％、1～2年 13％、2～３年 10％、3～5年 16％、5～10年 21％、10年以上 31％

・前職について
サービス業や販売小売業等前職の業種や経験も様々な社員が活躍しています。異業種転職した社員もしっかり学び今では貴重な戦力として活躍しています。
また自動車業界などの経験者は経験を活かし、更なるスキルアップを図っています。

・グローバルな社員
タウでは社員の多様性も尊重し多国籍の社員が在籍しています。社員も含めグローバルな環境で働いていただけます。
◆人材についての考え方◆

「仕事」を通じて「人生」を豊かなものにしてほしい。 働く環境がよりよいものになるよう制度をブラシュアップしています。

企業を営むのは人である。お金でも物でも情報でも機械でもない。では、優秀な人材とは何か。
目標達成のために努力を惜しまない社員、そしてそれを助けようと協力する仲間。
一人ひとりの努力が大きなうねりとなり、素晴らしいハーモニーと強固なチームワークを築き上げます。
『先輩を見習えば、間違いなく優れた実績を上げることが出来る』
この伝統を定着させ継続させることが、社員の最大の職務であると考えています。

そして個人のキャリア形成をサポートし、働きやすさを実現する為、タウでは多用な職種、キャリアを築くことのできる個々の働き方に応じて活用できる福利厚生、待遇を設けております。

■人事評価について
タウの人事考課制度は、「より公正で公平な制度」、「努力がより正しく評価と給与に反映される」、そして「人材育成と成長をより促進させる」をコンセプトに、年2回、半期ごとに人事考課を実施し、1年間の総合評価を毎年4月の定期昇給、昇格に反映しています。

■出産や育児に関する制度について
「産前産後休業」「育児休業」「育児短時間勤務」などの制度があり、法令に定められたものにタウ独自の制度を加えて、家庭と仕事の調和をサポートしていきたいと考えています。育児休業は、子供が満3歳に達する前日までの間に取得することができます。現在、タウの育休取得率および復職率はいずれも100％となっています。
◆社員の声◆

成長しているを実感していられる仕事。

■前職について
最初に就職したのは不動産の販売会社でした。土日祝勤務だったため、結婚など将来を見据えて転職を決意しました。

■入社の決め手
経済紙に「自動車のリサイクルビジネス」の記事が掲載されており、面白そうなビジネスだと思って検索しＴＡＵに出合いました。面接の際に、当時の支店長が会社概要、ビジネスモデル、将来のビジョンを明確に解りやすく説明してくれ、「この会社で働きたい！」と感じたことを鮮明に覚えています。

■入社してから
営業を重ねるうちにだんだんとお客様との会話にも慣れてゆき、会話の中で相手のニーズを聞き、それにあった提案を重ねてゆくと、お客様の方から私に車の査定を依頼して頂けるようになってきました。営業の質が高まると同時に実績も伸び、自分自身の成長が認識できるようになりました。タウに入社して12年が経ちますが、日々勉強の毎日です。

■海外研修
フィリピンにあるマニラオフィスへ研修に行かせてもらいました。フィリピンのお客様を訪問させて頂くなかで、フィリピンにおける「自動車のリサイクルビジネス」の状況をより深く理解する事ができました。ビジネスの進め方や流通ルート、業務フローなど日本と多くの相違点があり、様々な発見と多くの学びを得る事ができました。ここで学んだことを日本国内においても生かせていければと感じております。

職場情報

株式会社タウ

新卒採用者数・離職者数
2024年度
採用者数19人・離職者数0人
2023年度
採用者数20人・離職者数2人
2022年度
採用者数4人・離職者数1人

（2024年9月時点）
新卒採用者数の男女別人数
2024年度
男性10人・女性9人
2023年度
男性16人・女性4人
2022年度
男性4人・女性0人
平均勤続年数 9.1年（2026年2月時点）
平均年齢 37.5歳（2026年2月時点）
研修 あり：【新卒社員】
入社式から約1か月本社にて集合研修を実施。また、半年、1年のタイミングでフォローアップ研修を実施。
【その他】
レイヤー別に研修を実施。
自己啓発支援 あり：資格取得に対する補助金支給
メンター制度 あり：人事部社員がメンターとなり、定期的に面談を実施。
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 20.0時間（2025年度実績）
有給休暇の平均取得日数 10.0日（2025年度実績）
育児休業取得者数
取得者
男性0人・女性10人
取得対象者
男性17人・女性10人

（2021年度実績）
役員・管理職の女性比率
  • 役員の女性比率：8.3%
  • 管理職の女性比率：2.5%

（2026年2月時点）

※企業担当者にて入力した情報を表示

女性労働者の割合-女性(%) 40.5%
平均勤続年数 男性: 8.2年・女性: 7.6年
管理職の女性比率 21.3%

※最終更新日：2025年01月23日

※出典： 女性の活躍推進企業データベース

評価スコアで求人検索

学生の方向け

タウに入社する学生の就活レポート

「内定を得た理由」や「やってよかったこと」など、就職活動まとめ

採用ご担当者様

OpenWorkでは、新卒採用と中途採用それぞれの求人掲載が可能です。

採用したいユーザーを検索しスカウトすることでダイレクトにアプローチできます。
▲ このページのTOPへ

URLがクリップボードにコピーされました。

×
×
×

報告方法を選択する

不適切な内容を報告

ご返信は行っておりません

企業の方からの削除申請 >>

こちらの内容が不適切と思われた場合は下記フォームからご報告をお願いします。
ご報告いただいた内容については、確認の上適宜対応を行っております。（ご返信は行っておりません。）
なお、投稿者によるレポートの削除依頼は受け付けておりません。

貴社に関する掲載情報の削除依頼はこちらからご連絡ください >>

不適切と思われる具体的な内容
対象企業との関係
     

ログインしている状態で有益な不適切通知をしていただいた場合には、回答者ポイントを1ポイント提供いたします。

社名
URL
所在地
社員数
設立年月日
年 月 日
資本金
百万円
代表者
決算月
証券コード
[株式情報]
市場
[株式情報]
上場年月日
年 月 日
その他