オーシャン貿易の採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

  1. ＨＯＭＥ
  2. 食品、飲料
  3. オーシャン貿易の採用 「就職・転職リサーチ」

京都府に本社を置く、専門商社。 経営理念「三方よし。私たちは、種をまく」のもと、水産物・青果物・酒類・生花物・果樹苗・一般苗木・種子・自動車雑貨などの輸入卸販売を行う。

オーシャン貿易のロゴ

人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート

社員による会社評価スコア

オーシャン貿易株式会社

3.61

上位3%

回答者：13人

残業時間（月間）
20.2 ｈ
有給休暇消化率
53.6 ％
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    3.3
  • 社員の士気
    4.3
  • 風通しの良さ
    2.9
  • 社員の相互尊重
    3.0
  • 20代成長環境
    4.2
  • 人材の長期育成
    3.6
  • 法令順守意識
    2.8
  • 人事評価の適正感
    4.4
注目ポイント
  • 人事評価の適正感ランキング 業界4位

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回答者別の社員クチコミ（13件）

オーシャン貿易株式会社

事務 在籍3年未満、退社済み(2025年以降)、新卒入社、女性

2.9

営業 在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性

3.0

第一営業部、営業、主任 在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性

4.5

輸出事業本部、営業、主任 在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性

4.6

営業 在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性

4.6

総務 在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性

4.5

営業 在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性

4.6

営業 在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性

2.8

水産、営業 在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性

2.9

営業 在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性

2.1

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オーシャン貿易の企業紹介

三方良しで世界を駆ける。

生鮮品の生産から販売までトータルで行うプロフェッショナル集団。少数精鋭で世界を舞台に活躍する会社。

【経営理念】
「三方よし」
売り手も買い手も満足でき、社会貢献もできるのが「三方良し」。

【オーシャン貿易について】
オーシャン貿易は、生鮮品を扱う専門商社です。その商品の多くが、鮮度が命である上質な生もの。空輸便の遅延・欠航などのトラブルで、日本への到着が遅れると、その品質に影響が出てしまいます。生産者さまが真心をこめて作られた、味や香り、色合いも美しい生鮮品を、みずみずしい新鮮な状態で世界中のお客さまへお届けすることが、私たちの使命です。
また、本物の日本食を世界にお届けすることも、私たちの使命であると考えています。
伝統的な食文化を守り、本物の和食の味を海外の皆さまに広く知っていただく機会をご提供して参ります。

【グローバル化と成長】
現在、取引実績のある会社は世界40カ国に点在し、アジアとヨーロッパを中心に海外の取引先は増え、パートナーの輪は着実に広がっています。
2021年12月期の売上高は305億円と、お客さまとの信頼構築やパートナー会社さまの協力のおかげで売り上げは順調に伸びています。

【これからに向けて】
オーシャン貿易はこれまで国内外でモノづくりを展開したり、海外で新規ビジネスを立ち上げ、多角的に成長を続けてきました。
そして現在、オーシャン貿易の仕事は専門商社の枠を超え、年々多角化しています。
来たる次の半世紀も足を止めず、世界中でより多くの人に美味しいもの・美しいものを届け続けたいと私たちは願っております。
オーシャン貿易を支える4つの事業

オーシャン貿易専門商社でありながら、事業を幅広く展開し、各事業がそれぞれを支え合っています。

【食品輸入】
私たちは専門商社ですが、世界中の「美味しい食材」を見つけて、そのまま輸入しているわけではありません。現地の生産者さまと信頼関係を築き、その食材の美味しさを、より上質な商品として生産できるように開発。さらに、その商品を新鮮なまま皆さまのもとへお届けできるような輸送ルートまでシステム化しています。

【食品輸出】
これまでの輸入ビジネスで培ってきた世界中に広がるネットワークを生かし、輸出事業にも積極的に取り組んでいます。日本の高品質な”おいしい”食材を世界中に届けることにとどまらず、近年では、世界の"おいしい"食材を世界中に届ける、三国間貿易にも注力しています。生鮮食品から冷凍加工品、鮨商材まで幅広い商品を取り扱い全国各地の“メイドインジャパン”を世界へ広げる役割を担っています。

【生花 海外生産・輸入】
当社における切り花の輸入事業の歴史は古く、始まりは1974年にニュージーランドから取り寄せた1ケースのシンビジュームでした。それ以降、世界各地からさまざまな切り花や葉物を日本へ輸入してきました。現在は、国内で需要の高い切り花・菊やカーネーションを中心に、神仏向けに特化した品目が主軸の構成になっています。

【果樹栽培関連】
長年培ってきた独自のネットワークと開発力によって完成した世界初の栽培システム「ブルーベリーバッグカルチャーシステム」を中心に全国各地でお客さまのブルーベリー栽培をご支援させていただいております。この栽培システムは今では観光農業や商業施設の集客支援策として350件以上に及ぶ導入実績を誇ります。さらに最近ではソーラーシェアリングにおける導入が注目され、ますますニーズの高まりを感じています。
人材について

性別・年齢・国籍に関係なく、意欲溢れる社員が少数精鋭でバリバリ活躍しています。

オーシャン貿易で活躍する社員は個性とバイタリティにあふれています。
そこに年齢や・性別・国籍等、人を隔てるものはありません。
それぞれの社員が自らの目標を持ち、達成に向け歩んでいます。

当社では、やる気と任務の達成能力がある人には、年齢・学歴・性別・国籍を問わずプロジェクトに参加してもらいます。
意思があれば、経験がなくとも様々なことに挑戦できる環境があり、探究心のある方にはどんどんチャレンジし可能性を広げて頂けます。

実際に現場で働く社員からこんな声も届きました。
ー少数精鋭な分、様々なことにチャレンジできます。部署関係なく、興味のある仕事は手を挙げたら一任してもらえ、「まずはやらせてもらえる」環境です。そこに身を置くことが大きなやりがいに繋がっています。

国内外問わず活躍したい方、ぜひお待ちしています！
社員紹介：第一営業部 生鮮課（2018年 新卒入社）

海外の取引先と交渉し、国境を越えた ビジネスへと展開する。どんどんチャレンジできる環境で大きく踏み出す。

■入社してからこれまで
サーモンの国内営業と海外のサプライヤーとの価格や物量の交渉を担当しています。
入社後、豊洲や寿司屋の研修を経て、京都本社で生鮮サーモンに携わり始めました。入社1年目の冬ぐらいから、一部の仕入を任されるようになり、最初は需要と供給のバランスが掴めず何度も失敗しました。この頃は先輩社員の方々に助けてもらったり、ミスをカバーしてもらったりして乗り越えられました。

■職場について
入社前は少数精鋭で毎日ピリピリしたイメージなのかなと思っていましたが、実際に働いてみると上司の方々に相談しやすく、風通しのよい職場環境です。
いままで朝起きて、「出社したくない」と思ったことがないほどです。

■社風について
もともと英語を活かして仕事をしたいと思っていました。
いま振り返ると、入社してからは仕事を通して営業力、語学力はもちろん、英語で交渉することの心構えを学びました。
ベテラン・若手を問わずに仕事を任せてもらえますし、挑戦したいと手を挙げると任せてもらえることもあります。

■今後の目標
国内のみならず、海外でも仕事ができるビジネスマンになりたいです。
可能性があれば何事にもチャレンジする社風だけあって、次々と新しい商材や仕事が増えていき、商品もより品質の良いものを取り扱うようになっています。今後は現在電話やWEBでやり取りをしているサプライヤーのところへ出向き、現地を視察したり、直接いろいろな話をしたりすることです。そして、ゆくゆくはチリ産生鮮サーモンの輸入量を拡大していきたいと思っています。

職場情報

オーシャン貿易株式会社

新卒採用者数・離職者数
2022年度
採用者数3人・離職者数0人
2021年度
採用者数4人・離職者数0人
2020年度
採用者数3人・離職者数1人

（2022年1月時点）
新卒採用者数の男女別人数
2022年度
男性1人・女性2人
2021年度
男性2人・女性2人
2020年度
男性2人・女性1人
平均勤続年数 8.0年（2022年1月時点）
平均年齢 34.3歳（2022年1月時点）
研修 あり：新入社員研修、OJT等
自己啓発支援 あり：資格取得報奨金制度
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 25.0時間（2021年度実績）
有給休暇の平均取得日数 9.2日（2021年度実績）
育児休業取得者数
取得者
男性0人・女性0人
取得対象者
男性1人・女性0人

（2021年度実績）
役員・管理職の女性比率
  • 役員の女性比率：0.0%
  • 管理職の女性比率：16.7%

（2022年1月時点）

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