人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
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| 年収 | 基本給（月） | 残業代（月） | 賞与（年） | その他（年） |
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就職・転職のための「東京海上日動調査サービス」の社員クチコミ情報。採用企業「東京海上日動調査サービス」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］
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| 東京海上日動調査サービスについて |
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私たちはお客様に最高品質の商品・サービスを提供し続ける魅力ある企業を目指します 「お客様に専門性を活かした最高品質のサービスを提供する」ことを経営理念として掲げ、お客様の信頼を第一として親身誠実に行動し、また、プロフェッショナルの会社にふさわしい、技術の進歩、サービスの進化に日々取り組んでおります。 |
| トップメッセージ：代表取締役社長 新津靖実 |
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高い専門性を活かして お客様の“いざ”を支える 東京海上日動調査サービス株式会社は、東京海上グループの各保険会社から委託を受け、高い専門性をもって、自動車保険や火災新種保険等の損害確認業務を通じ、迅速・適正な保険金のお支払いに貢献するとともに、事故の未然防止や損害軽減の提案を行いお客様の“いざ”を支えています。 |
| 事業について |
東京海上グループにおける 重要な役割をご紹介します 東京海上日動火災保険株式会社をはじめとする東京海上グループの保険会社から委託を受け、自動車保険をはじめとした各種保険の損害の確認や事故原因の確認を行っています。 |
| アジャスターの仕事 |
安心を支える力。 アジャスターという仕事について ご紹介します アジャスターの業務は、保険に加入されているお客様が遭遇した事故の調査と解決をサポートしていく仕事です。時には裁判所から報告書の提出や意見を求められるなど専門性が高く、大変やりがいのある仕事といえます。 |
| 福利厚生・研修制度 |
東京海上日動調査サービスの福利厚生や研修制度についてご案内します ≪福利厚生≫ |
| 新卒採用者数・離職者数 |
（2024年3月時点） |
|---|---|
| 新卒採用者数の男女別人数 |
|
| 平均勤続年数 | 13.8年（2023年12月時点） |
| 平均年齢 | 47.7歳（2023年12月時点） |
| 研修 |
あり：入社後2か月（市川研修センターで実施予定） 入社後約3か月間、専任インストラクターによる集中研修を行い、技術アジャスターとして必要最低限の知識や社会人としての行動規範等を身に付けていただきます。また、日本損害保険業界の実施する「見習アジャスター新規登録試験」、「初級技術アジャスター試験」の合格に向けた試験対策研修を実施します。 |
| 自己啓発支援 | あり：自己啓発手当（一律月10,000円） |
| メンター制度 |
あり：■OJT、実務サポート 日常業務において、自分の知識の範囲を超えた場面に直面したり、どのように判断すれば良いか迷う局面があります。そこで、職場の中で実際の仕事を通じて行われる職場内教育（OJT）を実施し、仕事の内容に即したスキルアップを図っています。また、各事業所単位や本社に窓口を設け、輸入自動車などの部品照会、新車情報、判例や医学関係の情報提供など、広く問い合わせ・相談に応じるバックアップ体制をとっています。 |
| キャリアコンサルティング制度 | なし |
| 社内検定等の制度 | あり：アジャスター資格保有試験 |
| 月平均所定外労働時間 | 39.1時間（2023年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 11.5日（2023年度実績） |
| 育児休業取得者数 |
（2023年度実績） |
| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年3月時点） |
※企業担当者にて入力した情報を表示
| 女性労働者の割合-女性(%) | 5.9% |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 男性: 17.2年・女性: 6.1年 |
| 育休取得率 | 男性: 37.5%・女性: 100% |
| 一月当たりの労働者の平均残業時間 | 13.7時間 |
| 有給休暇取得率 | 24.3% |
| 管理職の女性比率 | 0.4% |
※最終更新日：2025年04月30日
※出典： 女性の活躍推進企業データベース
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | http://www.tas-ajnet.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都大田区大森北1-5-1 ＪＲＥ大森駅東口ビル6F |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1974年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 井上 孝則 |
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