人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
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| 年収 | 基本給（月） | 残業代（月） | 賞与（年） | その他（年） |
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※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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| みずほ不動産販売の事業と強み |
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| 企業理念に込めた想い |
『フィデューシャリー・デューティー』の実践 私たちの理念は『フィデューシャリー・デューティー（受託者責任）の実践』。一流の洞察力を駆使してお客さまのニーズを捉え、宅地建物取引士としての高い倫理観と専門性でお応えし、信頼を重ねています。 |
| 不動産の「プロ」を目指す |
不動産プロフェッショナルへの道を全力でサポートします お客さまが期待する満足度の高い取引を実現できる営業スキルや高度専門知識は一朝一夕で習得できるものではありません。 |
| 働く環境 |
みずほ不動産販売では、更なる業務品質および生産性の向上を目指し、 誰もがライフイベントと両立しながら働ける環境の整備に取り組んでいます ■福利厚生 |
| 社員インタビュー：総合職 松本隆也 |
常にお客さま目線で考える ■現在の仕事内容とやりがいを教えてください。 |
| 新卒採用者数・離職者数 |
（2025年1月時点） |
|---|---|
| 新卒採用者数の男女別人数 |
|
| 平均勤続年数 | 11.1年（2023年4月時点） |
| 平均年齢 | 39.0歳（2025年4月時点） |
| 研修 | あり：当社では、人材育成のために質の高い教育研修制度の構築に努めています。入社時から段階的に、多彩な研修プログラムを用意。入社直後の導入・育成研修をはじめ、各営業所配属後には年間を通してのOJT、2、3年後を見通した定期的なフォローアップ研修、そして中堅社員や管理職に至るまで、多彩な人材育成プログラムでキャリアアップを支援しています。 |
| 自己啓発支援 | あり：業務に関連のある各種資格試験受験にあたっての支援（書籍支給等）や、合格時報奨金等の制度、業務に資するセミナー受講制度や、事務職トレーニー制度など自己研鑽をバックアップする制度を整えています。 |
| メンター制度 |
あり：一定期間の入社時研修受講後、配属先の部店で約1年間インストラクターに教わりながら業務を習得します。 インストラクターには、日々の業務の他、様々なことについても相談ができます。また、インストラクターのみならず、いつでも所属部店の先輩や上司、人事部への相談、アドバイスを求めることができます。 |
| キャリアコンサルティング制度 | なし |
| 社内検定等の制度 |
あり：業務に関連性の高い各種資格試験等について、書籍支給・合格時報奨金、合格後の資格登録時の費用補助※や合格後の給与加算など、自己啓発と併せてスキルを高める支援体制を設けています。 ※一部の資格試験については全額会社負担(自己負担なし) |
| 月平均所定外労働時間 | 45.0時間（2024年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 12.0日（2024年度実績） |
| 育児休業取得者数 |
（2022年度実績） |
| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年4月時点） |
※企業担当者にて入力した情報を表示
| 女性労働者の割合-女性(%) | 10.2% |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 男性: 12.3年・女性: 6.3年 |
| 採用10年後の継続雇用割合 | 男性: 48.1%・女性: 57.1% |
| 育休取得率 | 男性: 13.3%・女性: 120% |
| 一月当たりの労働者の平均残業時間 | 27.4時間 |
| 有給休暇取得率 | 71.5% |
| 管理職の女性比率 | 14.5% |
※最終更新日：2024年05月28日
※出典： 女性の活躍推進企業データベース
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.mizuho-re.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都中央区日本橋1–3–13 東京建物日本橋ビル |
| 社員数 | 500〜999人 |
| 設立年 | 1986年 |
| 資本金 | 1,500百万円 |
| 代表者 | 取締役社長 後藤 裕司 |
| 決算月 | 3月 |
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