人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
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| ビールに味を！人生に幸せを！ |
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ビール製造サービス業 「よなよなエール」「インドの青鬼」「水曜日のネコ」といった、個性的で高品質なクラフトビールをつくり、全国のスーパーやコンビニ、ECで販売することはもちろん毎回数千人の熱狂的ファンが集めるイベント「よなよなエールの超宴」の開催、都内8店舗に広がる、公式ビアレストラン「YONA YONA BEER WORKS」の展開＊、YouTubeで 170万回以上再生された動画「チームビールディング」の企画制作など、ビールづくりから、ビールを通じて顧客を楽しませるサービスづくりまで手がけるのがヤッホーブルーイングの事業です。 |
| 日本に新しいビール文化を創出する |
「クラフトビールの革命的リーダー企業」として業界にイノベーションを起こし、ビールファンを楽しませ、さらには「クラフトビールを楽しむ」という新しい文化を日本につくることが私たちの目標です。 |
| チームで最大の成果を目指す |
ヤッホーブルーイングでは、チームで働くこと、チームで成果を出すことをとても大事にしています。パフォーマンスの高いチームを構築するために、「チームビルディング」に力を入れています。「チーム」で動くからこそ、ユニークな事業活動を次々と実行できるといえるかもしれません。 |
| フラットなコミュニケーション |
年齢、性別、職位に関係ないフラットなコミュニケーションを大切にすることでチーム内に健全な議論が生まれ、十分な意見抽出と十分な納得感を得ることができます。その結果、質の高い打ち手が生まれ、打ち手の実行力も高まり、結果として大きな成果を得ることができます。人事制度では年功序列もありませんし、上下関係を規定する細かい職位の概念も存在しません。 |
| 働きがいのある会社 |
近年では、上記のような働き方や組織文化が認められ、Great Place to Work(R) Institute Japanが主催する「働きがいのある会社」ランキング（日本版）の中規模部門において、6年連続でベストカンパニーに選出されています。 |
| 新卒採用者数・離職者数 |
（2021年10月時点） |
|---|---|
| 新卒採用者数の男女別人数 |
|
| 平均勤続年数 | 6.0年（2021年4月時点） |
| 平均年齢 | 36.7歳（2021年4月時点） |
| 研修 | あり：教育制度：社内ビジネススクール「麓村塾」、チームビルディング研修、新入社員研修、全社員研修など |
| 自己啓発支援 | あり：社外研修支援制度（交通費、受講費用の一部補助） |
| メンター制度 | なし |
| キャリアコンサルティング制度 | なし |
| 社内検定等の制度 | なし |
| 月平均所定外労働時間 | 24.4時間（2020年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 13.7日（2020年度実績） |
| 育児休業取得者数 |
（2020年度実績） |
| 役員・管理職の女性比率 |
（2020年4月時点） |
※企業担当者にて入力した情報を表示
| 女性労働者の割合-女性(%) | 44.9% |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 男性: 7年・女性: 4.7年 |
| 採用10年後の継続雇用割合 | 男性: 75%・女性: 40% |
| 育休取得率 | 男性: 100%・女性: 100% |
| 一月当たりの労働者の平均残業時間 | 19.8時間 |
| 有給休暇取得率 | 94.8% |
| 管理職の女性比率 | 12.9% |
※最終更新日：2025年06月25日
※出典： 女性の活躍推進企業データベース
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