セントラル技研の採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

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医療系を中心に、ITシステム開発を受託する企業。 歯科医院をはじめ医療機関向けのシステム開発やデジタル化支援、金融・産業系や公共系にも営業拡大、AIやビッグデータを活用した製品開発にも注力。

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人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート

社員による会社評価スコア

セントラル技研株式会社

3.93

上位1%

回答者：17人

残業時間（月間）
21.2 ｈ
有給休暇消化率
78.7 ％
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    3.5
  • 社員の士気
    2.9
  • 風通しの良さ
    4.5
  • 社員の相互尊重
    3.9
  • 20代成長環境
    3.3
  • 人材の長期育成
    3.6
  • 法令順守意識
    4.2
  • 人事評価の適正感
    4.1
注目ポイント
  • 有休消化率75%以上

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年収データ（正社員12人）

回答者の平均年収： 491万円
年収範囲 330万円〜700万円
平均年齢 33歳
回答者数 正社員12人
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回答者別の社員クチコミ（17件）

セントラル技研株式会社

SE 在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性

3.3

システム開発 在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性

3.8

システムエンジニア 在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性

3.8

SE 在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性

3.6

システムエンジニア 在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性

4.0

回答者一覧を見る（17件） >>

Pick up 社員クチコミ

セントラル技研株式会社

セントラル技研の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 システム開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、セントラル技研 3.8
役職や立場に関わらず、社員が意見やアイデ...続きを見る（全513文字）
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システム開発（WEB・オープン系）

【クレジット部門】web開発エンジニア

  • 年収 450万～650万円
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システム開発（WEB・オープン系）

【プロダクト部門】web開発エンジニア

  • 年収 500万～650万円
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システム開発（WEB・オープン系）

アプリケーションエンジニア／SE・PG

  • 年収 450万～650万円
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システム開発（WEB・オープン系）

【金融部門】開発エンジニア/SE・PG/サブリーダー候補

  • 年収 400万～550万円
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システム開発（WEB・オープン系）

【大阪】アプリケーションエンジニア／SE・PG

  • 年収 450万～650万円
  • 大阪府

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セントラル技研の企業紹介

■セントラル技研ってどんな会社？

豊富な実績を誇る主力「医療・金融・公共」

セントラル技研の設立は、コンピュータがようやく社会に広がり始めた1975年。
コンピュータの進歩と社会のIT化の歩みを見つめてきました。
急速にIT化が進む中、医療、金融、公共分野など、社会を支える大切な分野を中心にシステムの発展に貢献してきました。

■事業内容・特色
医療・金融・公共サービスといった社会基盤に関わる分野を中心に活動しています。
・システムの上流工程～保守をワンストップサポート
・一年～数年単位の長期事業
・当社主体の体制プロジェクト
・デンタルメディカルノウハウを生かした次世代ソリューション

■公共関連
官公庁のシステム更改、運用保守や法改正に関連する業務を担っています。行政に関わる分野では、法令など厳しい条件が課せられる中でニーズに応えなければなりません。しかし、これまで積み上げてきたノウハウがそれを可能にし、多くの実績を生み出しています。

【プロジェクト例】
・自治体向け子育て支援クラウドサービスシステム
・官公庁向けWEBシステムの構築保守

■金融分野
クレジット決済システムの運用保守、地方・信託銀行向けネットバンキングシステムの開発・運用など行っています。
クラウド、ビッグデータなど先端技術を取り入れながら、お客様の要望に応えられるよう精進していきます。

【プロジェクト例】
・某銀行向けクレジットカードシステム構築
・某共済向け顧客管理データシステム構築保守

■医療分野
提供している『DOC-5』は、歯科医院にまつわる業務効率化や、患者との円滑なコミュニケーションを創り出すために開発しました。現在では、全国8500もの医院で活用いただいており、業界トップ※のシェアを誇ります。※自社調べ

【プロジェクト例】
・歯科パッケージソフト開発プロジェクト
・大規模病院向け電子カルテシステム導入支援
■常に社員を大切にした"福利厚生"

大企業にも負けない、多彩な制度を完備！

当社では、本社勤務者は私服勤務で（以前、社員より提案のあった私服勤務の要望が本当に実現しています！）、雨に濡れない駅直結徒歩1分の好アクセスも社員には大好評。また、オフィス内設計はエンジニアのナマの声を反映して個々のスペースを広めにとり、トリプルモニターによる作業も可能になりました。
その他にも、社外作業をしている社員が帰社しやすいように、広めのカフェスペースを用意。こちらも「思わず帰ってきたくなる！」との声もあるほど、環境整備もバッチリです！

福利厚生に関しても、社員の誰もが働きやすい環境づくりを常に考え、社員の意見をベースにした様々な制度を整えています。たとえば入社6年・13年・20年目を迎えた社員に対し休暇と奨励金で勤続を称える『リフレッシュ休暇制度』、毎年数名がラスベガスでコンピューターショーを視察する『海外研修制度』など多くの制度を整えています。また、資格取得も奨励しており、最高25万円の合格祝い金だけでなく、月々の給与に"資格手当"として手当が反映されます。

【主な福利厚生一覧】
・有給休暇（初年度10日）
・土曜日曜
・祝祭日
・年休120日以上
・年末年始・夏期休暇
・創立記念日休暇（毎年6月）
・メモリアル休暇（自分の記念日を1日休暇に！）
・ユースサポート手当(奨学金返済、一人暮らしの若手支援)
・リフレッシュ休暇（勤続満6年、13年、20年）
・永年勤続表彰
・アメリカへの海外研修制度（勤続5年以上、年間2名）
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業
・子の看護休暇
・生理休暇
・PC、タブレット購入補助
・退職金完備
・資格合格一時金(最高25万円)
・健康診断全額負担(35歳以下)
・人間ドック全額負担(35歳以上)
・インフルエンザ予防接種全額負担
・各種慶弔金　　等
■市場価値の高いエンジニアとして成長が可能

一人一人の未来を豊富な教育制度でサポート！

具体的な目標を決めて、計画的に経験と学びを積み重ねることで、未来の実現をサポートします。一人一人のキャリアやSEとしての夢を弊社で実現してください。

【社内研修】
外部講師を招き、知識の吸収やヒューマンスキルを磨くために、各年次や役職ごとに必要なテーマに沿った研修を実施します。 [これまで行ったテーマ］チームワーク／部下育成／人事考課／ロジカルシンキング等多数

【社内勉強会】
各部門や各役職の垣根を越えて有志が集まり、様々なテーマで実際に開発や勉強、知識の共有を行っています。

【キャリアプラン】
中長期的な視野に立って、一人ひとりの個性や目標に応じたキャリアプランを作成します。このキャリアプランを毎年見直すことで、将来進みたいキャリアの方向性を整理し、能力開発の指標に役立てます。

【キャリアパス】
年度の初めに、各等級別に必要とされる仕事に応じ「パーソナルスキル」「業務実効能力」「対人能力／管理能力」の３領域で設定するキャリアパスを策定し、それぞれの経験や能力に応じた学びをすすめ、一般社員からリーダー、管理者へと、着実にステップアップが図れるようフォローしていきます。

【技術者研修】
日進月歩で進化するハードウェア／ソフトウェアを使いこなすためには、常に最新の知識・技術を吸収していかなくてはなりません。専門講師によるレベル別研修を社内で開催したり、有志による毎月の勉強会を実施したりして、技術を学んでいきます。

【リーダー・サブリーダー研修】
SEとして自立するために、システムの専門知識、業務に関する知識に加えて、チームを率いてプロジェクトを運営するために必要なさまざまな能力を学びます。 [主なテーマ]スケジュール管理／ソフトウェア品質管理／リーダーシップ能力／外注管理技法／システム提案技法／部下育成能力　等
■公式Instagram

最新の社内のようすはこちらから！

社内イベントや社員のようすをInstagramにて発信しています。
ハイライトには社員紹介もあり、様々な部門・役職の社員をご紹介しています。
写真や動画も掲載していますので是非checkしてみてください！

職場情報

セントラル技研株式会社

女性労働者の割合-女性(%) 34.4%
育休取得率 男性: 33%・女性: 100%
管理職の女性比率 22.2%

※最終更新日：2025年09月16日

※出典： 女性の活躍推進企業データベース

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