人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
回答日
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アイリスオーヤマ株式会社
保守・メンテナンス（設備）
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| 『ビューティーコンサルタント』として成長できる会社！ |
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GISELEは、美しくありたい、健康でありたい、豊かな人生を送りたい。そんな女性の願いを叶えるための場と機会を提案しています。 ■「完全紹介制」というビジネスモデルを確立 |
| 事業紹介 |
GiSELEコンセプトである4つの美容"4beauty"に基づき、 |
| Culture～制度・環境・文化～ |
【キャリアアップ制度】 |
| 社員紹介：2019年中途入社 CLEA横浜店/アドバイザー |
GISELEの『4beauty』を実感。次は自分が伝える側に。 専門学校でメイクを学び、最初に就いた仕事は美容部員でした。学んだことが活かせる仕事でしたし、やりがいも感じていました。在職中に顧客としてCLEAに通うようになったのですが、サロンで出会うスタッフがみんなキラキラと輝いて見えたのです。通うなかで私自身も明らかに良い変化が起こり、周りからも「最近変わったね」と言われることが増えていました。 |
| 新卒採用者数・離職者数 |
（2023年7月時点） |
|---|---|
| 新卒採用者数の男女別人数 |
|
| 平均勤続年数 | 3.0年（2023年7月時点） |
| 平均年齢 | 27.0歳（2023年7月時点） |
| 研修 |
あり：・ベーシック（初級）研修 ・ミドル（中級）研修 ・アドバンス（上級）研修 ・ボディー研修 ・エピ研修 ・マナー研修 ・カウンセリング研修 ・カラーセラピー研修 ・メイクアップ研修 ・店長研修 ・マネジメント研修 など多数の研修プログラムを用意しています。 1年目だけではなく、2年目以降の研修にも力を入れており、 何年経ってもスキルアップができる環境です。 |
| 自己啓発支援 | なし |
| メンター制度 | あり：新卒1名に対し、2-3年目の先輩1名が担当としてサポートする「シスター制度」を導入し、仕事やプライベートなど何でも相談できる関係性を築いています。 |
| キャリアコンサルティング制度 | なし |
| 社内検定等の制度 | あり：お客様満足度をより追求するための各種検定の取得支援を行っています。 |
| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年7月時点） |
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | http://gisele.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都港区南青山3-17-15 南青山三丁目ビル3階 |
| 社員数 | 30〜99人 |
| 設立年 | 2007年 |
| 代表者 | 代表取締役 堀川 裕三 |
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