アステックペイントの採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

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  • 中途採用中

福岡県に本社を置く、塗料メーカー。 主力商品である「EC5000シリーズ」「超低汚染リファインシリーズ」をはじめとした塗料の製造加工・製造開発・輸入・販売を行う。

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人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート

社員による会社評価スコア

株式会社アステックペイント

3.86

上位1%

回答者：16人

残業時間（月間）
40.9 ｈ
有給休暇消化率
64.9 ％
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    3.4
  • 社員の士気
    4.1
  • 風通しの良さ
    3.9
  • 社員の相互尊重
    4.2
  • 20代成長環境
    4.3
  • 人材の長期育成
    3.8
  • 法令順守意識
    2.7
  • 人事評価の適正感
    3.2
注目ポイント
  • 社員の士気ランキング 業界3位

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年収データ（正社員11人）

株式会社アステックペイント

回答者の平均年収 388万円
年収範囲 [詳細] 280万円〜660万円
回答者数 11人
年収データを見る
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回答者別の社員クチコミ（16件）

株式会社アステックペイント

顧客事業部、営業、一般 在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性

3.6

企画 在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性

3.8

事務 在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性

3.1

技術 在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性

4.5

営業 在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性

3.3

回答者一覧を見る（16件） >>

Pick up 社員クチコミ

株式会社アステックペイント

アステックペイントの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、アステックペイント 3.3
【企業文化】 自己の成長を促すため、会社が制度作りをしている。具体的には以下の制度が...
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アステックペイントの「組織体制・企業文化」を見る（13件） >>

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チーフディレクター

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カウンターセールス・内勤営業

【福岡】インサイドセールス

  • 年収 400万～550万円
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アステックペイントの企業紹介

【シェアNO.1塗料×DX】塗装業界のリーディングカンパニー

〈福岡本社〉塗装業界の「The Everything Store」を目指し、業界変革に挑み続ける塗料メーカー

アステックペイントは2000年に創業した塗料メーカーです。

平成以降、初めてできた塗料メーカーとして常に新たな挑戦を行い、
塗料の製造・販売、業界DX化、コンサルティングなどの多様な面から、
業界のあらゆる課題解決に取り組んでいます。

▼塗料の製造・販売
業界で初めて、卸問屋や販売店を介さず塗装工事店へ直接塗料を販売する「直販体制」を導入しました。
当社の製品は加盟店として契約いただいたお客様のみご購入いただけるものとなります。
これにより、お客様のお声を直接聞き、サービスへ活かしていくことができます。
※2022年6月のアステックペイント加盟社数：2,000社に到達

▼業界DX化
塗装業界はアナログな業界です。
その生産性向上を目指し、「現場ポケット」という塗装現場管理アプリのリリース、「AP ONLINE」というメディア型ECサイトのオープンなど、業界のDX化にも積極的に取り組んでいます。

▼コンサルティング
塗装業界のイメージアップ、品質アップに貢献するため、「プロタイムズ」というブランドをつくり、接客やアフターフォローなどに関するノウハウを提供しています。
※2022年6月のプロタイムズ加盟店数：213店舗

◇実績
●遮熱塗料メーカーシェア4年連続1位を獲得
●全国最大規模の優良施工店ネットワーク組織であるプロタイムズにて「施工累積棟数」「お客様満足度」「店舗展開数」3部門で全国第1位を獲得
●「現場ポケット」が2022年度グッドデザイン賞を受賞（システム・サービス部門）

※動画について補足：
年一回、全国の加盟店様への方針共有や情報交換などを目的に行っている会議のダイジェストムービーです。
企業理念：人こそ全て　人が企業

未来永劫の成長を追い求めることで、社員の人生の幸せを実現する

当社はアステックペイントオーストラリアの日本総代理店として、
代表取締役の菅原が創業しました。

業界変革に挑み続けることで成長を続け、
2022年には社員数300名、売上70億円を突破しましたが、
それは常に成長を追い求めてきたからこそ。

「業界変革」はもちろん容易いことではありませんが、
同時に自分も会社も業界も変化し成長していく面白さを実感できる場です。

アステックペイントでは幅広いポジションでのご活躍が可能ですので、
そんな環境で共に成長したいと考えている方は、ぜひ一度ご連絡ください。
（状況に応じ、カジュアル面談からのスタートもご相談可能です。）
成長を促す評価制度・昇格制度

社員の成長を支援し評価する、明確な仕組み・制度

アステックペイントは、社員一人一人の成長を本気で考えている会社です。

そのため、昇給・昇進に関する仕組みや制度、
役職を持った際の年収目安金額まで全社員に公開されており、
社員はそれを知った上で、自ら目標を立て、それに向かって努力します。

何を評価されているのか、何を目標に努力すればいいのかよく分からない…
ということは無く、この時までにこれを達成する、ここまでにこの役職を目指す、
という明確な目標を持ち仕事に取り組める環境です。
また年功序列の考え方でもないため、20代で管理職となった社員もいます。

また、マネジメントを志す方、スペシャリストを志す方、どちらを選択してもスキルアップ・キャリアアップを目指していただけるようなコースを作り、随時見直しを行っております。
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社員数
設立年月日
年 月 日
資本金
百万円
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