サーバーワークスの採用 「就職・転職リサーチ」 <社員のクチコミ情報・評判>

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  • 中途 / 新卒採用中

東京都新宿区に本社を置く、システムインテグレータ。 「AWS(Amazon Web Services)」に強みを持ち、導入支援・運用サービス・自動化ツール等のサービスを展開。

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社員による会社評価スコア

株式会社サーバーワークス

3.99

上位1%

回答者:40

残業時間(月間)
17.6
有給休暇消化率
70.7
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    3.4
  • 社員の士気
    3.8
  • 風通しの良さ
    4.7
  • 社員の相互尊重
    3.8
  • 20代成長環境
    4.0
  • 人材の長期育成
    2.8
  • 法令順守意識
    4.7
  • 人事評価の適正感
    3.4
注目ポイント
  • 転職意思がない社員による総合評価4.0以上
  • 8年連続売上高アップ
  • 残業時間20h以下

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回答者別の社員クチコミ(40件)

株式会社サーバーワークス

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Pick up 社員クチコミ

株式会社サーバーワークス

サーバーワークスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 採用育成、採用、メンバー、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、女性、サーバーワークス 3.8
オープンでフラットな文化が非常に浸透して...続きを見る(全287文字)

サーバーワークスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 エンジニア、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、サーバーワークス 3.5
年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年)
年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
評価制度: 【評価制度】 ・前提:L1-...続きを見る(全624文字)

サーバーワークスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 エンジニア、在籍10~15年、現職(回答時)、中途入社、女性、サーバーワークス 3.5
入社を決めた理由: チャレンジが失敗して...続きを見る(全236文字)

サーバーワークスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 エンジニア、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、サーバーワークス 3.5
【ワーク・ライフ・バランス】 WLBは、...続きを見る(全295文字)

サーバーワークスの就職・転職リサーチ 企業分析[強み・弱み・展望]

回答日

回答者 インフラエンジニア、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、サーバーワークス 2.8
強み: AWS御三家としてのブランドがあ...続きを見る(全248文字)

サーバーワークスの就職・転職リサーチ 経営者への提言

回答日

回答者 エンジニア、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、サーバーワークス 3.3
会社の規模が拡大し、以前のような少数精鋭...続きを見る(全432文字)

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サーバーワークスの企業紹介

サーバーワークスとは

サーバーワークスは、クラウドを通して、はたらく人の生み出す価値をもっと高めていくための土台をつくるプロフェッショナルの集まりです

サーバーワークスはクラウドの導入から最適化までを支援している AWS 専業のクラウドインテグレーターです。
これまで1,540社、31,600プロジェクトを超える AWS 導入実績を誇っており、AWS パートナーの中でもトップの”AWS プレミアティア サービスパートナー”に、2014年から継続 して認定されています。
クラウド移行や運用、デジタルワークプレース、コンタクトセンターなど多岐にわたって認定を取得し、 AWS 事業を継続的に拡大させています。

これまでクラウドは「あればよいもの」でしたが、震災やコロナ禍を経て「なければ企業活動が継続できないもの」へと変貌を遂げています。 私たちはこうした状況に直面し、単に「クラウドの導入を支援する」といった技術面での支援を超えて、「クラウドを用いてどのように事業を継続するのか」、そして「未曾有の事態でもビジネスのデジタル化を進め、競争優位を確立するにはどうするのか」「人にしかできないことに注力できる環境をどうつくっていくか」といった踏み込んだ支援を進めていきたいと考えています。

これから先も、世の中に何が起こるかは誰にも分かりません。
ただ一つ分かっていることは、未来には何かが起き、常に変化が起こる可能性があるということです。
そんな予測できない変化の激しい今日、一番大切な考え方なのは「何が起こっても変化に柔軟に対応し、適応できる力」です。
私たちは、クラウドこそがその「柔軟性」「適応力」という観点に最も適したITツールだと信じています。

サーバーワークスは「クラウドで、世界を、もっと、はたらきやすく」というビジョンのもと、常に変化をし続けます。
お客様への提案はもちろん、私たち自身も常に「新しいはたらき方」のあり方についてより良いものを目指します。
自ら考え、トライアンドエラーを繰り返す。既成の考えやものに囚われず、状況や環境、人の想いに寄り添いお客様や社会に働きかけていける。そんな仲間と出会えることを楽しみにしています。

私たちのビジョン

『クラウドで、世界を、もっと、はたらきやすく』

『クラウドで、世界を、もっと、はたらきやすく』
コンピューターの場所にしばられず、所有による制限にしばられず、自由にコンピューターを使いこなす「クラウドというアイディア」をもっと世の中に広めたい。そして、より多くの企業がクラウドによって競争力が増し、はたらく社員のみなさんが「はたらきやすい環境になった」と喜べる社会にしたい。
そんな想いを「クラウドで、世界を、もっと、はたらきやすく」という言葉に込めました。
私たち自身が社員に選ばれる会社をつくるために、「はたらきがい」と「はたらきやすさ」を突き詰めていく。そして社会に還元し、はたらきやすい社会を創っていく。
こうした想いをIT(クラウド)で実現していくために挑戦を続けていきたいと考えています。

なにをやっているか【仕事内容】

アマゾンウェブサービス(AWS)専業のクラウドインテグレーター

AWSを用いてお客様のITシステム上の課題の整理から、クラウドを使い続けるための運用改善まで、一貫したサービス提供をしています。
オンプレミスからクラウドへの移行、コールセンターやデスクトップ環境のクラウド化をはじめとする、世の中のデジタルトランスフォーメーションの足がかりを作っています。 

以下のような役割のメンバーが相互に関わり合いながらプロジェクトを進めていきます。

◆セールス
お客様が抱える課題の根本を引き出し、どう解決するかを提案していきます。
会社で扱っているサービスはもちろん、顧客理解を深める必要があるため、単にAWSのサービスを提案するのではなく、「根本の課題は何か」「なぜ新しいIT環境が必要なのか」という視点を持ち、最適なIT環境を一緒に考えて、課題解決のための伴走支援をします。

◆インテグレーション
複数のITサービスを組み合わせて1つのITシステム(環境)を構築することを指します。
セールスが提案した内容を基に、ITサービス(クラウド)を組み合わせて環境を作り上げることがミッションです。お客様が使い続けられる最適なIT環境構築実現を行っています。

◆アプリケーション開発
インフラの構築から、各種AWS サービスと連携したクラウドネイティブアプリの開発まで幅広く支援をしています。Amazon Connect(クラウドコンタクトセンター)やサーバレスでの開発、IoTデバイスのデータを可視化・分析、生成AIを活用した業務改善・効率化などお客様の課題を踏まえて支援しています。

◆マネージドサービス
お客様に代わってサーバーを管理代行するアウトソーシングサービスの総称を指します。マネージドサービスの活用によって人員を最小限にし、一定のコストでサーバーを運用管理することが可能になり、AWS利用のメリットを最大限引き出せるようになります。
AWSに関する疑問が起きたときにすぐ問い合わせるようなサポートに加え、障害発生時にすぐ検知できるような仕組みを取り入れ復旧作業・レポート報告などを実施しお客様の安定したシステム稼働を実現しています。

◆AWS運用自動化サービス
AWSを安定的に運用するための様々な作業を自動化し、運用業務の最適化を図るのがCloud Automatorです。ノウハウを凝縮し、オリジナルのプロダクトとして開発しています。

サーバーワークスのカルチャー(文化)

はたらきがいのある会社を作る仕組み

「はたらきがいのある会社を作る」仕組みとして下記を大切にしています。

①お客様への提供価値を最大化するために、生産性を向上していく。そのためにはたらきやすい会社をつくる
サーバーワークスでは、はたらきやすい環境を作ることは「生産性を向上させること」であり、お客様へ提供する価値の向上につながると考えています。

②意見は誰でも平等に表明する
・物事を検討するときには様々な意見が対立することがありますが、同意できない場合には、敬意をもって異議を表明すること、表明した上で安易に妥協せずに真摯にディスカッションすることを求めます。しかし、決定されたことにはしっかりその実現に向けてコミットすること(Disagree and Commit)を求めています。
・サーバーワークスでは、できるだけみんなが意見を表明できるような場を作ることを心掛けており、そこでは年次問わず疑問に思ったことや自分自身の意見を述べることが推奨されています。

③仕組みで解決する
・ミスや問題が発生したときに「叱責しない」というルールがあります。ミスや問題が発生したときに責任を追及するよりも、何故それが起きたのかという要因分析をしっかり行い、次に起こさないための改善の仕組みを考えることが求められます。
・サーバーワークスの大切な行動指針の一つに「成果」があります。その成果を評価する際は、その人でしかできない方法で大きなことを成し遂げるよりも、他の人でも同じクォリティで時間をかけずに同じ成果を生み出せるような仕組みを作る方がより高く評価されます。

④アウトプットする
私たちは様々な技術的な知見やはたらき方の工夫などについて、自社の中にとどめるのではなく、積極的に発信して世の中に役立てることを推進しています。

職場情報

株式会社サーバーワークス

新卒採用者数・離職者数
2024年度
採用者数14人・離職者数0人
2023年度
採用者数10人・離職者数0人
2022年度
採用者数11人・離職者数0人

(2024年4月時点)

新卒採用者数の男女別人数
2024年度
男性8人・女性6人
2023年度
男性5人・女性5人
2022年度
男性10人・女性1人
平均勤続年数 3.3年(2024年2月時点)
平均年齢 37.0歳(2024年2月時点)
研修 あり:ITの基礎を学んだうえで、サーバーワークスのビジネスプロセスや仕事を学ぶため、On the Job Training として各部署の実務を体験して回ります。
OJT期間中は、OJT先のトレーナーが受け入れ期間中にどんなことを学んでほしいのかという目標を設定し、進捗管理を行います。
様々な部署を回ることで、お客様の課題を把握して具体的な案件を受注するところから、環境を構築して納品、運用する一連のフローを学び事業の全体像を把握することができます。
その後新入社員の方自ら最初のキャリア選択ができるようにしています。
(※年度により実施期間や内容は異なり、2024年度の新卒は約1年間OJTを実施中)
自己啓発支援 あり:【資格取得支援制度】
クラウド技術の専門家である私たち。常日頃からインフラ関連の知識はもとよりAWS・クラウドに関連する多くの専門的な知識を身につけ、実務経験を積み続けることが重要になります。
そこで、会社の事業遂行上特に必要と考えられる技術資格については、取得支援として一部受験料の負担や合格支援金の支給などを行っています。

【その他資格取得・外部セミナー】
各部門の業務上必要と思われる資格取得や外部セミナーの受講などについては、部門ごとに受験受講費として予算を持っており、社員の学びやスキルアップのサポートをしています
メンター制度 あり:新入社員には最大4年間、先輩社員がメンターとして付きます。メンターは技術的な指導ではなく、会社生活や精神的なサポートを行います。
おおよそ月に2~3回のメンター面談は、オンラインだったり一緒にランチを食べたり、時には一緒に飲みに行ったりなど、お互いに一番話しやすい環境でおしゃべりを中心に行われています。

本配属後は、月1回程度の面談を通して、関係性を深め、技術面だけでなくキャリアに迷ったときの相談などもできる体制を取っています。
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 8.3時間(2023年度実績)
有給休暇の平均取得日数 9.2日(2023年度実績)
育児休業取得者数
取得者
男性2人・女性2人
取得対象者
男性4人・女性2人

(2023年度実績)

※企業担当者にて入力した情報を表示

有給休暇取得率 71.8%
管理職の女性比率 19.4%

※最終更新日:2024年09月19日

※出典: 女性の活躍推進企業データベース

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企業情報

業界
URL https://www.serverworks.co.jp/
所在地 東京都新宿区揚場町1番21号 飯田橋升本ビル2F
社員数 100〜499人
設立年 2000年
資本金 3,211百万円
代表者 大石 良
決算月 2月
株式情報 4434 (東証スタンダード)
上場年 2019年

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