人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
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就職・転職のための「ダイブ」の社員クチコミ情報。採用企業「ダイブ」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］
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| 自分の成果が、人や地域の未来を変える。 |
|---|
自分の成長に貪欲に。だからこそ人や地域のターニングポイントを創り出せる。 Dive Vision丨 |
| ダイブは2024年に上場したばかりの急成長中ベンチャー！ |
上場企業×ベンチャー。今が最高に面白い会社です。 わたしたちダイブは2002年、新しい環境に ”ダイブ” される方々の挑戦を応援したいという想いの元、【リゾート人材事業】からスタートし、業界大手で走ってきました。 |
| 変化の激しいこの時代にこそ、大切にしたいヒトとの繋がり。 |
テクノロジーと共存しながら、ヒトにしかできない価値提供を。 今後テクノロジーが更に進化し、今世界にあるどのサービスの形も数年で大きく変わっていくのだと思います。 |
| 多様な事業展開で、人材不足や地方衰退の観光業の大課題を解決。 |
選択肢があるからこそ、時代のニーズに沿って変革し成長・挑戦できる会社。 【観光】×【人材】×【IT】×【海外】の多様な事業展開！ |
| 1年目から圧倒的成長と裁量を望む君へ |
更なる価値提供のため、本気でコミット。私たちも挑戦しつづけます。 ■New-1グランプリ |
| 新卒採用者数・離職者数 |
（2025年9月時点） |
|---|---|
| 新卒採用者数の男女別人数 |
|
| 平均勤続年数 | 7.5年（2022年10月時点） |
| 平均年齢 | 30.6歳（2025年6月時点） |
| 研修 |
あり：「学ばせる」ではなく、自ら「学びたい」と思える研修制度つくりを心がけております。 ■新入社員研修（入社前のインターンシップもあり） ■メンター制度 ■現場研修（リソート人材事業部のみ） 実際にスタッフが就業されるホテル・旅館などの観光施設にて接客し、現場の生の声や大切なスタッフさんの気持ちにたって考えることができます。 ■レイヤー別の合宿型研修（オフサイト研修） |
| 自己啓発支援 |
あり：■ダイブカレッジ 社内のメンバーを講師として招く、ダイブ独自のオンライン自己啓発セミナー。 例えば、「社長塾」、SEOにも強い「マーケティングチーム」や社長賞を受賞する「システムチーム」、人間力で打ち勝つ「営業」、「新規事業立ち上げメンバー」等々…。 それぞれの領域にて知見のある社員が、今まで挑戦、失敗、成功して歩んできたからこそ得られた知識や価値観を互いにシェア。 「学びたい人が学べる」場として、社内で知見あるメンバーがさまざまなセミナーを開催します。 自分を高めるため、チームのため、顧客のため、さまざまなノウハウ等をシェアし、社員の自己啓発を促すことで、全社でスキルアップを目指します。 |
| メンター制度 | あり：■エース先輩社員との1on1メンター制度（1年間伴走します） |
| キャリアコンサルティング制度 | なし |
| 社内検定等の制度 | あり：■派遣法検定 |
| 月平均所定外労働時間 | 16.0時間（2022年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 8.9日（2022年度実績） |
| 育児休業取得者数 |
（2025年度実績） |
| 役員・管理職の女性比率 |
（2025年6月時点） |
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://dive.design/ |
| 所在地 | 東京都新宿区新宿2-1-12 PMO新宿御苑前2階3階 |
| 社員数 | 100〜499人 |
| 設立年 | 2002年 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 代表者 | 代表取締役 庄子 潔 |
| 決算月 | 6月 |
| 株式情報 | 151A (東証グロース) |
| 上場年 | 2024年 |
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