人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
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就職・転職のための「島田商事（ファッション）」の社員クチコミ情報。採用企業「島田商事（ファッション）」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］
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| 創業130余年のアパレル副資材商社 |
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『SPICE of SHIMADA』 ～副資材は洋服になくてはならないかくし味～ 【アパレルメーカーのベストパートナー】 |
| 島田商事について |
【若手のうちから世界中でチャレンジできる】 さらなる海外進出を推し進める当社では、多くの若手が早くからグローバルで活躍しています。というのも、当社には公募制の「海外研修制度」があり、意欲ある入社2年目～5年目の人材であれば誰でも挑戦可能。論文・面接という関門をくぐり抜け、若手営業が香港や上海などの関連会社で様々な経験を積んでいます。将来、駐在員として活躍する際にもこの研修は役に立ち、仕事はもちろん、海外の文化に慣れるためのステップとしても機能しています。今後も海外での販路拡大を目指す当社なら、より多くの海外経験が積めるでしょう。グローバルで活躍したいという志を持つ方、海外で自分の可能性を試してみたい方、若手にチャンスを与える島田商事でまだ見ぬ自分に出会ってみませんか！ |
| グローバル展開 |
【世界のSHIMADAとしてさらなる躍進を】 島田商事の海外進出は今から約40年前にさかのぼります。1982年に韓国ソウルにて代理店契約を結んだのを皮切りに中国やASEAN地域、アメリカなど世界12カ所に次々と拠点を構え、世界中から調達した副資材を国内外のアパレルメーカーへ供給しています。他社に先駆けた拠点展開によるグローバルネットワークの構築、早期の国際見本市出展により、当社は早くから「世界のSHIMADA」として認知度を高めてきました。今後もさらなる海外展開を推し進め、世界でも揺るぎないブランド価値を築くのが私たちのビジョンです。 |
| 職種紹介 |
活躍できるフィールド 【総合職】 |
| 働く環境 |
様々な福利厚生 ＜育児休暇＞ |
| 新卒採用者数・離職者数 |
（2020年3月時点） |
|---|---|
| 新卒採用者数の男女別人数 |
|
| 平均勤続年数 | 13.9年（2020年3月時点） |
| 平均年齢 | 37.6歳（2020年3月時点） |
| 研修 |
あり：あり：≪1年目対象研修制度≫ ・入社時新入社員研修を実施 ・入社1年目終了時振り返りフォロー研修を実施 ・年間勉強会実施（月1～2回） ・OJT研修 ≪海外研修制度≫ 入社2年～5年目までを対象に海外研修を実施（公募制） ≪その他≫ ・社内勉強会 ・スキルアップ、昇格のための通信研修 ・階層別研修 |
| 自己啓発支援 |
あり：スキルアップにつながる通信研修（レポート提出合格者は会社が費用負担） 語学学校受講料補助（1修了課程につき50,000円※上限年2回） 外国語（TOEIC・HSK）の保有スコアに基づく報奨金の支給（最高100,000円） |
| メンター制度 | あり：新入社員に対し他部門の先輩が年間を通してメンターとして寄り添います |
| キャリアコンサルティング制度 | なし |
| 社内検定等の制度 | なし |
| 月平均所定外労働時間 | 8.3時間（2018年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 11.3日（2018年度実績） |
| 育児休業取得者数 |
（2018年度実績） |
| 役員・管理職の女性比率 |
（2019年3月時点） |
※企業担当者にて入力した情報を表示
| 有給休暇取得率 | 82.1% |
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※最終更新日：2025年01月28日
※出典： 女性の活躍推進企業データベース
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://shimada1887.com/ |
| 所在地 | 大阪府大阪市中央区谷町3丁目1番12号 |
| 社員数 | 100〜499人 |
| 設立年 | 1887年 |
| 資本金 | 86百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 島田 晋宏 |
| 決算月 | 12月 |
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