人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
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総務
グラフィック・CGデザイナー
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| まだ見ぬ驚きと笑顔をつくろう。 |
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1989年の設立以来、良質な遊びを提供し続けてきた株式会社ゲームフリーク。『ポケットモンスター』シリーズをはじめ、国や世代を超えて愛されるタイトルを数多く生み出してきました。『ポケモン』シリーズの追求のみならず、ボトムアップ型の開発制度などによる新規タイトルの開発にも注力しています。 |
| 会社・事業概要 |
ゲームフリークは、1989年の設立以来、「まだ見ぬ驚きと笑顔をつくろう。」というビジョンのもと、良質な「遊び」を提供し続けてきました。代表作である『ポケットモンスター』シリーズは、全世界累計販売本数が約3億3,300万本（2025年3月末時点）を超え、国や世代を超えて多くの方に楽しんでいただいています。 |
| 働く環境・カルチャー |
「楽しいゲームは、楽しく働ける環境から」をモットーに、社員が能力を最大限に発揮できる環境作りを追求しています。その根幹には「信頼と責任」の文化があります。評価制度は年功序列のない実力主義を採用し、成果と貢献に応じて評価されます。業務内容に応じて出社と在宅を自律的に選択できるハイブリッド勤務も導入しており、柔軟な働き方を実現できます（個別判断により、フルリモートで働いている社員もいます）。 |
| 新卒採用者数・離職者数 |
（2024年12月時点） |
|---|---|
| 新卒採用者数の男女別人数 |
|
| 平均年齢 | 36.0歳（2022年10月時点） |
| 研修 |
あり：・新人研修 入社後の3カ月は個人の資質・能力・志向に合わせた研修を実施する期間とします。ビジネスマナー等社会人の基本を学んだ後、各職種別に与えられた学習目標に沿って研修課題に取り組みます。 ・育成カリキュラム 自ら能力伸長を求め、学習し獲得するに至る。そのような自己鍛錬のサイクルを継続させてほしいという意図の元、社内研修カリキュラムが設定されています。受講するカリキュラムは、自身の弱みを補強するものから、強みをさらに伸ばすものまで幅広く用意されています。職種ごとに推奨される研修カリキュラムの他、ビジネススキル研修もあります。 |
| 自己啓発支援 |
あり：■カンファレンスへの参加 CEDEC、GDC、その他のカンファレンスや勉強会も、業務に役立ちそうなものであれば希望申請により業務の一貫として参加することが可能です。 ■教育支援制度 業務に関わる分野の外部スクールや講座等に参加し、上長と定めた目標を達成すると、費用の80％が補助金として支給されます。回数や期間の制限なく利用することができる制度です。 ■勉強会やノウハウの共有 カンファレンスの参加報告や研究開発部の成果報告、新しく導入したツールに関する情報等、さまざまな情報共有が、勉強会形式または社内クラウドで随時行われています。 |
| メンター制度 | あり：内定中から入社半年後まで、上司以外にメンターが付きます。個々の目指す専門分野で既に活躍している先輩社員と1on1でコミュニケーションを取ることで、仕事に関するちょっとした悩みを相談したり、技術に関するアドバイスをもらえる環境を整えています。 |
| キャリアコンサルティング制度 | なし |
| 社内検定等の制度 | なし |
| 有給休暇の平均取得日数 | 8.7日（2023年度実績） |
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.gamefreak.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE |
| 社員数 | 100〜499人 |
| 設立年 | 1989年 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 代表者 | 代表取締役 田尻 智 |
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