人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
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株式会社長谷工コーポレーション
施工管理（建築）
伊藤忠アーバンコミュニティ株式会社
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法人営業
| 【長谷工グループ】社宅管理のアウトソーサー |
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安定した基盤があるからこそ挑戦できる！ ■安定した2つの事業があるからこそ、挑戦を続けられる会社 |
| こんな働き方ができます！ |
若手が活躍する環境で、住まいを支える企業 同社の若手社員は活発でエネルギー溢れるメンバー。部署間で連携が必要な時には、お互い献身的に助け合える存在です！困った時に頼る仲間がいる職場が魅力の1つです。 |
| 資格取得奨励 |
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【宅地建物取引士】２年連続！新入社員全員合格 【宅地建物取引士】 |
| 働きやすい環境 |
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・年間休日120日(2024年度) |
| 新卒採用者数・離職者数 |
（2024年4月時点） |
|---|---|
| 新卒採用者数の男女別人数 |
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| 平均勤続年数 | 7.5年（2024年4月時点） |
| 研修 |
あり：●資格取得奨励 （宅地建物取引士・賃貸不動産経営管理士・ファイナンシャルプランナー等） ●若手教育（グループ合同新入社員導入研修・新入社員基礎研修・年次別研修・長谷工テクニカルセンター実地研修・不動産実務研修・ビジネストーク研修 他） ●管理職者研修 ●経営者養成講座 ●オンライン英会話教育 ●ホスピタリティ研修 ●サステナビリティ研修 ●DXアカデミー ●ジョブコンビネーション研修 |
| 自己啓発支援 |
あり：制度あり ●自己学習支援制度「長谷工ビジネスカレッジ」 （約200コースから自由に選択して学習できる制度） ＊コース例＊ ・Q&Aで学ぶ「働き方改革」すぐできるノー残業マネジメント術 ・DXリテラシーを身に付ける！データ・デジタル技術の基本を学ぶコース ・速い！Word＆Excelパソコン操作時間を50％短縮するコース ・新形式試験対応！新TOEIC L＆R600突破！ ・家計管理から資産運用、老後の備えまで 貯める・増やす・備える お金の基本 |
| メンター制度 |
あり：Be3制度 （ブラザー・シスター、ネクスター、人事による三位一体で、新入社員をサポートします） |
| キャリアコンサルティング制度 |
あり：●自己申告制度（１年に一回自身のキャリアプランや今後携わってみたい仕事等を申告する制度） ●CAP・10制度（10年に一度の節目に社員自身で今後のキャリアプランを策定し、キャリア開発の自律化を促進する制度） |
| 社内検定等の制度 | なし |
| 育児休業取得者数 |
（2023年度実績） |
※企業担当者にて入力した情報を表示
| 女性労働者の割合-女性(%) | 62.8% |
|---|---|
| 育休取得率 | 男性: 50%・女性: 100% |
| 管理職の女性比率 | 24% |
※最終更新日：2023年07月03日
※出典： 女性の活躍推進企業データベース
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | http://www.haseko-hbp.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都港区芝3-8-2 芝公園ファーストビル |
| 設立年 | 2014年 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 永谷 祥史 |
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