GO（ソフト開発）の採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

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  • 中途 / 新卒採用中

移動に関するサービスを提供するIT企業。 「移動で人を幸せに。」をミッションに、タクシー事業者等に向けた配車アプリ「GO」をはじめとするモビリティ関連事業を展開。

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人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート

社員による会社評価スコア

GO株式会社（ソフト開発）

3.30

上位7%

回答者：54人

残業時間（月間）
24.3 ｈ
有給休暇消化率
78.1 ％
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    3.2
  • 社員の士気
    3.3
  • 風通しの良さ
    3.3
  • 社員の相互尊重
    3.2
  • 20代成長環境
    2.8
  • 人材の長期育成
    2.1
  • 法令順守意識
    4.2
  • 人事評価の適正感
    3.5
注目ポイント
  • 現職社員による総合評価3.5以上
  • 有休消化率75%以上

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回答者別の社員クチコミ（54件）

GO株式会社（ソフト開発）

ビジネス職 在籍3年未満、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性

2.5

事業開発 在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性

3.3

ビジネス 在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性

4.1

ソフトウェア開発部、エンジニア 在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性

2.9

人事 在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性

4.1

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Pick up 社員クチコミ

GO株式会社（ソフト開発）

GO（ソフト開発）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 事業開発、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、GO（ソフト開発） 2.9
革新的というよりは実直に真面目に企業成長...続きを見る（全247文字）
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GO（ソフト開発）の「組織体制・企業文化を見る（43件） >>

GO（ソフト開発）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 ビジネス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、GO（ソフト開発） 3.1
入社を決めた理由： 事業の内容と将来大き...続きを見る（全285文字）
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GO（ソフト開発）の「入社理由と入社後ギャップを見る（33件） >>

GO（ソフト開発）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、GO（ソフト開発） 3.5
裁量労働制のため、稼働する時間帯は比較的...続きを見る（全256文字）
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GO（ソフト開発）の「ワーク・ライフ・バランスを見る（43件） >>

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GO（ソフト開発）の求人

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事業企画・統括

【GX事業】事業企画・事業推進マネージャー候補

  • 年収 702万円～
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事業企画・統括

事業推進

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システム開発（WEB・オープン系）

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カスタマーサポート・コールセンター運営・管理

GOユーザーサポートデスクSV　※一部英語対応あり

  • 年収 500万～800万円
  • 東京都

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GO（ソフト開発）の企業紹介

私たちについて

移動で人を幸せに。

どんな時代もヒトは移動し、モノは移動し、その移動量がわたしたちの豊かさを示してきました。
ヒトの移動、モノの移動。言い換えればそれは人々の暮らしを豊かにする価値の移動。
わたしたちはそれぞれの形に合わせて移動を最適化し、豊かに届けたいと考えています。

都市化による交通渋滞、交通事故。過疎化による公共交通の空白地帯。
そんな交通不全な状態も、まだまだ解決されていません。

GO株式会社は、タクシー産業の課題解決を起点に、交通・社会課題の解決を目指していきます。
目指そう。ストレスのない、もっとやさしい未来を。

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◆ビジョン
モビリティから、技術を前へ、産業を前へ、ライフスタイルを前へと進める。


◆バリュー
次の未来へGOするための、GOらしい働き方の8つのバリュー

1. 次の時代をつくる。

いつも「次の時代をつくる」という意志を持とう。交通インフラを支える者として、描いた夢が実装可能か、安全・安心か、長く続くかまで考えを尽くそう。

2. 全方よし。

三方よしをこえて、ユーザー・業界・社会・環境・社員など関わるすべてに「よし」かを考えよう。関わるすべての接点に真摯に向き合い、細やかに気を配ろう。

3. コトに向かう。

ミッション達成のための目的、つまり「コト」に向かいつづけよう。事情や忖度のためにヒトに向かうのではなく、つねに何のためにやるかを問い、本質を目指そう。

4. 違いを力に。

立場をこえて協力しよう。部署の違い、思想の違い、古さと新しさ、そんな違いをこえて、感謝と尊敬の気持ちをもって、互いに高めあおう。

5. Bad News Fast.

悪いニュースは早く、一番最初に伝えよう。ミスや失敗も、「お皿を割る人は、お皿を洗っている人だ」の精神でどんどん表に出し、挑戦は讃えよう。

6. 無いから挑む。

私たちは今までに無かったことを生み出す会社。前例やデータが無いことも多い。無いから諦める、ではなく、無いからこそ挑もう。新たな時代の先駆者になろう。

7. 当事者たれ。

「会社で起きることは全て自分に関わる」という意識を常にもとう。自分の担当、職域をこえてでも、関わったことはやろう。やる人を助けよう。

8. 明るくＧＯ！

新たな移動の未来を叶えるには、多くの困難にも直面する。
事業・サービス

GO Inc.が実現したい世界を成し遂げるために、事業を幅広く展開しています

◆タクシーアプリ『GO』
約10万台のネットワークを有するGO株式会社が、2020年9月よりスタートしたタクシーアプリです。タクシー車両とリアルタイムな位置情報連携と高度な配車ロジックで「早く乗れる」体験を提供しています。ユーザー向けアプリの他に、乗務員向け支援ソリューションも提供しています。

◆タクシーのビジネス利用に特化した法人向け管理サービス 『GO BUSINESS』
タクシー料金の請求書払いや社員のタクシー利用管理など、ビジネスシーンに特化した管理システムです。2021年11月サービス開始。

◆脱炭素サービス『GX（グリーントランスフォーメーション）』
タクシーの運行実態に即したエネルギーマネジメントシステムを構築する「タクシー産業GXプロジェクト」や、街中に設置したEV急速充電スポットの検索・予約・決済をオンラインで完結できるEV充電サービス『GO Charge』など、モビリティ領域の脱炭素サービスを包括的に提供するGX事業を推進しています。

◆日本最大のタクシーサイネージメディア『Tokyo Prime』
GO株式会社と株式会社フリークアウト・ホールディングスの合弁会社IRISが運営する『TOKYO PRIME』は、全国35都道府県・合計71,000台(都内25,500台)のタクシーにサイネージを設置している日本最大※のタクシーメディアです。
組織文化

それぞれのライフスタイルに合わせて効率よく働ける環境をつくっていきたい

◆Weekly Stand Up
週次のオンライン全社ミーティング(Weekly Stand Up)を通じて経営情報などが全社に共有されています。
様々なオンラインコミュニケーションツールを駆使して、それぞれのライフスタイルに合わせて効率よく働ける環境をつくっていきたいと思います。

◆日帰りワーケーション
リモートワークの中でのコミュニケーション活性化施策の一環として、有志のメンバーでグループを作り、日帰りでワーケーションを実施し、部署を超えたコミュニケーションの活性化を図っています。

◆周年記念イベント
サービスや会社の周年などの節目に、記念イベントが実施されています。2023年4月には、統合3周年を祝うイベントが行われました。事業理解を深めるクイズコーナーや、役員が登場するオンライン配信などが展開され、大いに盛り上がりました。

◆部活動
異なるグループに所属する社員3名以上で活動する部活動に対して、部費の一部を会社が補助します。オンラインでの活動も可能です。2023年4月現在、22の部活があります。

◆カスタマーサクセス体験会
アプリ利用者・タクシー事業者のリアルな声を聞くことができる体験会を定期的に開催しています。開発部や事業部などの業務では、なかなか体験することができない「生の声」を体験できる貴重な機会となっています。
働く環境

メンバーが最大限価値を発揮できる環境

◆福利厚生
・スーパーフレックスタイム制
コアタイムなしのフレックスタイム制（スーパーフレックスタイム制）を導入
※一部カスタマーサポートのポジションを除く

・ハイブリッド型勤務
オフィス出社・リモートワークを社員自ら柔軟に選べます

・ニューノーマル手当
出社とリモートを組み合わせたニューノーマルな働き方の支援を目的として、月額10,000円を支給

・オフィスフリー制度
日本国内であればどこでも居住でき、遠隔地からの勤務が可能
※ 開発系職種限定（エンジニア、PdM、デザイナー）

・児童手当
子育てしながら働く社員をサポートすることを目的として月額5,000円/人を支給　※3人目からは1万円

・トライアルタクシー制度
タクシーというサービスを身近に感じるために、月額1万円* までのタクシーの乗車を補助　※1回4,000円まで

・書籍購入・技術カンファレンス参加費支援
技術力を高めるために必要な学習を積極的に支援


◆技術スタック・使用ツール例
・言語
Go, Kotlin, Python, TypeScript, Java, Scala, Swift, Ruby, C/C++, Rust
・VCS
GitHub
・フレームワーク
echo, Flask, Vue.js, React, Spring Framework, Play Framework, RIBs, Ruby on Rails
・Monitoring
Sentry, PagerDuty, NewRelic
・ミドルウェア
MySQL, PostgreSQL, SQL Server, Redis, Datastore, Elasticsearch, Firebase
・分析
Redash, Looker, BigQuery, Athena
・インフラ
GCP, AWS, Azure, Kubernetes, Docker
・デザイン
Figma, Zeplin
・IDE
Android Studio, Xcode, Intelli J, GoLand, Visual Studio Code

職場情報

GO株式会社（ソフト開発）

新卒採用者数・離職者数
2024年度
採用者数5人・離職者数0人
2023年度
採用者数3人・離職者数0人
2022年度
採用実績なし

（2024年9月時点）
新卒採用者数の男女別人数
2024年度
男性4人・女性1人
2023年度
男性3人・女性0人
2022年度
採用実績なし
平均年齢 36.0歳（2023年6月時点）
メンター制度 あり：複数の部署の社員にメンターになってもらうことができる。
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 19.4時間（2023年度実績）

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