ツクルバの採用 「就職・転職リサーチ」 <社員のクチコミ情報・評判>

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  • 中途 / 新卒採用中

東京都目黒区に本社を置く、インターネット企業。 不動産分野に強みを持ち、中古マンション、リノベーションマンションに特化した流通プラットフォーム「cowcamo(カウカモ)」を提供。

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社員による会社評価スコア

株式会社ツクルバ

3.92

上位1%

回答者:26

残業時間(月間)
40.7
有給休暇消化率
61.2
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    2.1
  • 社員の士気
    4.3
  • 風通しの良さ
    4.6
  • 社員の相互尊重
    4.8
  • 20代成長環境
    4.3
  • 人材の長期育成
    3.2
  • 法令順守意識
    3.7
  • 人事評価の適正感
    3.1
注目ポイント
  • 転職意思がない社員による総合評価4.0以上
  • 4年連続売上高アップ

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年収データ(正社員20人)

回答者の平均年収: 469万円
年収範囲 300万円〜900万円
平均年齢 31歳
回答者数 正社員20人

回答者別の社員クチコミ(26件)

株式会社ツクルバ

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Pick up 社員クチコミ

株式会社ツクルバ

ツクルバの就職・転職リサーチ 企業分析[強み・弱み・展望]

企業が選んだクチコミ

回答日

回答者 カウカモ事業部、エージェント、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、ツクルバ 3.1
強み:
認知度の高い自社メディアで集客できるモデルが強み。初回接客でも一定のロイヤルティがある顧客が多く成約率が高い。

弱み:
エージェントサービス部は特に社員の入れ替わりが激しく、組織を支える中間層が不足している。稼働すれば基本1人で接客に出る必要があり、経験の浅さからクレームやトラブルに発展してしまう案件も一定ある。

ツクルバの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 営業、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、ツクルバ 4.4
企業では、お客様ファーストに行う文化があ...続きを見る(全211文字)

ツクルバの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 マーケティング部、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、ツクルバ 4.6
入社を決めた理由: 今後より社会に必要に...続きを見る(全239文字)

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事業企画・統括

事業開発/営業統括マネージャー◎執行役員直下で営業戦略を推進 マネジメントから戦略企画も担う次世代リーダー募集(不動産業界経験、宅地建物取引士資格不要)

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シニアフロントエンドエンジニア|カウカモを牽引!チームとプロダクトを導くリードフロントエンドエンジニア

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設計・測量・積算(建築)

リノベーションコーディネーター◎住宅流通における新しい当たり前を生み出し、お客様が求める暮らしを実現させるため、リノベーションの専門知識で家づくりをサポート

  • 年収 400万~500万円
  • 東京都
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個人営業

コンサルティング営業◎顧客志向を起点に、理想の住宅購入体験を作る完全反響形式営業(フレックスタイム制、入社時有給付与、研修充実)

  • 年収 450万~800万円
  • 東京都

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ツクルバの企業紹介

個性豊かな生き方を実現するための、新しい住まいの当たり前を

「住まいの『もつ』を自由に。『かえる』を何度でも。」を目指して

突然ですが、皆さんは今どんな家に住んでいますか?皆さんはその家で、自分好みの理想の暮らしができていますでしょうか?

「衣食住」は私たちの生活において必要不可欠で、「衣」「食」領域では現在の生活スタイルに沿った新しいサービスや流通構造が生まれてきました。
例えば「衣」領域では、ネット通販が登場したことで好きな洋服をいつでも簡単に買うことができるようになりましたし、「食」領域では、出前アプリが普及したことで、食べたいものをいつでも自宅で食べることができるようになりました。

しかし、唯一「住」領域ではそういった変化が進んでいません。家の購入は人生を豊かにするものですが、顧客目線に立つと「衣」「食」のように自分の好きなものを簡単に選択することが難しいです。

そこでツクルバは、誰もが個性豊かな生き方を実現できるようにするため、様々な事業・サービスを通じて、今の時代に即した住宅流通における新しい当たり前を作っています。

私たちはいつも、その日の気分や気候などに合わせ、当たり前のように着たい服や食べたい物を選んで生活しています。一方、家の購入は未だ画一的です。日本では「夢のマイホーム」という言葉があるように、住宅購入は一生に一度と捉えられることが多く、購入に対してハードルの高さを感じる人も少なくありません。

しかし、生活の変化が大きい現代において、一度買った家が生涯住みやすい家であり続けられるでしょうか?
例えば、20代は都心に近い賑やかな街で暮らすことが理想かもしれませんし、30代で幼い子どもがいる時期には、安全で開放感があり、少々騒がしくても問題がない環境にある家が理想かもしれません。また、60代になって老後を考え始める時期には、スロープや手すりのような設備が充実しており、都心から離れた静かな家に住むのが理想かもしれません。
このように、ライフステージやライフスタイルの変化に応じて、理想の暮らしは変化するはずです。

ツクルバは様々な事業/サービスを通じて、住まいの「買う」「暮らす」「売る」を、より一層自由に何度も実現することができる社会を作りたいと考えています。
人生のうちで多くの時間を過ごす「住まい」という空間が、その時のニーズに合わせてもっと気軽に購入でき、そして変えていけるべきだと考えているのです。

業界におけるツクルバの立ち位置とその背景

ツクルバは主に「リノベーション住宅を中心とした、中古住宅の売買」の領域で事業を行っています。

数ある中で、なぜツクルバは中古・リノベーション住宅の売買にフォーカスしているのか?そこには主に2つの背景があります。

【中古・リノベーション市場の規模拡大】
中古・リノベーション市場は近年急速に拡大しています。
築15年以上の中古マンションの割合は2015年に初めて新築マンションの割合を上回りました(弊社調べ)。2025年には、一般的にリノベーションが必要になるといわれている築25年以上の”築古”マンションが全体の60%を超過すると推定されています。
現在は人口に対して住宅が飽和している状態であり、中古マンションのストック活用は今後も需要が増えていくと考えられています。

国の調べでは、市場は今後全国20兆円規模に成長すると試算されています。私たちは現在一都三県の中古マンションを中心に取り扱っていますが、中でも物件数の多い東京都に占めるシェアは3.4%と、これからさらにシェアを拡大していく余地があります。また、都内にとどまらず全国にも拡大させることができるため、市場のポテンシャルが非常に高いことが特徴です。

【購入だからこそできる自分らしい暮らし】
不動産を「購入」することに対して、「若いうちはまだ考えられないな」と感じている方も多いのではないでしょうか?しかし、実際にツクルバのサービスには若い世代のお客様も多く、実は皆さんにとっても身近な買い物だといえます。

購入をすることで得られるメリットの1つに、内装や間取りを自分好みに自由に変えることができるという点が挙げられます。賃貸物件はオーナー(家主)の所有物ですので、基本的に内装や設備などを変えることはできません。壁紙や床材を変えて模様替えをしたくても、壁に穴をあけたり汚したりしてしまうと修繕費を支払う必要があります。

しかし、購入物件は自分の所有物になるため、内装や設備を自由にカスタマイズすることができます。

例えば料理が好きであれば、食材や食器を収納するパントリーを作ったり、家族や友人とコミュニケーションが取りやすい対面式キッチンに変えたりすることで、「大好きな料理を中心とした住まい」を作ることができます。

このように、「自分らしい個性豊かな生き方」を実現させるには購入のほうが適しているといえます。5年以上住むなら賃貸より購入したほうがお得ともいわれており、金銭的なメリットも大きいことがほとんどです。

ツクルバが目指す未来

顧客志向の事業を作り続けることにより、お客様から選ばれ続けるサービスとなり、住宅流通における新しい当たり前を生み出していきます。

ツクルバはこれまで、初めて住宅を購入するというお客様を対象とした「一次購入」をメインに取り扱ってきましたが、ここ最近は居住中や住み替え時にも使用していただけるようなサービスの展開も始めています。
最近の取り組みだと、インテリアEC企業と連携してインテリアのご紹介をしたり、有名大手銀行と協業し住宅ローンなどの住まいにまつわるお金の問題についても考えています。

住まいや暮らしに関する情報収集、購入、居住、住み替えという一連のプロセスでお客様とつながり続けることで、住まいに関する不安や疑問を解消し、安心した生活を支えることができるようなサービスへと発展しているのです。

今後中古・リノベーション住宅がさらに普及するにつれて、自分らしい個性豊かな住まいで暮らしながら一生のうちに何度も住み替えることが当たり前になっていくことが想定されます。
その中で、ツクルバは顧客志向の事業を作り続けることにより、お客様から選ばれ続けるサービスとなり、住宅流通における新しい当たり前を生み出していきます。

ツクルバのビジョンを実現させるための3つの軸

【メディア】×【エージェント】×【デザイン】で実現される理想の暮らし

①【メディア】ストーリー仕立てで物件情報を展開
既存の住宅情報サイトでは、エリアや価格、間取りなどのスペックを中心に掲載しているのが一般的ですが、ツクルバが運用している不動産メディアの「カウカモ」では、ストーリー仕立てで物件を紹介していることが大きな特徴です。

カウカモでは、物件のデザインやスペックのみならず、周辺の街の魅力やマンションの管理体制なども考慮したうえで、お客様に心からおすすめできるような物件だけを厳選して掲載しています。

私たちはお客様一人ひとりの「理想の暮らし」に合った物件を提供することを大切にしているため、その家や街で実際に暮らしている姿をイメージしていただけるような記事作りを大切にしているのです。

②【エージェント】カウカモエージェントによる一人ひとりに寄り添った暮らしの提案
カウカモからお問い合わせいただいたお客様を実際に物件へとご案内し、購入までのサポートを行っているのがカウカモエージェントです。

物件の条件決め、物件探し、住み始めるまでの手続きなど、住宅購入で生じるオフラインの体験すべてに寄り添い、住まいの提案をしています。オフラインのサポートだけでなく、オンラインツールも活用しながら住宅購入における最適な体験を提供している、いわば人生における「住まいのコンサルタント」です。

③【デザイン】理想の暮らしを実現するリノベーションデザイン
お客様が求める暮らしを実現させるため、リノベーションの専門知識を身に付けた専任コーディネーターが家づくりをサポートしています。

リノベーションをしない限り自分にとって100点満点の物件は無い、といっても過言ではないほど、理想にぴったり当てはまる物件を見つけるのはとても大変です。立地や内装に惹かれて実際に内見をしたら、「想像より壁紙の色が暗かった」「洗面台が狭かった」など一部イメージと異なる部分があり、結局妥協して購入したり諦めて物件を手放したりしてしまう、ということがよくあります。

しかし、カウカモにはリノベーションデザインを専門で取り扱うチームがあるため、物件探しの段階から「イメージと異なる部分はリノベーションでこんな風に変えられますよ」と提案することができます。つまり、お客様は「市場に流通している無数の中古物件×リノベーションで自分好みに作り変える」という無限の選択肢から選ぶことができます。

ツクルバメンバーインタビュー

「学生時代からの夢である『新しい当たり前』を作るために」着実な仕事で信頼を積み重ねる営業担当

《2024年新卒入社 営業職》
①どのような就職活動を経てツクルバに入社したのですか? 
 就活を始めた当時は「就活=大手企業への入社を目指すこと」だと思っていました。一方、大企業の多くは既存の当たり前を運営しており、新しい当たり前を作る仕事をしたいと思っていた私にはどこか物足りなさを感じたので、新しいことができるチャレンジングな環境を求めてベンチャー企業を中心に就活を進めていました。

 フィーリングを大事に様々な会社の情報に触れる中で、たまたまツクルバに出会いました。日本の住宅購入に対する価値観を本気で変革しようと取り組んでいる社員の姿を見て、ここでなら本当の意味で「新しい当たり前」を作ることができると確信したので、入社することを決意しました。

②実際に入社して働く中で、成長した点や業務や自分に対する気付きはありますか?
 元々「営業」は、お客様から共感や信頼を得て購入してもらうというような「感情的」な側面が大きいものだと思っていました。しかし実際にやってみると、「お客様の課題を的確に捉えて解決策を考える「論理的」な思考」が非常に重要であることに気付きました。

 「お客様を幸せにすることを最大の目的」としつつ、そこまでの道のりをしっかりと科学しているので、効率的に取り組むことができています。これらをストイックに、かつ着実に実行している社員の姿がとてもかっこいいんですよね。選考過程では知り得なかった側面なので、入社後に感じた良いギャップでした。

③実際に働く中で感じたツクルバの魅力を教えてください。
 実際に働いてみて、改めて一緒に頑張りたいと思える素敵な仲間がいて、もっと大きくしたいと思える良い事業を行っていると実感しています。

 ツクルバの社員は高校時代のサッカー部のメンバーと似ていて、部員が200人くらい所属している大規模な部活だったのですが、そんな数多くのメンバーに共通していたのが「楽しむの基準の高さ」でした。

 ツクルバの社員も似ていて、「住まいの『もつ』を自由に。『かえる』を何度でも。」という会社のビジョンを実現するために本気で仕事をしており、新しい当たり前を作るという大変な道のりをも楽しんでいる人が多いです。
 ツクルバは部署間に壁がなく、部署やチーム、年齢関係なく社員同士の仲がいいことも魅力だと思います。

職場情報

株式会社ツクルバ

新卒採用者数・離職者数
2024年度
採用者数8人・離職者数0人
2023年度
採用者数1人・離職者数0人
2022年度
採用者数4人・離職者数2人

(2024年7月時点)

新卒採用者数の男女別人数
2024年度
男性6人・女性2人
2023年度
男性1人・女性0人
2022年度
男性4人・女性0人
平均年齢 33.0歳(2024年7月時点)
研修 あり:入社後1ヶ月間を全社での新卒研修期間とし、
①社会人基礎・ビジネス研修と、
②事業・サービス理解研修の2方向から社会人スタートをサポートしています。
研修期間終了後は配属先でのOJTがメインとなりますが、定期的に人事による振り返りの機会を設け、学びの定着や成長促進をサポートしています。
自己啓発支援 なし
メンター制度 あり:入社後のオンボーディングとして、直属の上長以外(採用担当や人事担当)との1on1を実施しています。
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 30.0時間(2023年度実績)
有給休暇の平均取得日数 30.0日(2023年度実績)

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企業情報

業界
URL https://tsukuruba.com/
所在地 東京都渋谷区恵比寿4-3-14 恵比寿SSビル 7F
社員数 100〜499人
設立年 2011年
資本金 30百万円
代表者 代表取締役CEO 村上浩輝
決算月 7月
株式情報 2978 (東証グロース)
上場年 2019年

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