人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
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就職・転職のための「関西日立」の社員クチコミ情報。採用企業「関西日立」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］
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施工管理（建築）
| 日立グループの総合力で、トータルソリューションを提供！ |
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株式会社 日立製作所100％出資の地域販売会社として、Hitachiグループの持つ強い製品力を武器に、関西地区を中心に提案・販売を行っております。 |
| 地元密着ビジネス！関西の企業、モノづくり、豊かな生活に貢献 |
関西に本社を置くお客様を中心に地域に密着した営業活動により信頼関係を築いています。取引先は大企業から中小企業、官公庁など関西の社会基盤を支える分野・施設ばかりで、目には見えませんが、「自らの仕事を通して地元に貢献している」という確かなやりがいを感じることができます。 |
| 健康経営により社業の発展と社員の豊かさの統合を目ざします |
従業員が心身共に健康で能力を十分に発揮できる環境づくりこそが企業の発展につながるという考えのもと、福利厚生面にも力を入れており、経済産業省 健康経営優良法人に認定されました。 |
| 新卒採用者数・離職者数 |
（2025年2月時点） |
|---|---|
| 新卒採用者数の男女別人数 |
|
| 平均勤続年数 | 14.6年（2024年4月時点） |
| 平均年齢 | 41.2歳（2024年4月時点） |
| 研修 |
あり：●新入社員導入教育 ●マナー教育 ●メーカー製品研修 ●冷熱入門教育 ●日立（茨城・千葉）工場見学 ●営業スキル研修 ●マーケティング研修 ●社内製品勉強会 ●階層別教育 ●部長マネジメント研修 ●コンプライアンス・人権教育 ●eラーニング教育 など |
| 自己啓発支援 |
あり：●メーカー製品研修やeラーニング教育など、受講したい教育を自分で選択可 ●資格報奨制度有 |
| メンター制度 |
あり：●エルダー制度（総合職のみ） 入社後2年間、他部署の先輩を相談役に付け 自分の上司にはしづらい相談をしたり、指導してもらう制度 |
| キャリアコンサルティング制度 | あり：年2回上司との面談を実施 |
| 社内検定等の制度 | あり：日立グループ主催の製品検定制度 |
| 月平均所定外労働時間 | 15.0時間（2023年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 17.7日（2023年度実績） |
※企業担当者にて入力した情報を表示
| 女性労働者の割合-女性(%) | 9% |
|---|---|
| 育休取得率 | 男性: 88.9%・女性: ー |
| 管理職の女性比率 | 0% |
※最終更新日：2025年07月02日
※出典： 女性の活躍推進企業データベース
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | http://www.kansaihitachi.co.jp/ |
| 所在地 | 大阪府大阪市西区土佐堀1丁目3-7 肥後橋シミズビル4F |
| 社員数 | 100〜499人 |
| 資本金 | 389百万円 |
| 代表者 | 代表取締役 丸谷 雅彦 |
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