メドレーの採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

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医療ヘルスケアのインターネットサービス企業。 医療・介護の求人サイト「ジョブメドレー」や介護施設の検索サイト「介護のほんね」を手掛け、オンライン診療システム「CLINICS」は医療機関で高いシェア。

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人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート

社員による会社評価スコア

株式会社メドレー

3.34

上位6%

回答者：171人

残業時間（月間）
19.2 ｈ
有給休暇消化率
82.4 ％
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    2.7
  • 社員の士気
    3.0
  • 風通しの良さ
    3.6
  • 社員の相互尊重
    3.0
  • 20代成長環境
    3.7
  • 人材の長期育成
    2.4
  • 法令順守意識
    4.1
  • 人事評価の適正感
    3.4
注目ポイント
  • 転職意思がない社員による総合評価3.5以上
  • 7年連続売上高アップ
  • 残業時間20h以下

StarクチコミAI要約

直近2年間のクチコミから、特に声の多かったトピックを抽出しました...続きを見る

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クチコミ要約はAIにより生成された参考文章です。AIの特性上、要約が常に正しい内容を示しているとは限りません。企業の評価はクチコミ要約だけでなく個別のクチコミを確認のうえご判断ください。

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回答者別の社員クチコミ（171件）

株式会社メドレー

医療プラットフォーム、導入SE 在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性

3.1

エンジニア 在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性

2.9

オペレーション 在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性

2.9

セールス 在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性

3.6

エンジニア 在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性

3.8

回答者一覧を見る（171件） >>

Pick up 社員クチコミ

株式会社メドレー

メドレーの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、メドレー 2.9
「Our Essentials」という行...続きを見る（全369文字）
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メドレーの「組織体制・企業文化を見る（118件） >>

メドレーの就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 カスタマーサクセス、在籍3～5年、退社済み(2025年以降)、中途入社、女性、メドレー 3.3
給与制度： 30時間の見込み残業があるた...続きを見る（全256文字）
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メドレーの「年収・給与制度を見る（127件） >>

メドレーの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 医療プラットフォーム、導入SE、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、メドレー 3.1
入社を決めた理由： 前職の医療現場での経...続きを見る（全237文字）
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メドレーの「入社理由と入社後ギャップを見る（102件） >>

メドレーの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ

回答日

回答者 採用、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、メドレー 3.1
ライフワークを意識すると、必然的に給料は...続きを見る（全216文字）
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メドレーの「女性の働きやすさを見る（118件） >>

メドレーの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 オペレーション、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、メドレー 2.9
営業は定時上がりのひとが多いが、それ以外...続きを見る（全230文字）
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メドレーの「ワーク・ライフ・バランスを見る（125件） >>

メドレーの就職・転職リサーチ 退職検討理由

回答日

回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、メドレー 2.9
「やる人がやる」というオーナーシップを重...続きを見る（全396文字）
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メドレーの「退職検討理由を見る（99件） >>

メドレーの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］

回答日

回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、メドレー 2.9
強み： 「Our Essentials」...続きを見る（全498文字）
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メドレーの「企業分析［強み・弱み・展望］を見る（68件） >>

メドレーの就職・転職リサーチ 経営者への提言

回答日

回答者 医療PF、在籍3年未満、退社済み(2025年以降)、中途入社、女性、メドレー 2.6
プライム上場企業としては、福利厚生の面で...続きを見る（全285文字）
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メドレーの「経営者への提言を見る（30件） >>

就職・転職のための「メドレー」の社員クチコミ情報。採用企業「メドレー」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］

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メドレーの求人

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サーバー設計・構築

SRE・インフラエンジニア オープンポジション／医療PF

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カスタマーサクセス

カスタマーサクセス・マネージャー候補／CLINICS

  • 年収 700万～1200万円
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ITコンサルタント・システムコンサルタント

プロダクトマネージャー／MEDIXS

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経営企画・戦略

採用リーダー候補

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ネットワーク設計・構築

【患者統合基盤】Webエンジニア

  • 年収 800万～1500万円
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メドレーの企業紹介

メドレーについて

メドレーは、テクノロジーを活用した事業やプロジェクトを通じて「納得できる医療」の実現を目指します

メドレーは、テクノロジーを活用した事業やプロジェクトを通じて、質の高い医療を必要な人々に提供し続ける「持続可能な医療」の実現と、患者・生活者とその家族にとって「納得できる医療」の実現を目指しています。

10年、20年先を見据え、医療ヘルスケア分野の課題を解決するには、患者・生活者、医療機関、行政の三者すべてにとってより良い医療体制を構築していくことが不可欠です。

私たちが目指す未来は、患者・生活者が納得して医療を受けられる未来。医療機関が効率的に経営を行うことができる未来。そして、行政が医療資源を最適に配分できる未来。そのために、デジタル活用を推進し、圧倒的なオペレーションの効率化を通じて、この医療ヘルスケアの課題解決に貢献していきます。

医療ヘルスケアの課題は、ときに命や人生に関わるような、重要かつ取り返しのつかないターニングポイントに大きく関与します。そこで私たちは、より多くの人たちに、より早く大きな価値を提供できる会社になることを志向してきました。そのために、「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションを共有し、ともにこの領域の課題を解決する仲間を増やしてきた歴史を持っています。

例えば創業事業の医療介護求人サイト「ジョブメドレー」は、日本の顧客事業所の約38%*、医療従事者の約26%*に活用されるまでに成長しています。また、CSR活動の一環として、より良い医療情報の普及のために中立性・網羅性・更新性を重視して提供してきた「医療事典MEDLEY」や、オンライン診療市場を切り拓いた「CLINICS」など、メドレーは日本の医療を支えるインフラとなるようなプロダクトを志向し、開発・提供してきました。（*2026年1月時点）

さらに早く提供価値を大きくするために、自社プロダクトを開発・提供するだけでなく、「MALL」「MINET」「Lalune」「Guppy」「@link」「MEDIXS」などのプロダクトがM&Aを通じてメドレーグループ入りしてきました。また、自社に閉じることなく、他社とのオープン・イノベーションを通じて外部の優れた技術やアイデア・知見を積極的に取り込んでいます。

私たちは、社内外の仲間とともに一丸となって医療ヘルスケア課題の解決に取り組んでいます。
事業について

事業とプロジェクトを通じて社会にある課題と向き合い、より豊かな社会を目指すための取り組みを行っています

◆人材プラットフォーム事業
私たちは、デジタル技術を活用して医療従事者と医療機関の課題を解決し、両者がともに成長し続けられる環境を構築することで、医療福祉における「働く」の未来をともにつくることを目指しています。

1.転職・採用支援
・ジョブメドレー：43.8万*の事業所と300万人*の医療従事者が登録する日本最大級の成果報酬型の医療介護求人サイト（*2026年1月時点）
・GUPPY求人：閲覧課金型で歯科領域に強みを持つ求人サイト
・GUPPY新卒：医療・介護・福祉の新卒向け就職サイト
・メドレー採用事務代行サービス：採用業務の代行

2.育成・定着支援
・ジョブメドレーアカデミー：医療・介護・福祉従事者の育成・キャリア形成支援
・ジョブメドレースクール：介護・福祉未経験者の資格取得・就職支援

◆医療プラットフォーム事業
全国2万*を超える病院・有床診療所、医科診療所、歯科診療所、調剤薬局と、1000万人以上*が登録する患者・生活者向けのプロダクトを展開しています。（*医療プラットフォーム事業の全プロダクトが対象。*2026年1月時点）

1.医療機関支援
生成AIなどのテクノロジー活用による各領域の事業所内業務の効率化を推進し、グループ経営の最適化、多職種連携の円滑化などを支援。各プロダクトのかかりつけ機能から、患者・生活者と継続的につながり、必要な情報やサービスにスムーズにアクセスできる環境を構築。
・クラウド診療支援システム「CLINICS（クリニクス）」
・病院向け電子カルテ「MALL（モール）」
・クラウド歯科業務支援システム「DENTIS（デンティス）」
・調剤薬局向け統合型クラウドソリューション「MEDIXS（メディクス）」
・クラウド産婦人科業務支援システム「@link（アットリンク）」
・クラウド型共通患者カルテ「MINET（ミネット）」
・オンライン診療・服薬指導アプリ「melmo（メルモ）」
・生理予測・体調管理アプリ「Lalune（ラルーン）」
・オンライン医療事典「MEDLEY」
　　　
2.患者・生活者支援
・いつもの医療が変わるアプリ「melmo」：予約から診療・決済、処方箋まで医療に関する様々な情報を一元して管理を行い、診療に関わる負担を軽減し、より快適な患者体験を実現します。
大切にしている価値観

世界のエキスパートが集い、協力して最大限の力を発揮できる組織をつくりたい

メドレーには、活躍する人材に共通するコンピテンシーと期待される振る舞いを記載した「Our Essentials」という行動原則があります。
私たちは、これを組織づくりの中核に据えており、面接や人事評価、そして日々の業務や行動のチェックリストとして幅広く活用しています。12の行動原則すべてを一人が体現するのは難しいことですが、社員それぞれの強みを掛け合わせてチームを組成したり、強みの発揮、弱みの克服などの能力開発支援にも役立てています。

【Our Essentials】

■凡事徹底
私たちは、全ての土台として、当たり前のことを、どの会社よりも非凡な水準で行います。私たちは妥協を嫌い、現状に満足せず最上を目指し続けます。

■長期のカスタマー価値を追求
私たちは、カスタマーからの信頼を獲得するとともに、長期的な提供価値の総和を追求します。

■日々の倹約と大胆な投資の両立
私たちは、日々の倹約と大胆な投資を両立させることで、長期的に成長を継続します。

■革新と改善を主導
私たちは、あらゆる場からアイディアのヒントを探し、シンプルに洗練させたプランになるまで複数の視点で考え抜き、プロダクトや事業の革新や改善、仕組み化を主導します。

■全てを明確に
私たちは、5W1Hや定量的な情報で、全てを明確にします。業務の担当者が不明確な時や実行プランが曖昧な時には、それを明確にするための率直な投げかけと決定を推進します。

■誰よりも詳しく
私たちは、自らの業務に対し、誰よりも詳しく、誰よりも深く潜り、それぞれの持ち場のプロとして行動します。

■信頼を獲得する
私たちは、モラルやセキュリティに対する感度を高く持ち、自らの発言やふるまいが周囲にどのような影響を及ぼすかを意識して行動します。

■建設的に進める
私たちは、それぞれの持ち場のプロとして、相手が誰であっても臆さず、建設的に議論します。たとえ労力を要する場合も積極的に議論に参加します。

■組織水準を高める
私たちは、組織の水準を継続的に引き上げるための採用と育成を行います。

■ドキュメントドリブン
私たちは、仕事を始める際にドキュメントを先に書き出し、それを駆動力として活用して自らやチームを効率的に動かします。

■自分をアップデート
私たちは、好奇心を持ち、変化を楽しみ、常に自分自身をアップデートし続けます。
働く環境

メドレーでは、「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッション達成に向けて、従業員の成長とパフォーマンスを最大化するための人事制度・福利厚生を整備しています

オンタイム・オフタイムの双方で活用できる福利厚生プログラムを整え、安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。

◆職務・成果に応じたフェアな報酬制度
「Job Size」というフレームワークを基盤として、担う職務の大きさに基づいたフェアな報酬制度を整えています。また、報酬ベンチマークに基づいた定期的な報酬水準の見直しや、一定階層以上への株式報酬など、個人の貢献と会社の成長がダイレクトに連動する、納得感の高い報酬体系を追求しています。

◆育児関連の制度
出産や育児と両立しながら、安心してキャリアを継続できる環境を整えています。産前産後休暇や育児休業、育児短時間勤務、残業免除、子どもの看護休暇、ベビーシッター利用割引券の提供など、多様な制度を整備し、ライフステージの変化に寄り添います。

◆介護関連の制度
介護休業、介護休暇、残業免除などの制度を整え、家族の介護と両立を支援しています。また、当社が提供する、納得できる老人ホーム紹介サービス「みんかい」を利用して親族が施設へ入居する場合の補助制度を設けています。

◆在宅勤務の組み合わせ
対面でのコミュニケーションを大切にし、基本的には出社勤務を前提としています。一方で、ライフステージの変化やご家庭の事情など、一人ひとりの状況に応じて柔軟に在宅勤務を組み合わせて働ける仕組みも整えています。

【AI活用の取り組み】

メドレーにおけるAI活用は、基礎技術の研究ではなく医療機関等の現場で活用いただけるプロダクト・機能開発に重きを置いており、非臨床領域における業務の効率化やより良い医療体験の実現に取り組んでいます。診察時の会話を自動で文字起こし・要約する機能や、薬剤師が服薬指導を実施する際の業務や薬歴作成のサポート、各種医療文書の作成支援に加え、採用や教育に関わる業務の効率化支援など、各領域でAI機能の実装を進めています。

また、AIの適切な活用は、医療機関の業務効率化に加え、医療の質を向上できると考えています。そして、そのために私たち自身がAIを当たり前に使いこなす組織である必要があります。「AI for ALL（全職種が全業務で当たり前にAIを活用する企業）」を目指し、安心・安全にAIを活用するガイドラインの整備や各役割や業務に応じたAI活用を推進しています。
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