シンクロ・フードの採用 「就職・転職リサーチ」 <社員のクチコミ情報・評判>

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  • 中途 / 新卒採用中

東京都に本社を置く、飲食業支援企業。 飲食店向けの出店開業・運営支援等を軸に、「求人@飲食店.COM」「店舗デザイン.COM」、キッチンカーシェア・マッチングサイト「モビマル」等を運営。

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社員による会社評価スコア

株式会社シンクロ・フード

3.67

上位2%

回答者:16

残業時間(月間)
19.6
有給休暇消化率
74.1
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    2.8
  • 社員の士気
    3.5
  • 風通しの良さ
    4.2
  • 社員の相互尊重
    3.9
  • 20代成長環境
    3.7
  • 人材の長期育成
    2.9
  • 法令順守意識
    3.5
  • 人事評価の適正感
    3.6
注目ポイント
  • 4年連続売上高アップ
  • 残業時間20h以下

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年収データ(正社員13人)

回答者の平均年収: 506万円
年収範囲 345万円〜750万円
平均年齢 30歳
回答者数 正社員13人

回答者別の社員クチコミ(16件)

株式会社シンクロ・フード

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Pick up 社員クチコミ

株式会社シンクロ・フード

シンクロ・フードの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 事業部、営業、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、シンクロ・フード 3.4
トップダウンな組織。 ただ、裁量は高いの...続きを見る(全229文字)

シンクロ・フードの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 管理部門、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、シンクロ・フード 4.0
入社を決めた理由: 創業20年を超えて事...続きを見る(全422文字)

シンクロ・フードの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ

回答日

回答者 管理部門、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、シンクロ・フード 4.0
おおむね働き続けやすい。実績として女性管...続きを見る(全217文字)

シンクロ・フードの就職・転職リサーチ 企業分析[強み・弱み・展望]

回答日

回答者 人事採用、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、シンクロ・フード 3.9
強み: 新規事業を1〜2年のペースで出せ...続きを見る(全284文字)

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  • 年収 460万~620万円
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【27卒】総合職(営業/企画・マーケティング)|「食×IT」で課題解決に挑む!東証プライム上場

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シンクロ・フードの企業紹介

飲食業界を牽引するプラットフォーマーとして、挑戦を応援する。

日本の飲食を、もっともっと面白くしよう。挑戦する人を応援しよう。

私たちシンクロ・フードの存在理由は、飲食業へチャレンジしたい人々を応援すること。
多様な飲食体験を広げることで、その先の食を楽しむ全ての人を幸せにすることです。

そのビジョン実現のために、私たちは「飲食店のライフサイクル」におけるあらゆるフェーズで、鮮度の高い情報を提供し、次にとるべきアクションを探し出すことができる。
一気通貫のプラットフォームを運営しています。

飲食店経営に必要なサービスがすべてワンストップで揃う。
競合の存在がいない、独自性の高いビジネスモデルが特徴です。

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飲食店を出店・運営するためには、ただ料理を作り接客をすれば良いわけではありません。
・物件・内装のデザイン会社探し
・厨房備品の購入
・仕入先選定
・求人募集
・閉店が決まった際の物件の原状回復
・事業譲渡
…数え上げればキリがありません。そんなたくさんのやるべき作業も、
私たちのサービスを利用することでコストや時間をかけずに行うことができます。

【事業内容】
・飲食店の求人情報サイト『求人飲食店ドットコム』
・飲食店の出店開業・運営支援サイト『飲食店ドットコム』
・店舗デザイン会社を探すサイト『店舗デザイン.COM』
・食材発注アプリ『PlaceOrders』
・食の世界をつなぐWebマガジン『飲食店ドットコムジャーナル』
・飲食業界向け広告サービス『マーケティング@飲食店.COM』
・居抜き店舗物件の買取査定サイト『飲食店ドットコム居抜き売却』
・移動販売のマッチングサービス『モビマル』
・農業求人サイト『農業ジョブ』
・ショート動画のアルバイト求人サービス『グルメバイトちゃん』

起業ストーリー

キッカケは父の悩みから…

きっかけは取締役会長(創業者)の父親の言葉でした。
父が青果卸会社を経営していた影響で、子供時代から起業する意思を持っていました。

大学卒業後は、将来の起業に向けて経営を学ぶため、ITコンサルティング企業に入社。
30歳目前に、どんなビジネスをしたいかを決める前に、起業を決意し会社を辞めました。
考えていたのは、飲食業界に携わり、ITを使って貢献するというコンセプトだけ。

そんななか、日頃ホテルやレストランに野菜や果物の卸しを行う父親から、
「新規の営業先を開拓することの難しさ」を聞かされていました。
同時に、飲食店経営を考えている人は、出店するための不動産情報を探す際、
飲食店運営可の物件が限られているため、探すのに苦労するという現状を知りました。

そこで、飲食店が出店可能な物件だけを集めた情報を扱いビジネス化すること、
新規出店を控えている飲食店を集めれば、そこに営業をかけたい父のような事業者との
マッチングが実現できるのではないかと考えました。
そこから飲食店専門の物件探しサイト「飲食店ドットコム 店舗物件探し」が生まれました。

ー「多様な飲食体験から生まれるしあわせを、日本中に、そして世界へと広げる。」

飲食店を運営するためには多くの方々の協力が必要です。
・物件を持っている不動産会社
・店舗をデザイン・設計施工する内装会社
・冷蔵庫やお皿などを提供する厨房関連会社
・食材を提供する方
・お店で働く方

私たちは、Webの力を使ってこれらの方々が出会う場をつくって繋げていくことで
持続可能なお店づくりを推進し、挑戦者の夢と想いを実現するプラットフォーマーとして、
飲食業界をより良いものにしていきたいと思っています。

働く環境

裁量◎フラットでチャレンジしやすい社風/ライフワークバランスを大切にできる環境

個人の自主性を重視しつつ、チームで話し合いながら仕事を進める社風です。

【若手が裁量を持って活躍】
平均年齢は32歳。現場で活躍する社員は主に20~30代の若手です。また、会社全体で人材育成に力を入れており、半年に1度、社員の一人ひとりの育成プランを事業部横断で共有する会を実施しています。
入社2年目でリーダー登用や、新規事業への抜擢事例などがあり、ご自身の活躍次第では管理職はもちろん、強みを活かした異職種へのキャリアチェンジ等、将来的に様々なキャリアステップを描けます。

【柔軟な働き方】
フレックスタイム制やリモートワーク制を取り入れ、副業もOKとしています。
生産性を重視しているため、共有などはできるだけツールなどテクノロジーの力を使って行っており、 残業時間も平均7時間/月と、ライフワークバランスを大切にしながら就業できる環境です。

【チームスピリッツの社風】
サービスは個人で作り上げるものではありません。エンジニア・デザイナー・営業…自分にはない経験や知識を出し合いながら、サービスの価値向上を図る集団です。
また、溜まったノウハウを属人的にせず皆が吸収できるよう、全社や各部署ごとにナレッジ共有のイベントを開催。そうすることで、チームで再現性のある取り組みが多数生まれ、個々の能力開発にも繋がっています。

職場情報

株式会社シンクロ・フード

新卒採用者数・離職者数
2025年度
採用者数18人・離職者数0人
2024年度
採用者数13人・離職者数0人
2023年度
採用者数11人・離職者数0人

(2025年8月時点)

新卒採用者数の男女別人数
2025年度
男性12人・女性6人
2024年度
男性10人・女性3人
2023年度
男性6人・女性5人
平均年齢 32.0歳(2025年8月時点)
研修 あり:・入社時研修
・配属先研修
・入社半年研修
・次世代育成研修(オリジナル階層別研修)
他、本人が希望すれば外部研修に参加可能

◆入社後フォローアップ
・1か月間の営業導入研修(OJTと並行です)
・チーム勉強会
・営業同行フォロー(適宜実施)
・マネージャー1on1
・月次営業フィードバック
自己啓発支援 あり:・書籍購入費、外部セミナー参加費、資格受験費用補助
・外部学習プログラム導入
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 7.0時間(2025年度実績)
役員・管理職の女性比率
  • 役員の女性比率:25.0%
  • 管理職の女性比率:23.0%

(2025年4月時点)

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