裁量◎フラットでチャレンジしやすい社風/ライフワークバランスを大切にできる環境
個人の自主性を重視しつつ、チームで話し合いながら仕事を進める社風です。
【若手が裁量を持って活躍】
平均年齢は32歳。現場で活躍する社員は主に20~30代の若手です。また、会社全体で人材育成に力を入れており、半年に1度、社員の一人ひとりの育成プランを事業部横断で共有する会を実施しています。
入社2年目でリーダー登用や、新規事業への抜擢事例などがあり、ご自身の活躍次第では管理職はもちろん、強みを活かした異職種へのキャリアチェンジ等、将来的に様々なキャリアステップを描けます。
【柔軟な働き方】
フレックスタイム制やリモートワーク制を取り入れ、副業もOKとしています。
生産性を重視しているため、共有などはできるだけツールなどテクノロジーの力を使って行っており、 残業時間も平均7時間/月と、ライフワークバランスを大切にしながら就業できる環境です。
【チームスピリッツの社風】
サービスは個人で作り上げるものではありません。エンジニア・デザイナー・営業…自分にはない経験や知識を出し合いながら、サービスの価値向上を図る集団です。
また、溜まったノウハウを属人的にせず皆が吸収できるよう、全社や各部署ごとにナレッジ共有のイベントを開催。そうすることで、チームで再現性のある取り組みが多数生まれ、個々の能力開発にも繋がっています。