BNGパートナーズの採用 「就職・転職リサーチ」 <社員のクチコミ情報・評判>

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東京都に本社を置く、人材サービス企業。 ベンチャー企業幹部転職に特化した人材紹介、現役の専門人材を都度活用できるサービス「タレントシェアリング」等も展開。

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年収データ(正社員16人)

回答者の平均年収: 427万円
年収範囲 300万円〜700万円
平均年齢 27歳
回答者数 正社員16人

回答者別の社員クチコミ(23件)

株式会社BNGパートナーズ

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Pick up 社員クチコミ

株式会社BNGパートナーズ

BNGパートナーズの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 営業、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、BNGパートナーズ 3.3
風通しは良く、人間関係がかなり良い環境だ...続きを見る(全536文字)

BNGパートナーズの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 営業、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、BNGパートナーズ 3.4
入社を決めた理由: いわゆるエグゼクティ...続きを見る(全299文字)

BNGパートナーズの就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 総合職、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、BNGパートナーズ 3.8
働きがい: スタートアップや中小企業、新...続きを見る(全267文字)

BNGパートナーズの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 総合職、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、BNGパートナーズ 3.8
成果を出していれば、道理に反しない範囲で...続きを見る(全223文字)

BNGパートナーズの就職・転職リサーチ 企業分析[強み・弱み・展望]

回答日

回答者 企画職、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、BNGパートナーズ 3.6
強み: 長年ベンチャー界隈でやってきてい...続きを見る(全260文字)

就職・転職のための「BNGパートナーズ」の社員クチコミ情報。採用企業「BNGパートナーズ」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。[クチコミに関する注意事項

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経営・戦略・業務コンサルタント

人材コンサルタント(リーダー候補)/404899868

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経営・戦略・業務コンサルタント

人材コンサルタント(マネージャー候補)/405447969

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法人営業

人材コンサルタント(ポテンシャル)/404899981

  • 年収 400万〜700万円
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BNGパートナーズの企業紹介

日本を動かす経営者と共に日本を元気にしていきませんか?

BNG=馬鹿が日本を元気にする。失敗を恐れず挑戦する“プロフェッショナルチャレンジャー”を!

株式会社BNGパートナーズは、ベンチャー専門のCxOエージェントとして国内No.1のシェアを持つエグゼクティブサーチファームです。
CEO、CFO、COO、CTO、CMO、CIO等と呼ばれるような経営幹部層の紹介を主軸に、各領域におけるプロフェッショナル人材(資金調達や顧問など)のJOB型雇用でのプロジェクト支援(PAG事業)などで、ベンチャー経営全般に対する提案=ベンチャープロデュースを行っております。

BNGパートナーズのこだわりは、ただ優秀な方(エグゼクティブ)と前途有望な企業をお引き合わせするのではなく、「人生を懸けてでも成し遂げたいこと」つまり「志」こそが最も重要であると信じるエグゼクティブとベンチャー経営者の志と志のマッチングを行うことで、多くの新産業創出のサポートを行っているという点にあります。

社名、BNGパートナーズの「BNG」は「馬鹿が日本を元気にする」の略。
我々の言う「馬鹿」とは勝利を掴むまで挑戦し続けるプロフェッショナルチャレンジャーのこと。
そんな方と「志」を持ってチャレンジする企業とを引き合わせ、その事業や会社を支援することがひいてはに日本を元気にする。
そう本気で考え、日本のプロフェッショナルチャレンジャーのすぐそばに常に寄り添っております。
一般的な呼び方をするならば「エグゼクティブサーチ」ですが、BNGパートナーズがやっている事業の本質はここにあります。

企業に戦略と人材&ポジションを提案する新モデル

ところで、なぜそのような「馬鹿」に特化することになったのか。

蔵元が人材ビジネスの世界に身を投じたのは、言ってみればたまたまだ。グッドウィル時代に様々な部署、ポジションを歴任する中で、人材紹介事業を任されることになった。そのときに「まずは業界を知ろう」と、自ら数々の会社に登録した経験がベースにある。そこで感じたのは「どこの会社も同じ。人の横流し」(蔵元)ということだった。

「彼らはスペックしか見ないんです。つまり、年齢、年収、業界、業種、職種、規模といった条件だけを見てマッチングするんです。なぜなら人事部の受託としてやっているから。これはあかんと思いました。人材業界=日本の人事部なのだから、本来なら人が伸びるようなことをしないといけない。企業から提示されたスペックに従って、『あなたならこの辺りです』と言うのではなく、『あなたならこんなことができる』と言うべきでしょう。でもそれをするには、受託型では駄目。そこで私は経営者に戦略を提案し、その戦略に必要な人材をこちらから提案するというモデルを作ろうと思ったんです」。

この言葉の通り同社は、戦略と必要な人材のスペックを聞くという、ごく一般的なアプローチではなく、まず会社や業界を研究し、経営者に戦略を提案する。その上で「こういう人材がいたらドライブしますよね」、「こういう人材・こういうポジションが必要ですよね」という提案をするというスタイルを貫いている。「経営者はヒアリングされるのが嫌いですからね。提案してくれる人のほうが、一緒に考えてくれる仲間と感じて、好きなはずです」と蔵元は言う。実際、同社の取引先は、経営者同士の紹介や口コミで増えている。

ひとたび経営者とコンタクトがとれれば、その後の対応もきめ細かい。取引先には最低でも2カ月に一度は訪問し、提案する。面接にも同席する。そのマメな対応は、当たり前のようでいて、なかなか他社には真似できないことだ。これを可能にしているのが、先入観を持たない新卒や業界未経験のメンバーたちだ。業界の常識にとらわれず、やるべきことをやる。さらに言うならば、このような真っ新なメンバーが活躍できるのは、教育がしっかりしているからにほかならない。人をしっかり育て、活躍させる土壌があるのだ。

提案型モデル、既成概念にとらわれない行動、教育力。この3点が弊社の強みの源泉となっている。

職場情報

株式会社BNGパートナーズ

平均勤続年数 3.0年(2020年1月時点)
社内検定等の制度 あり:ビジネス会計検定3級
月平均所定外労働時間 20.0時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 12.0日(2020年度実績)

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資本金
百万円
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