ヒューマンテクノロジーズの採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

  1. ＨＯＭＥ
  2. SIer、ソフト開発、システム運用
  3. ヒューマンテクノロジーズの採用 「就職・転職リサーチ」
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勤怠管理を中心としたクラウドサービスの開発・提供を行う企業。 主力製品にクラウド勤怠管理システム「KING OF TIME」などがある。

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人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート

社員による会社評価スコア

株式会社ヒューマンテクノロジーズ

3.62

上位2%

回答者：12人

残業時間（月間）
8.4 ｈ
有給休暇消化率
93.5 ％
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    3.1
  • 社員の士気
    3.4
  • 風通しの良さ
    3.8
  • 社員の相互尊重
    3.6
  • 20代成長環境
    3.7
  • 人材の長期育成
    3.1
  • 法令順守意識
    3.9
  • 人事評価の適正感
    3.4
注目ポイント
  • 3年連続売上高アップ
  • 残業時間10h以下

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回答者別の社員クチコミ（12件）

株式会社ヒューマンテクノロジーズ

全般、エンジニア、社員 在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性

5.0

カスタマーサポート 在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性

3.3

カスタマーサポート 在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性

4.1

カスタマーサポート、オペレーター 在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性

4.3

カスタマーサポート 在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性

3.0

営業 在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性

3.9

営業 在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性

3.3

開発 在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性

2.4

エンジニア 在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性

2.1

開発 在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性

3.1

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ヒューマンテクノロジーズの求人

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法人営業

コンサルティングセールス

  • 年収 450万～600万円
  • 東京都
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組織・人事コンサルタント

プロダクト企画/活用促進（社労士資格保有者/勉強中の方も歓迎）

  • 年収 500万～800万円
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システム開発（WEB・オープン系）

フルスタックエンジニア（KING OF TIME 給与）

  • 年収 500万～800万円
  • 47のエリア
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システム開発（WEB・オープン系）

システムエンジニア（KING OF TIME 人事労務）

  • 年収 500万～800万円
  • 47のエリア
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デザイナー（WEB）

プロダクトデザイナー（リーダー候補）

  • 年収 500万～800万円
  • 47のエリア

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ヒューマンテクノロジーズの企業紹介

「時間」という資産を企業が有効活用していくために

人時生産性をお客様と共に考える。

「一日24時間という時間はすべての人間に平等に与えられている条件」という言葉があります。

ヒューマンテクノロジーズでは、普通の「生産性」ではなく「人時生産性」というコンセプトを掲げていますが、それは、この平等に与えられている「時間」という資産を企業が有効活用することをとことん突き詰めている表われと言えます。
その「人時生産性」を考えるうえで、土台になるのが、労務の基本の「き」となる「勤怠管理」です。私たちは、日本で一番使っている人が多い「クラウド勤怠管理システム KING OF TIME」を手がけており、「人」を「時」を通じて見つめるうえでの莫大なデータを有していると言えます。

ここまで聞いて「勤怠管理が労務の基本なら、もうほとんどの企業がシステム化を済ませてしまっていて、もううまみはないんじゃないの？」と思う方もいらっしゃるかもしれません。ところが中小零細企業をはじめ、まだまだアナログ管理が多いのが実情です。実際、当社への問い合わせの7割以上が乗り換えではなく、初めてのデジタル化なのです。

私たちの「KING OF TIME」は、「20年近い年月」×「あらゆる企業の就業規則をカバー」×「使っている人の人数が日本一」というかけあわせからもわかるように、どんな企業のニーズであっても応えられる、システム面およびサポート面での比類なきアドバンテージを持っているのです。さらに、社内に社労士を抱え、社会保険労務士の監修の元すべての機能を開発しているため、知らず知らずのうちにコンプライアンス違反を犯すなんてリスクからも解放されます。

だからこそ、他製品では「機能が足りない」「やりたいことが実現できなかった」「導入や運用方法がわからない、助けて欲しい」といった理由で他社からの乗り換えの引き合いも途絶えません。

また現在はASEANをターゲットにした海外展開も進めています。「人件費の高さ先進国」だった日本同様の労務管理を、近い将来アジア諸国でも求められていくのは間違いありません。国が変われば法律が変わりますが、私たちが培ってきた機能とサポート力であればカバーできることがわかっています。国内シェアNo.1で名実ともにキングの座とは打って変わって、挑戦者という立場になりますが、そんなチャレンジの機会に私自身わくわくしております。

代表取締役社長　家崎晃一
ヒューマンテクノロジーズの事業について

選ばれるのには理由がある『KING OF TIME』

当社は設立以来、クラウドサービスの開発・提供を手掛けております。
主力製品の勤怠管理システム『KING OF TIME』は、クラウドの優位性やセキュリティの重要性が認知され、各業界で多くのお客様にご活用いただき、2025年1月現在、導入社数6万社以上・利用ID数380万以上を突破いたしました。昨今の働き方改革や、コロナ禍における働き方の見直しから、ますますニーズは高まることが予想されております。

〈商材の強み〉
■業界でもっとも豊富な打刻手段
無償でご利用いただけるPCでの打刻をはじめ、顔認証や指紋認証などの生体認証やICカードなど、様々な働き方に合わせた打刻方法をお選びいただけます。

■複雑な要望にも応える、充実した機能
自社の就業規則に沿った勤怠管理を、豊富な機能で簡単・便利に管理することができます。
休暇管理、各種申請承認、給与連携などほしい機能がすべて揃っているため、ご希望に沿った管理が可能です。
また、法改正やユーザー様の声を反映して長年バージョンアップを重ねてきました。
紙のタイムカードやExcelでの勤怠管理など、独自の勤怠ルールを持つお客様でもスムーズにご利用いただけます。

■専門スタッフによるサポート体制
専門知識を持ったスペシャリストのサポートチームがすぐにご利用いただけるよう全力でサポートいたします。
チャット、電話(ご予約)、オンラインヘルプ、動画などあらゆるコンテンツをご用意しております。

■初期費用0円ワンプライスでのご提供
すべての機能が使えて一律300円でご利用いただけます。
勤怠管理以外にも人事管理やデータ分析なども、すべてワンプライスの中でご利用いただけます。
初期費用もいっさいかからないため、大幅なコスト削減が実現可能です。

〈KING OF TIMEの受賞歴〉
「ITreview Grid Award 2025 Winter」の勤怠管理システム部門にて最高位の「Leader」を23期連続で受賞！
ヒューマンテクノロジーズで働く

「働きがい」と「働きやすさ」の両面を実現

■ワークライフバランス
当社では、プライベートの時間も充実させることも大切と考えているため、多くの社員が趣味や家族との時間を充実させながら働いています。社員が最大限のパフォーマンスを発揮するためには、常に健康な体と心を持ち合わせていることが大事であると考えています。プライベートと仕事のそれぞれの充実が結果的に相乗効果をもたらしており、現在の企業規模までに成長しました。実際に、転職してきた社員は前職と比較しても「余暇の時間がとても増えた！」、「家族との時間は充実している」といった声も多く、充実感をもって働いています。

■フラットな組織
当社の組織は部課制ではなくプロジェクト制になります。2020年から取り組んでいる体制でして、以下の移行背景の通り、フラットな組織作りを推進しています。
①プロジェクト単位での業務遂行を基本にし、お客様への提供価値向上、メンバー間での業務目的と優先順位の明確化、評価体系の連動を行うため。
②KPIを設けて、より着実かつスピーディにアウトプットする組織を目指し、起こりがちな組織の壁を薄くし、サービスの高度化に組織全体でフォーカスしていくため。
③若手の台頭を促すとともに、成果と評価を直結するため。

■メンバーの多様性
当社は中途入社のメンバーが多く、前職は、他業界の営業や販売、人事労務系職種、SEなどさまざまなバックボーンを持つメンバーが在籍しています。20～30代の社員が多く、それぞれの個性や考えを大切にしているため、メンバーの発信での業務改善も活発です。

■高い従業員定着率
当社は直近2年で従業員が倍増となり、2024年4月現在では290名の社員が在籍しております。
直近ではフラットな組織作りや新入社員が安心して会社に馴染み仕事に取り組める施策も行っている結果、直近の離職率は7％以下となります。
メンター制度を始めとする各種制度や社内サークルの実施、各プロジェクトの風土づくりが社員が定着し活躍していることに繋がっていると考えています。

今後も「働きがい」と「働きやすさ」の両面を実現できるようにより会社作りを進めていきます。
各社制度／オフィス環境

バリエーション豊かな社内制度/10年以上前からリモートワークを取り入れている柔軟な環境

〈各種制度〉
・リモートワーク
・ファミリーサポート制度
・リファラル採用制度（紹介に対する報酬金有り）
・社内公募制度（半期に1回）
・資格取得支援制度
・書籍購入、セミナー補助
・eラーニング
・福利厚生倶楽部Relo Club加入
・関東ITS健保の保養施設、スポーツ施設利用可
・出産・育児支援制度あり（産休・育休復帰率100％）
・オフィスカジュアルOK
・親睦会補助金制度（ランチ会や飲み会に一部補助がでます）
・社内交流会費補助　※規定あり
・ウォーターサーバー、コーヒーメーカー、軽食あり
・メンター・メンティ制度
・PC、備品貸与

〈制度についていくつかピックアップしてご紹介〉
■メンター・メンティ制度
新入社員に不安なく会社に馴染んでほしい！という思いからメンター制度が始まりました。入社をすると基本的にすべての入社者に入社から3～6ヶ月経過するまで先輩社員がメンターという形でつく制度があります。メンターは頼れるお兄さん、お姉さんのような存在として、新入社員のサポートを行い、主には定期的な業務相談や、社内ルール等の確認、プライベートな雑談などを行っています。

■親睦会、お昼代補助
親睦会（ランチ会や飲み会）に会社から補助が一部出ています。リモートワークの働き方が主流になっている当社だからこそ、オンライン上で定期的にランチ会や飲み会などを開き、積極的にコミュニケーションをとっています。

■eラーニング、資格取得支援制度
会社として自己啓発を後押しする制度が豊富にあります。

〈働き方〉
エンジニア、カスタマーサポート職はフルリモートでの勤務となります。国内であれば全国どこからでも勤務が可能です。

また、エンジニアはフレックスタイム制（コアタイム：11:00～16:00／フレキシブルタイム：9:00-11:00、16:00-22:00）をとっており、柔軟な働き方を叶えることができます。

※エンジニア、カスタマーサポート職以外でもリモートと出社をかけ合わせた働き方ができる職種もございますので、各求人ごとでご確認をいただけますと幸いです。

※営業、カスタマーサクセス職は淡路町オフィスに出社となります。
データで見るヒューマンテクノロジーズ

社員アンケートをご紹介

社員アンケートを元にカルチャーや背景をお伝えしたいと思います。

■ヒューマンテクノロジーズに入社する決め手はなんでしたか？
・福利厚生、働きやすさ：16％
・社員の雰囲気：16％
・業務内容：16％
・製品、サービスの強さ：15％
・会社の成長性、安定性：14％
・給与、待遇：9％
・成長、挑戦機会：9％
・その他：5％

■入社後に感じたヒューマンテクノロジーズの良さは？
・福利厚生、働きやすさ：18％
・社員の雰囲気：21％
・業務内容：9％
・製品、サービスの強さ：16％
・会社の成長性、安定性：17％
・給与、待遇：6％
・成長、挑戦機会：11％
・その他：2％

■どんな社風？（社員のコメントをそのまま記載しております）
・上下関係は強くなく、フラットな環境。社員を楽しませるイベントも多いです。
・適度にフランクな社風のため、リラックスして業務に取り組めます。
・知的で合理的な社風と感じています。
・まずはやってみる、というスタンスがあるので新しいことに挑戦ができます。
・社内教育に力を入れていて、成長したい方には取り組める環境が整っている。
・気さくで思いやりのあるコミュニケーションと業務のスピード感のある社風。
・失敗を責めない雰囲気があります。
・コミュニケーションが円滑で、悩みを一人で抱え込む状況になりにくい環境で社員を大切にしてくれる社風
・在宅ワークに積極的に取り組んでいることもあり、仕事の進め方について自主性を重んじています。
・意見を出しやすい風通しのよい会社。休みが取りやすく、プライベートも充実しました。

職場情報

株式会社ヒューマンテクノロジーズ

女性労働者の割合-女性(%) 43.8%
管理職の女性比率 15.2%

※最終更新日：2025年09月17日

※出典： 女性の活躍推進企業データベース

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企業情報

業界
URL https://www.h-t.co.jp/
所在地 東京都港区元赤坂1-6-6
社員数 100〜499人
設立年 2001年
資本金 19百万円
代表者 代表取締役社長　家崎 晃一
決算月 3月
株式情報 5621 (東証グロース)
上場年 2023年

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