東京都港区に本社を置く、インターネット企業。 「医師と患者をつなぐ」をビジョンに掲げ、医療・ヘルスケアプラットフォーム「Medical Note」をはじめとするサービスを展開。
人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
回答日
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就職・転職のための「メディカルノート」の社員クチコミ情報。採用企業「メディカルノート」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］
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| メディカルノートについて |
|---|
医療・ヘルスケアの事業創造エンジンへ 病気になった人、病気になった家族を持つ人が、 |
| トップメッセージ |
誰もが自ら主体となれる “医療”の実現を目指して 痛みや苦しみを抱える人たちが、自分自身の人生を生きるために必要なものに辿り着きやすいように、あるいはより多くの選択肢を持てるようにしたい。そんな想いからメディカルノートは生まれました。 |
| 事業・サービスのご紹介 |
すべての人が"医療"に迷わない社会を目指し、国内最大級の患者向け医療情報メディアを運営しています 医療・ヘルスケアは、人々のQOLに直結するからこそ変化し難く、挑戦価値のあるフィールドです。創業以来培ってきた医療業界との強固なリレーションと独自のプラットフォームを基盤とし、 メディカルノートは、このフィールドでさらなる事業・プロダクト開発を加速させていきます。 いま私たちに必要なのは、マーケットインのモノづくりを楽しめる即戦力人材です。 |
| 働く環境／福利厚生・制度 |
メディカルノートでは一人ひとりの持てる力を最大限高められるような働き方を目指しています 【働く環境】 |
| インタビュー：セールス |
医療業界未経験から、患者と医師をつなぐ最前線へ！成長を追求するセールスの魅力 前職では印刷会社で法人営業を担当し、印刷物やノベルティ、展示会ブースのデザインから施工まで、企業の販促や広報を幅広く支援していました。既存のお客様とのルート営業が中心で、信頼関係を築きながら課題に応じた提案を行う仕事です。お客様の想いを形にし、喜んでいただける瞬間にやりがいを感じていました。 |
| 新卒採用者数・離職者数 |
（2023年11月時点） |
|---|---|
| 新卒採用者数の男女別人数 |
|
| 平均勤続年数 | 3.0年（2023年11月時点） |
| 平均年齢 | 34.3歳（2023年11月時点） |
| 研修 |
あり：入社前研修と入社後2か月間程度は人事研修、事業部研修となります。 人事研修では社内で用意したビジネスマナー研修から外部のビジネスマナー研修も受講可能です。 また、将来の事業責任者候補として現職の担当より責任者になるための講習も用意しております。 入社後は毎週人事・取締役・CEOが参加しレポート発表のタームがあり、毎週フィードバックを受けることができます。 事業部研修では弊社医療情報記事を作成しているコンテンツ部での研修を予定しております。 取材から記事執筆まで日本最大級の医療情報プラットフォームを作り上げる現場を経験できます。 |
| 自己啓発支援 | なし |
| メンター制度 | なし |
| キャリアコンサルティング制度 | なし |
| 社内検定等の制度 | なし |
| 月平均所定外労働時間 | 25.0時間（2023年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 5.0日（2023年度実績） |
| 育児休業取得者数 |
（2023年度実績） |
| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年11月時点） |
※企業担当者にて入力した情報を表示
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://medicalnote.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都港区東新橋2-3−3 ルオーゴ汐留 5階 |
| 社員数 | 30〜99人 |
| 設立年 | 2014年 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 代表者 | 代表取締役 小林 裕貴 |
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