人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
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設計・測量・積算（土木）
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| ジャストとは？ |
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あらゆる構造物の安心・安全を守る会社です ジャストは「あらゆる構造物が安心・安全に利用できる世界をつくる」ことを企業使命とし、創業以来50年間で数十万棟の構造物を検査・調査・診断することで、あらゆる構造物の安心・安全の確保により社会に貢献をしてきました。 |
| 企業理念 |
Mission |
| 事業内容 |
住宅、ビル、商業施設、公共施設、工場、ダム、トンネル、橋梁など、あらゆる建築・土木構造物の検査・調査・診断を行っています。 |
| VISION 2030 |
2030年に向け、「他にない構造物の総合病院」を目指します！ 2030年に向け、ジャストは「他にない構造物の総合病院」を目指します。 |
| 福利厚生・制度／働く環境 |
「従業員の幸せ」という理念に基づき、様々な福利厚生があります。 │資格支援制度│ |
| 新卒採用者数・離職者数 |
（2025年4月時点） |
|---|---|
| 新卒採用者数の男女別人数 |
|
| 平均勤続年数 | 12.0年（2024年5月時点） |
| 研修 |
あり：◆OJT＋座学研修 ・入社後は外部研修1ヶ月、社内研修２か月、他営業所での研修、等を行います。 ・その後は配属先でOJTを行い実務を学んでいただきます。 |
| 自己啓発支援 |
あり：あり ◆資格支援制度 ・資格手当（50近くの資格に手当てがつきます） ・資格取得支援 ◆一級建築士合格に向けたサポート ・受験費用・教材費全額補助 ・資格支援学校の授業の社内開催 ・業務内での勉強の一部許可 ・製図講師からのサポート ・社内会議室を勉強場所として開放 ◆建物調査技術者機器講習 など、高い技術力を維持するための社員の資格取得やスキルアップを積極的に支援しています。 |
| メンター制度 | なし |
| キャリアコンサルティング制度 | なし |
| 社内検定等の制度 | なし |
| 月平均所定外労働時間 | 20.5時間（2023年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 11.0日（2023年度実績） |
| 育児休業取得者数 |
（2023年度実績） |
| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年4月時点） |
※企業担当者にて入力した情報を表示
| 女性労働者の割合-女性(%) | 16% |
|---|---|
| 育休取得率 | 男性: 100%・女性: 100% |
※最終更新日：2025年08月29日
※出典： 女性の活躍推進企業データベース
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.just-ltd.co.jp/ |
| 所在地 | 神奈川県横浜市青葉区あざみ野南2-4-1 |
| 社員数 | 100〜499人 |
| 設立年 | 1972年 |
| 資本金 | 32百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 角田 賢明 |
| 決算月 | 3月 |
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