オープンハウス・ディベロップメントの採用 「就職・転職リサーチ」 <社員のクチコミ情報・評判>

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東京都に本社を置く、不動産関連企業。 東京23区内を中心に「新築戸建開発分譲事業」「マンション開発分譲事」「収益不動産事業」を展開。

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社員による会社評価スコア

株式会社オープンハウス・ディベロップメント

3.75

上位2%

回答者:178

残業時間(月間)
51.7
有給休暇消化率
25.6
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    3.0
  • 社員の士気
    4.6
  • 風通しの良さ
    3.4
  • 社員の相互尊重
    3.5
  • 20代成長環境
    4.5
  • 人材の長期育成
    2.5
  • 法令順守意識
    2.8
  • 人事評価の適正感
    4.7
注目ポイント
  • 社員の士気ランキング 業界4位

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社員・元社員への質問(0件)

株式会社オープンハウス・ディベロップメント

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回答者別の社員クチコミ(178件)

株式会社オープンハウス・ディベロップメント

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Pick up 社員クチコミ

株式会社オープンハウス・ディベロップメント

オープンハウス・ディベロップメントの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

企業が選んだクチコミ

回答日

回答者 総合職、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、女性、オープンハウス・ディベロップメント 5.0
まだ創業してから間もない会社ですので、上が詰まっていません。そのため技術者としてのスキルがつくと、プレイヤーからプレイヤーの管理をするマネージャーに昇格します。マネージャーの上のレイヤーになると、棟数管理をはじめとする普通の技術者ではできないような仕事をさせてもらえます。そのため、この会社を通して、自社が他社より何がすぐれていて、現状何が劣っているのかという視点から事業部全体を見る力が必要になり、養われていきます。会社が社会から何を求められていて、その理念を達成するためには技術者集団としてスキルをどう向上させていくべきかを常に考え、スキルアップしていくことができるので、若くから成長したいと思う人にはぴったりの会社だと思います。

オープンハウス・ディベロップメントの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 開発事業部、用地仕入れ、主任、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 2.5
数字はやって当然、やってないならやれるまでやらせるという文化です。 風通しがいいと言...

オープンハウス・ディベロップメントの就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 営業、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.5
年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年)
年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
給与制度: 基本給が33万なので平均的に高い。また賞与も完全に歩合制になるので、数字...

オープンハウス・ディベロップメントの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 営業、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.1
入社を決めた理由: 会社の規模が拡大してきており、テレビCMなどで知名度もあり、 2...

オープンハウス・ディベロップメントの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 営業事務、営業、一般、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、オープンハウス・ディベロップメント 3.5
対顧客とのやり取りのため対応時間の天井がなく、終わり時が分からなくなる。同僚も残って...

オープンハウス・ディベロップメントの就職・転職リサーチ 退職検討理由

回答日

回答者 仕入れ、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.1
一番はライフワークバランスが取れないため。昔と比べてかなり改善はされている様だが、火...

オープンハウス・ディベロップメントの就職・転職リサーチ 企業分析[強み・弱み・展望]

回答日

回答者 不動産、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.9
強み: 会社の実績があるのでお客様を捕まえられれば強い 仕事を教えてもらえる期間があ...

就職・転職のための「オープンハウス・ディベロップメント」の社員クチコミ情報。採用企業「オープンハウス・ディベロップメント」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。[クチコミに関する注意事項

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オープンハウス・ディベロップメントの求人

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商品化担当(開発戸建分譲用地)

  • 年収 450万〜800万円
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その他(営業)

戸建用地企画

  • 年収 390万〜800万円
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その他(営業)

事業管理(マンション事業)

  • 年収 700万〜1500万円
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その他(営業)

事業管理(マンション事業)

  • 年収 390万〜600万円
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その他(営業)

マンション引渡し事務

  • 年収 390万〜500万円
  • 東京都

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オープンハウス・ディベロップメントの企業紹介

地図を埋め尽くせ。

オープンハウス・ディベロップメントが目指す場所

オープンハウスは、1997年に創業し わずか26年で急成長をとげ、
平成創業2社目の1兆円を達成した、総合ディベロッパーです。
過去11年にわたる平均成長率は約30%と、
東証プライム上場企業中トップクラス。
「日本一」とは、単に収益などの業績トップを意味するだけではない。
大切なのは、顧客に最も信頼される企業になることであり、
社会に真に必要とされる企業に進化・成長することです。
その理想を実現することがNo.1への道だと信じています。

最高の家をお客様に提供するために重要なのは、
創造性を発揮して、
お客様の「期待を超える」ものづくりを実現していくこと。
ものづくりへの情熱やスキルや拘り、
そしてそれを実現する力が、 他社の追随を許さない、
圧倒的な数のファンを獲得していくことに繋がっていくのです。

当社が意欲溢れる若手社員が即戦力として活躍し、
技術者として圧倒的なスピードで成長できる環境があるから。

ものづくりには、最高のものを提供したいという「想い」を持っている人。
ものづくりへの想いがあり、自らの「創造性」を発揮したいと思っている人。

「日本一」のつくり手になる環境を整えています。

オープンハウス・ディベロップメントの<技術職>

~プロの技術者の仕事~

≪注文設計≫:営業担当を介さず、設計士がお施主様との打ち合わせから詳細設計まで
一貫して担当!業界でも珍しい設計スタイルです。

≪分譲設計≫:複数棟を一括で担当し、企画・設計・デザインのプロを目指す!
住宅スケールからの街づくりができます。

≪施工管理≫:最新鋭の自社開発のアプリ・システムを活用!
若手から現場のリーダーとして、関係者をまとめ上げます。

≪その他≫ :2年目以降は、人事担当・事業戦略担当・渉外担当など…
幅広いキャリアステップを築く先輩がいます!

オープンハウス・ディベロップメントの<制度>

~より技術者として活躍するために~

★☆評価制度☆★
年齢・性別に関係なくフラットに評価をする成果主義を採用。
若手から物件を担当でき、「技術者」「社会人」「人」として
多くの成長の機会があります!!
≪キャリア事例≫
(1)新卒5年目男性/課長/設計職/新卒2年目で事業部最速で管理職
(2)新卒10年目男性/課長/施工職/30歳でエリア統括
(3)新卒15年目女性/次長/設計職/3児のママ&キャリアウーマン

★☆研修制度☆★
他社に真似ができない充実の研修制度!
1,000時間超の座学・現場研修!!毎年研修内容はアップデートしています!
他にも個別メンター制度、毎日のフィードバック面談、目標設定面談、実務でのサポート体制etc…入社1年目で全社員が自分の物件を担当できるまでに成長できます!!

★☆女性の活躍☆★
昨年の新人賞は全部門女性社員が獲得!(注文設計・分譲設計・施工管理)
ママさん社員&女性管理職も多数活躍中で、社内独自の女性キャリア支援制度もあります。
女性活躍推進室が中心となり、会社全面バックアップのもと女性の活躍を推進しています!

職場情報

株式会社オープンハウス・ディベロップメント

平均勤続年数 3.0年(2021年3月時点)
研修 あり:内定者期間中に資格取得支援、入社前研修を実施
入社後も1年間のフォローアップ研修、設計施工マニュアルテスト、昇格者対象研修、管理職研修等実施。
社内検定等の制度 あり:月に1度の社内デザインコンペ、3か月に1回のマイスター制度(技術職)
有給休暇の平均取得日数 5.0日(2020年度実績)

※企業担当者にて入力した情報を表示

育休取得率 男性: 35.7%・女性: 100%
管理職の女性比率 9.5%

※最終更新日:2024年03月29日

※出典: 女性の活躍推進企業データベース

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