オープンハウス・ディベロップメントの採用 「就職・転職リサーチ」 <社員のクチコミ情報・評判>

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不動産会社オープンハウスグループで、戸建住宅やマンションの開発・分譲を手掛ける企業。主に首都圏の好立地に、用地の仕入れから企画、建設、販売までを一貫して行う。

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社員による会社評価スコア

株式会社オープンハウス・ディベロップメント

3.73

上位2%

回答者:191

残業時間(月間)
49.9
有給休暇消化率
28.1
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    3.0
  • 社員の士気
    4.5
  • 風通しの良さ
    3.3
  • 社員の相互尊重
    3.5
  • 20代成長環境
    4.5
  • 人材の長期育成
    2.5
  • 法令順守意識
    2.9
  • 人事評価の適正感
    4.6
注目ポイント
  • 社員の士気ランキング 業界4位

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株式会社オープンハウス・ディベロップメント

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株式会社オープンハウス・ディベロップメント

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Pick up 社員クチコミ

株式会社オープンハウス・ディベロップメント

オープンハウス・ディベロップメントの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 開発事業部、用地仕入れ、主任、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 2.5
数字はやって当然、やってないならやれるま...続きを見る(全225文字)

オープンハウス・ディベロップメントの就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 営業、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.3
給与制度: 給与は役職に応じて一定である...続きを見る(全296文字)

オープンハウス・ディベロップメントの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 事務、在籍3~5年、退社済み(2025年以降)、中途入社、女性、オープンハウス・ディベロップメント 3.3
入社を決めた理由: 宅建を生かして、成長...続きを見る(全231文字)

オープンハウス・ディベロップメントの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 事務総合、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.3
配属先の部署と上長の方針に大きく依存しま...続きを見る(全225文字)

オープンハウス・ディベロップメントの就職・転職リサーチ 退職検討理由

回答日

回答者 仕入れ、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.1
一番はライフワークバランスが取れないため...続きを見る(全305文字)

オープンハウス・ディベロップメントの就職・転職リサーチ 企業分析[強み・弱み・展望]

回答日

回答者 営業、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.9
強み: 数字へのこだわりが一番強い会社で...続きを見る(全270文字)

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オープンハウス・ディベロップメントの求人

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施工管理(設備)

コストマネジメント

  • 年収 480万〜800万円
  • 福岡県
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  • 正社員
  • エージェント紹介

保守・メンテナンス(建築)

工事監理

  • 年収 430万〜1000万円
  • 東京都
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  • 正社員
  • エージェント紹介
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設計・測量・積算(建築)

【大阪】用地企画・設計/403651346

  • 年収 400万〜970万円
  • 大阪府
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総務

事業管理(マンション事業)

  • 年収 700万〜1500万円
  • 東京都
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カスタマーサポート・コールセンター運営・管理

アフターサービス(新築分譲マンション)

  • 年収 390万〜800万円
  • 東京都

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オープンハウス・ディベロップメントの企業紹介

地図を埋め尽くせ。

オープンハウス・ディベロップメントが目指す場所

オープンハウスは、1997年に創業し わずか26年で急成長をとげ、
平成創業2社目の1兆円を達成した、総合ディベロッパーです。
過去11年にわたる平均成長率は約30%と、
東証プライム上場企業中トップクラス。
「日本一」とは、単に収益などの業績トップを意味するだけではない。
大切なのは、顧客に最も信頼される企業になることであり、
社会に真に必要とされる企業に進化・成長することです。
その理想を実現することがNo.1への道だと信じています。

最高の家をお客様に提供するために重要なのは、
創造性を発揮して、
お客様の「期待を超える」ものづくりを実現していくこと。
ものづくりへの情熱やスキルや拘り、
そしてそれを実現する力が、 他社の追随を許さない、
圧倒的な数のファンを獲得していくことに繋がっていくのです。

当社が意欲溢れる若手社員が即戦力として活躍し、
技術者として圧倒的なスピードで成長できる環境があるから。

ものづくりには、最高のものを提供したいという「想い」を持っている人。
ものづくりへの想いがあり、自らの「創造性」を発揮したいと思っている人。

「日本一」のつくり手になる環境を整えています。

オープンハウス・ディベロップメントの<技術職>

~プロの技術者の仕事~

≪注文設計≫:営業担当を介さず、設計士がお施主様との打ち合わせから詳細設計まで
一貫して担当!業界でも珍しい設計スタイルです。

≪分譲設計≫:複数棟を一括で担当し、企画・設計・デザインのプロを目指す!
住宅スケールからの街づくりができます。

≪施工管理≫:最新鋭の自社開発のアプリ・システムを活用!
若手から現場のリーダーとして、関係者をまとめ上げます。

≪その他≫ :2年目以降は、人事担当・事業戦略担当・渉外担当など…
幅広いキャリアステップを築く先輩がいます!

オープンハウス・ディベロップメントの<制度>

~より技術者として活躍するために~

★☆評価制度☆★
年齢・性別に関係なくフラットに評価をする成果主義を採用。
若手から物件を担当でき、「技術者」「社会人」「人」として
多くの成長の機会があります!!
≪キャリア事例≫
(1)新卒5年目男性/課長/設計職/新卒2年目で事業部最速で管理職
(2)新卒10年目男性/課長/施工職/30歳でエリア統括
(3)新卒15年目女性/次長/設計職/3児のママ&キャリアウーマン

★☆研修制度☆★
他社に真似ができない充実の研修制度!
1,000時間超の座学・現場研修!!毎年研修内容はアップデートしています!
他にも個別メンター制度、毎日のフィードバック面談、目標設定面談、実務でのサポート体制etc…入社1年目で全社員が自分の物件を担当できるまでに成長できます!!

★☆女性の活躍☆★
昨年の新人賞は全部門女性社員が獲得!(注文設計・分譲設計・施工管理)
ママさん社員&女性管理職も多数活躍中で、社内独自の女性キャリア支援制度もあります。
女性活躍推進室が中心となり、会社全面バックアップのもと女性の活躍を推進しています!

職場情報

株式会社オープンハウス・ディベロップメント

平均勤続年数 3.0年(2021年3月時点)
研修 あり:内定者期間中に資格取得支援、入社前研修を実施
入社後も1年間のフォローアップ研修、設計施工マニュアルテスト、昇格者対象研修、管理職研修等実施。
社内検定等の制度 あり:月に1度の社内デザインコンペ、3か月に1回のマイスター制度(技術職)
有給休暇の平均取得日数 5.0日(2020年度実績)

※企業担当者にて入力した情報を表示

育休取得率 男性: 51.4%・女性: 100%
管理職の女性比率 8.5%

※最終更新日:2025年02月14日

※出典: 女性の活躍推進企業データベース

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設立年月日
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百万円
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