スープストックトーキョーの採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

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  3. スープストックトーキョーの採用 「就職・転職リサーチ」

東京都に本社を置く、食品製造・販売企業大手。 首都圏中心にスープ専門店「スープストックトーキョー」をチェーン展開、冷凍スープやカレーのテイクアウトおよびネット販売も手掛ける。

スープストックトーキョーのロゴ

人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート

社員による会社評価スコア

株式会社スープストックトーキョー

3.74

上位2%

回答者：27人

残業時間（月間）
24.4 ｈ
有給休暇消化率
78.1 ％
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    2.8
  • 社員の士気
    4.0
  • 風通しの良さ
    4.0
  • 社員の相互尊重
    4.3
  • 20代成長環境
    4.1
  • 人材の長期育成
    2.2
  • 法令順守意識
    4.2
  • 人事評価の適正感
    3.0
注目ポイント
  • 有休消化率75%以上

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年収データ（正社員13人）

回答者の平均年収： 399万円
年収範囲 294万円〜500万円
平均年齢 30歳
回答者数 正社員13人
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回答者別の社員クチコミ（27件）

株式会社スープストックトーキョー

店舗営業部、販売職、店長 在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性

3.4

店舗営業 在籍3年未満、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性

4.0

販売 在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性

3.8

店長 在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性

2.9

販売 在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性

3.4

回答者一覧を見る（27件） >>

Pick up 社員クチコミ

株式会社スープストックトーキョー

スープストックトーキョーの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 店舗営業、在籍3年未満、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性、スープストックトーキョー 4.0
世の中の体温を上げる、という理念に本気で...続きを見る（全339文字）
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スープストックトーキョーの「組織体制・企業文化を見る（19件） >>

スープストックトーキョーの就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 店舗営業、在籍3年未満、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性、スープストックトーキョー 4.0
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年）
年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
給与制度： 残業も1分単位で出て、賞与も...続きを見る（全305文字）
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スープストックトーキョーの「年収・給与制度を見る（17件） >>

スープストックトーキョーの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 店舗営業、在籍3年未満、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性、スープストックトーキョー 4.0
入社を決めた理由： 入社を決めた世の中の...続きを見る（全529文字）
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スープストックトーキョーの「入社理由と入社後ギャップを見る（12件） >>

スープストックトーキョーの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 店舗営業、在籍3年未満、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性、スープストックトーキョー 4.0
店長が一番調整しづらいと思う。一般社員、...続きを見る（全303文字）
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スープストックトーキョーの就職・転職リサーチ 退職検討理由

回答日

回答者 新規事業営業部、接客サービス、店長、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、スープストックトーキョー 2.8
店舗でお客さんにサービスをして、感謝の言...続きを見る（全215文字）
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スープストックトーキョーの「退職検討理由を見る（16件） >>

スープストックトーキョーの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］

回答日

回答者 店舗営業、在籍3年未満、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性、スープストックトーキョー 4.0
強み： 圧倒的な顧客基盤、商品開発力、利...続きを見る（全609文字）
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スープストックトーキョーの「企業分析［強み・弱み・展望］を見る（9件） >>

スープストックトーキョーの就職・転職リサーチ 経営者への提言

回答日

回答者 店舗営業、在籍3年未満、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性、スープストックトーキョー 4.0
現場の人間がとにかく疲弊しています。 店...続きを見る（全517文字）
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スープストックトーキョーの「経営者への提言を見る（3件） >>

就職・転職のための「スープストックトーキョー」の社員クチコミ情報。採用企業「スープストックトーキョー」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］

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スープストックトーキョーの企業紹介

世の中の体温をあげる、が仕事です。

Soup Stock Tokyoはひとりの女性の「ふーふー」から始まりました。

Soup Stock Tokyoが創業したのは1999年。
当時女性がひとりで気軽に入れるファストフードはどこにもありませんでした。安心、安全でおいしい食事がゆっくりと食べられて、働く女性が自分の「居場所」として共感できる場所が必要でした。カウンターでひとり、スープをすすっている女性が思い浮かんだことをきっかけにSoup Stock Tokyoはスタートしました。今では全国に60以上の店舗を持つようになったSoup Stock Tokyoですが、どれだけ広がっても「おいしいスープを食べてもらいたい」という思いを常に忘れず、それがすべてにおいての判断基準になっています。

いつでも、誰にでも、おいしいスープを。それは、創業当初から変わらず根底にある想いです。0歳から100歳まで、私たちの一番身近にある食べ物として、スープは、年齢も性別も国籍をも超えていく存在。だから「たった一人」が大切で、「たった一人」ほど、見放せない。世の中さんという人はいないから、その一人ひとりとより向き合っていけたらと思っています。スープは「コミュニケーションツール」のひとつ。産地と私、料理を作る人と私、世の中と私、だれかと私をつなぐもの。「食」という生活の楽しみの小さくて大きな壁をひとつずつ、とりのぞいていけたらと考えます。
事業内容

販売や接客をこえて、経営者として店舗に立つこと。
それは会社をひとつ経営するのと同じくらいに大変で、そして心が弾む仕事です。わたしたちは、一人ひとりが Soup Stock Tokyo の体現者として店舗に立っています。だから、誰よりもスープについて知っていなくてはいけないし、「おいしいスープを食べてもらいたい」と挑み続けなくてはいけない。それは、私たちの作る一杯のスープがお客様の体温を上げ、世の中の体温を上げていくと、信じているからです。スープで誰かの一瞬、一日、一生をあたためていきたい。
一部店舗ではリニューアルも積極的に行い、選べるスープの種類を増やしたり、店舗オペレーションを見直すことでお客様と接する時間を増やす取り組みも進めています。

また、時代の変化とともに、店舗だけでなくご自宅でもスープ専門店の味をお楽しみいただける冷凍スープの開発にも力を入れています。大切な人へのギフトにも選ばれる冷凍スープは、素材にこだわり、手間暇をかけて作ったスープを新鮮さそのままに冷凍パックしています。
"飲食店舗のイメージが強いSoup Stock Tokyoですが、近年ではご自宅やギフトで楽しんでいただける物販の売上が急拡大しています。

そのため法人営業やEC事業は成長を続けており、取り扱う商品も従前の冷凍タイプのスープから、レトルトカレー、離乳食、猫のためのスープ、フリーズドライなど新しい商品も増え、これまで届けてこれなかった方やシーンに寄り添った提案が必要になってきました。ここからのSoup Stock Tokyoの事業を拡大させるためにも物販事業の拡充が事業全体でも非常に重要な役割を果たすことになります。

【店舗紹介】
■Soup Stock Tokyo 51店舗
■家で食べるスープストックトーキョー11店舗
■100本のスプーン 5店舗
■二階のサンドイッチ 1店舗
ジブンゴトで働こう。

Soup Stock Tokyo Grand Prix

スープストックトーキョーグランプリは、半期に1回程度のペースで各店舗が行う「世の中の体温をあげる」プロジェクトの成果発表会です。一次予選・エリア予選を経て約69店舗から選ばれた店舗が本選に出場し、パートナーが主役となってプレゼンテーションを行います。パートナーが発信者になることで、ブランドを体現する「人」を増やしていきます。ブランドの未来のあり方をとも考える機会です。
働く環境・制度

■セレクト勤務制度
Soup Stock Tokyoでは、こどもを持つパパママ社員だけでなく、介護や自己研鑽・起業などに取り組む社員すべてに時短勤務を認めています。それぞれの生活やキャリアステップに合わせて、働き方の選択肢を用意することで、急なライフスタイルの変化にも柔軟に対応することができます。

■イクボス
「イクボス」とは「職場で共に働く部下・スタッフのワークライフバランス（仕事と生活の両立）を考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を共に楽しむことができる上司（男女の経営者や管理職）」を指します。2018年度には社長自ら1か月の育休を取るなど、誰もが仕事と生活を楽しめるようにするべく、イクボス同盟に加盟し活動しています。

■生活価値拡充休暇
「働き方、生き方の質」を本質的に向上させるために、労働時間を抑制するだけで終わりにするのではなく、仕事と生活にメリハリを作ることが大切であると、私たちは考えます。本社社員も店舗で働く社員も、給与はそのままに、年間の休日休暇を120日間と定めました。また、こうした計画を実現するために、社内に専門組織を組成、休暇取得の安定化を全社的にサポートしています。

■働き方開拓
私たちが掲げるコンセプト「働き方開拓」とは、経営が旗を振るだけの“改革”ではなく、組織及び個々人が「主体」となって、働き方・生き方を模索し、“開拓”していく取り組みを指します。企業として「働きがい」「働きやすさ」を追求するだけでなく、社員ひとりひとりが企業に属することを通じて、本質的に人生を豊かにできるような働き方を目指しています。

職場情報

株式会社スープストックトーキョー

一月当たりの労働者の平均残業時間 9.5時間
管理職の女性比率 38%

※最終更新日：2024年12月27日

※出典： 女性の活躍推進企業データベース

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学生の方向け

スープストックトーキョーに入社する学生の就活レポート

「内定を得た理由」や「やってよかったこと」など、就職活動まとめ

採用ご担当者様

OpenWorkでは、新卒採用と中途採用それぞれの求人掲載が可能です。

採用したいユーザーを検索しスカウトすることでダイレクトにアプローチできます。
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