人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
回答日
就職・転職のための「ハイ・スタンダード」の社員クチコミ情報。採用企業「ハイ・スタンダード」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］
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| 【OWスコア上位1%】株式会社ハイ・スタンダードとは |
|---|
私たち「株式会社ハイ・スタンダード」は女性専用フィットネスクラブ「カーブス」の最大店舗数を誇る加盟企業です。 ■女性が活躍でき、輝ける職場を目指して、全てにおいて高いレベルをスタンダード（あたり前）にしていく―― |
| ★求める人物像 |
「誰かを幸せにしたい、笑顔にしたい」という想いがある方を募集しています！ ・明るく元気に前向きに仕事に取り組みたい方 |
| ★研修制度 |
全社員の成長を支援するために充実した研修制度を用意しています。 【新人スタッフ（入社1年目）】 |
| ★働く環境 |
ハイ・スタンダードでは、女性が自立し活躍できる環境を実現しています。 現在も、20代から30代～60代までの幅広い年代の女性社員が高い意欲を持って仕事に取り組んでくれています。 |
| ★社員インタビュー |
感謝されることが多い仕事、自分自身も感謝ができる人間になってきていると思う。 Q．カーブスを選んだ理由は？ |
| 新卒採用者数・離職者数 |
（2025年4月時点） |
|---|---|
| 新卒採用者数の男女別人数 |
|
| 平均勤続年数 | 4.8年（2024年8月時点） |
| 平均年齢 | 35.0歳（2024年8月時点） |
| 研修 |
あり：入社後、研修店舗にてOJTで研修 その他 新入社員研修（入社後１週間）、１年目研修（月１回） |
| 自己啓発支援 | あり：リーダー研修、マナー研修への参加、外部講師による研修への参加支援 |
| メンター制度 | あり：先輩社員との定期面談 |
| キャリアコンサルティング制度 | あり：１年目・２年目・３年目と年次ごとの研修にてキャリア研修、定期的な個人面談時の目標設定と進捗の確認 |
| 社内検定等の制度 | あり：カーブスメンター資格制度（カーブスチェーン全体の店舗立ち上げ支援やその他マネジメントを行う資格）キャンプテスト官資格制度 |
| 月平均所定外労働時間 | 16.4時間（2024年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 7.1日（2024年度実績） |
| 育児休業取得者数 |
（2024年度実績） |
| 役員・管理職の女性比率 |
（2024年8月時点） |
※企業担当者にて入力した情報を表示
| 女性労働者の割合-女性(%) | 100% |
|---|---|
| 一月当たりの労働者の平均残業時間 | 15時間 |
| 管理職の女性比率 | 100% |
※最終更新日：2025年09月01日
※出典： 女性の活躍推進企業データベース
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://high-standard.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都港区芝浦3-9-1 芝浦ルネサイトタワー11F |
| 社員数 | 100〜499人 |
| 資本金 | 5百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 鈴木 康志 |
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