フロム・エージャパン「社員クチコミ」就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork

回答者企画営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、フロム・エージャパン 4.1: 強み：
人の採用だけでなく、採用後の定着、戦力化までをワンストップで課題解決の提案ができる体制があったり、内勤のサポートスタッフがとても充実していることや、長く働き続けるベテラン社員が同業他社と比べると多いこと等もあり、競合他社よりサービスとして提供できることが多く、細かいサポート体制を築いていることから、特に大手企業の採用支援力に優れているところが、大きな強みだと感じています。特に、求人広告だけでなく、通常のＷＥＢ広告を使った採用支援などができる点や、あらゆるクリエイティブが自社でできる点なども、お客様から評価されており、コンペでも勝っている実績がよく共有されています。
他の人の成功事例や、資料などは、すぐ共有されるので、自分の提案力をあげることもしやすいですし、お客様に対し、どうすればいいかという相談には、積極的にのってくれる方達が周りにいるので、そのような協力姿勢があることも、とても強みではないかと感じています。
創業してから４０年近い会社であり、財務を含めた経営基盤もしっかりしているため、ベンチャー企業のように、もしかしたら会社が無くなるのでは等の変な心配をすることなく、仕事に取り組めることや、投資すべきところに投資をしてくれる体制があるところも、今後の強みに繋がってくるところではないかと思います。

弱み：
急成長している現状に対し、自分自身の能力や成長も含めてではありますが、色々なものが追いついていないようなところがあるとは感じています。
大量採用をして、多くの拠点を設けて、事業拡大というのではなく、どちらかというと少数精鋭で、狭く、深くという経営方針であるため、その方針にふさわしい人の採用、育成が継続してできるかが、とても重要だと思います。無形ビジネスであるがゆえに、仕組みで回せる部分もありますが、人の能力への依存度が他のビジネスより高いということが、強みにもなり、弱みにもなると感じています。

事業展望：
人手不足は、間違いなく今後の社会の継続した課題であり、少子化が続く以上、人の採用、育成における企業ニーズは、増え続けると思われるため、市場におけるチャンスは大きいと思います。ただ、市場そのものは縮小していくため、選ばれる会社とそうでない会社が二極化することは間違いなく、その競争に勝ち残るだけの実力が無ければ、淘汰されてしまうことも現実だと思います。
そういった背景から、今は、リクルートのいち代理店というところから、総合的な採用支援企業と変貌を遂げており、過去に比べ、扱えるメディアも一気に増え、メディアの取り扱いだけでなく、採用代行業務を受ける案件も増えていたりするので、このままの流れで、企業のあらゆるニーズに応える体制を構築し続けることができれば、きっとその競争に勝ち残っていけるというイメージは持てています。
ただ、そのことについていける人、ついていくだけでなく事業を引っ張っていける人を、どれだけ増やせるかが重要なところだと思うので、展望がより開けたものになるかどうかは「人」次第だと感じています。

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フロム・エージャパンの就職・転職リサーチ組織体制・企業文化

回答日2025年02月01日

回答者内勤、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、フロム・エージャパン 3.8

みんなでワイワイやるのが好きな企業文化が...続きを見る（全281文字）

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フロム・エージャパンの就職・転職リサーチ入社理由と入社後ギャップ

回答日2025年02月02日

回答者企画営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、フロム・エージャパン 4.1

入社を決めた理由：企業として何を大事に...続きを見る（全258文字）

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フロム・エージャパンの就職・転職リサーチ女性の働きやすさ

回答日2025年02月02日

回答者企画営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、フロム・エージャパン 4.1

限定職という内勤限定で働く職の方が多くい...続きを見る（全311文字）

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フロム・エージャパンの就職・転職リサーチワーク・ライフ・バランス

回答日2025年02月02日

回答者企画営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、フロム・エージャパン 4.1

ワークライフバランスについては、バランス...続きを見る（全652文字）

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就職・転職のための「フロム・エージャパン」の社員クチコミ情報。採用企業「フロム・エージャパン」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］

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フロム・エージャパンの企業紹介

フロム・エージャパンの事業内容について
もっと見る ▼ 採用を通じて、企業、求職者、私たちのWIN-WIN-WINを目指す ■事業概要「人」と「組織」と「広告」に関わるビジネスを事業ドメインとし、『人』に関するあらゆる課題を解決する ”人材採用支援コンサル”を行っています主なサービス内容としては、・「その企業に合った人を採用したい」企業への採用支援コンサル・「採用効率を上げたい」企業へのRPO（採用代行業務）支援コンサル・「従業員の定着率を上げたい」企業への人事コンサルなど ■フロム・エージャパンの強み・多数の求人メディア、人材紹介、採用代行業務、研修など、クライアント（顧客）の人と組織の課題にワンストップで対応可・大手クライアント企業多く、主要求人メディアはもちろんのこと、自社サービス「リクアド」など、 ”採用総合商社”の私たちだけしかできない支援サービスあり・時代・業界・職種・階層にとらわれない人材育成人材業界ならではの専門的な知識はもちろんのこと、新卒入社が多いからこそ、どこでもいつでも通用する人間力の醸成を重視・学び続け課題解決能力を高めた個人と、その個人同士の連携し合う組織連携力無形商材を中心に扱う会社だけに、人と組織のレベルの高さが競争優位性に・成功事例を社内で率先して共有し合う社風「自分の知識＝組織の知識・経験」と考えています
フロム・エージャパンの企業理念
もっと見る ▼ 「笑顔で創造　チャンスあふれる社会～Create the dreams of JAPAN～」企業理念は、 “笑顔で創造　チャンスあふれる社会～Create the dreams of JAPAN～”。そのために私たちは「常に正直である」「自らが考え、実行し、検証する」「勇気を持って行動し、現状を打ち破る」という行動指針を掲げています仕事を求めている求職者、人を採用して事業を拡大したいお客様、そして理念を叶える私たち… それぞれの夢を実現する機会を提供し続けていくことがミッション一人ひとりが仕事の経験や学びによりできる事を増やしながら、世の中にチャンスを創り出す私たちはいつも笑顔で活動する、という現在進行形の理念です私たちは、“人と組織に関わるビジネス”を事業のドメインとし、人材採用を通して企業の成長・拡大をサポートする「パートナー」でありたいと考え、行動しています一社一社の顧客、一人ひとりの求職者に、夢を実現するチャンスを提供し続け、日々、自分たちの学びや経験を高めながら、強みとなる採用提案とクリエイティビティによって、顧客の採用成功と事業発展に貢献し続けていきます
福利厚生/働く環境
もっと見る ▼ 一人ひとりがキャリアを築くための機会と環境を整えています ■福利厚生社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））各種制度：キャリアアップ支援（人材育成）制度カフェテリア研修 iPhone1人1台貸与パソコン1人1台貸与 4Ｔ休暇制度（有給取得促進）有給休暇前借制度奨学金返済支援制度健康診断受動喫煙防止対策金　選択制確定拠出年金（401k）受賞祝金制度慶弔見舞金制度永年勤続表彰制度退職金制度　時間短縮勤務制度　など社員旅行: ＊2025年は大阪（みんなで万博にいきました！）＊2024年は石垣島（南の島を各々の楽しみ方で）＊2023年は宮崎（シーガイアで癒されリゾート満喫）＊2019年は長野（高級旅館を貸切して超豪華スーパービュッフェ）＊2018年は金沢（座禅・写経体験とテーマパークで競争）＊2017年は越後湯沢（自給自足をテーマに農業体験）＊2016年は那須（小学校校庭を借りて運動会）＊2015年は北海道（ニセコリゾートでキャンプファイアー）＊2014年は沖縄（渡嘉敷島で海を見ながらのBBQは最高でした）＊2013年は京都・大阪2泊3日、2012年は東北へ復興支援旅行目標達成祝い会（月例）：月末に行う目標達成の打ち上げ。社内で乾杯！新年会：毎年1月の出社土曜は1泊2日で熱海へ（新卒内定者も参加して入社前に親睦を深めます）フロム・エージャパンには働きながら「できることを増やす」ためのバックアップ体制があります！ ◎研修＊ビジネススキル研修（オープン講座）＊カフェテリア型研修（年1回）　個人の興味やキャリア形成のため自分でテーマを選べます＊月1回の土曜出社　著名外部講師を招いた講座や勉強会 ◎キャリアアップ支援制度＊自己啓発支援：仕事のスキルを高めるため、個別に受ける教育費用を支援する制度＊資格取得支援：会社指定の資格取得した場合に祝金を支給する制度（キャリアカウンセラー、社会保険労務士、など）＊受賞祝金制度
フロム・エージャパンの仕事内容
もっと見る ▼ 日本全国の”働く”を創るわたしたち、フロム・エージャパンの仕事は、「どうやったら人が採用できる？」「応募数を集めるにはどうすればいい？」「面接率を上げるには？」「採用コストを抑えるには？」「事業計画を達成するための人員戦略を考えたい」など、企業がもつ、『人』に関する悩み・課題・もどかしさを広告や業務代行など、あらゆる手段を使って、企業の人事担当者と一緒に解決していくお仕事です＊【仕事内容】企業の『人』と『組織』に関する課題解決の企画提案 ※入社後は、主に、企業の採用支援からスタート（予定）＜主な仕事の流れ＞ ▼お客様の実現したいことを確認いつまでに、何を、どれくらい実現したいかを確認　　　↓ ▼お客様が実現したいことがどうやったら実現できるかを確認採用、組織再編、教育・研修等々、自社が持っているサービスでの解決手法を考える　　　↓ 検討した結果、採用支援が適切となった場合 ▼採用案件の確認だれ（職種）を、何人、いつまでに、なんで（理由）採用するか、の確認　　　↓ ▼採用課題の把握・特定今までの掲載手法、募集・採用実績の確認他社や相場と比較、課題の特定　　　↓ ▼採用計画の策定採用計画達成のためのプラン企画どんな人に向けて、どんな手法で、いつから、いつまで、どれくらいの予算で、を決める　　　↓ ▼採用コンテンツの提案どんなコンセプトで、どんなコピーでどんな写真で、どんなデザインで、などを決める　　　↓ ▼企画したプランの具体コンテンツ作成・納品求人広告、採用ホームページ、SNS、ポスター、チラシなどなど、手法は多数！　　　↓ ▼成果の振り返り提案したプラン・コンテンツでの反響をヒアリングほしかった人からの応募が集められたか、面接に進んでいるか、採用できそうか、の進捗確認何がうまくいった、改善点はどこか、を振り返る　　　↓ ▼改善提案顧客が実現したいことを実現できるまで、改善提案を継続＊上記のお仕事を、アシスタントグループ、メディア制作グループ、原稿作成グループ、運用担当グループと連携して組織で顧客に価値還元をすることを大切にしています！＜主な取引先＞・業種：物流、ホテル、飲食、販売、小売りなど・企業規模：中小企業～上場企業・商談相手：人事担当者～社長
代表取締役より
もっと見る ▼ 代表取締役　金子孝暎（かねこ　たかあき）株式会社フロム・エージャパンは、アルバイト情報誌「フロム・エー」創刊（リクルートフロムエー発行）直後の1985年に設立しました。リクルートトップパートナーとして、アルバイト・パート採用の企画提案からはじまったこの事業はいま、中途社員・派遣・新卒採用と拡大し、メディアもあらゆるメディアに対応しています。企業理念「笑顔で創造チャンス溢れる社会～Create the dreams of JAPAN～」は、私たちのビジネスを通して、人に・企業に・社会にチャンスを提供する会社であり続けたいという志です。私たちが行う一つひとつの活動と成果で、そこに関わる人や組織に良い影響を及ぼすものにしよう。そして活動自体を一人ひとりが実感しながら “笑顔”で創り続けていこう、というスタンスです。私たちはこれからも迷うことなく、ずっとチャンスを創り続けていきます。

職場情報

株式会社フロム・エージャパン

新卒採用者数・離職者数	2025年度採用者数3人・離職者数0人 2024年度採用者数1人・離職者数1人 2023年度採用者数3人・離職者数2人（2025年3月時点）
新卒採用者数の男女別人数	2025年度男性0人・女性3人 2024年度男性1人・女性0人 2023年度男性1人・女性2人
平均勤続年数	7.0年（2023年11月時点）
平均年齢	32.8歳（2023年11月時点）
研修	あり：ビジネススキル習得研修、カフェテリア研修、土曜講座
自己啓発支援	あり：自己啓発支援金、資格取得祝金
メンター制度	あり：入社して1年間は、1人1人に育成担当者がつきます。
キャリアコンサルティング制度	なし
社内検定等の制度	なし
月平均所定外労働時間	27.2時間（2024年度実績）
有給休暇の平均取得日数	8.7日（2022年度実績）
育児休業取得者数	取得者男性0人・女性3人取得対象者男性0人・女性3人（2024年度実績）
役員・管理職の女性比率	役員の女性比率：0.0% 管理職の女性比率：38.0% （2025年4月時点）

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学生の方向け

内定獲得した学生の就活レポート

「内定を得た理由」や「やってよかったこと」など、就職活動まとめ

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企業情報

業界	人材サービス
URL	https://www.fa-japan.jp/
所在地	東京都新宿区新宿2-8-8 ヒューリック新宿御苑ビル2階
社員数	30〜99人
設立年	1985年
代表者	代表取締役金子孝暎