ケミカル工事の採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

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コンクリートの維持管理を行う専門企業。 コンクリート構造物の調査・診断・効果的な維持管理から補修・補強を施工するトータルソリューションを提供する。

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回答者別の社員クチコミ（11件）

株式会社ケミカル工事

工事課、施工管理、主任 在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性

2.4

施工管理 在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性

3.1

現場職 在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性

1.9

施工管理 在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性

3.4

東京本部・東京支店、施工管理 在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性

3.0

施工管理 在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性

3.1

調査、施工管理 在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性

3.4

施工管理 在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性

2.4

施工管理 在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性

3.6

施工管理 在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性

3.8

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安全管理

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技術調査診断

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土木施工管理

  • 年収 450万〜700万円
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ケミカル工事の企業紹介

私たちの仕事

「コンクリート維持管理の専門家集団（コンクリートドクター）」として 「大補修時代」の社会インフラを支える

「社会のインフラを守る」
それがケミカル工事の仕事です。

例えば道路やトンネル、橋などの構造物はコンクリートで出来ています。
年月とともに劣化するコンクリート構造物の補修・補強は、安心安全な社会生活に必要不可欠です。

今、社会インフラは「つくる時代」から「大補修時代」を迎えています。
SDGsに代表される「大補修時代」の今、補修・補強に特化した当社への期待と果たすべき使命は高まるばかりです。

1974年の創業以来、積み重ねた実績と最新の技術革新で、地元である阪神・淡路大震災や東日本大震災の時には街の復興の一翼を担うなど、社会のインフラを守ることに専念してきました。

コンクリート構造物の補修・補強のパイオニア企業として、プロフェッショナル集団（コンクリートドクター）として、業界のリーディングカンパニーとして、これからも社会インフラを支え続けます。
仕事のやりがい

一人ひとりが「社会インフラを守る」 プロフェッショナルとして成長できる体制

コンクリートドクターとして社会インフラの維持管理を担うやりがいは多岐に渡ります。

土木構造物、建築物の調査診断、維持管理、補修・補強工事、特殊コンクリート工事、そして関連技術の研究開発をメイン事業に、一級土木施工管理技士、二級土木施工管理技士、技術士、一級建築士、二級建築士、一級建築施工管理技士、二級建築施工管理技士、コンクリート診断士、コンクリート構造診断士、コンクリート主任技士、コンクリート技士、測量士、一級造園施工管理技士など、様々な有資格者が「社会インフラ」を支えています。

ゼロからダムや橋を作るのではなく、補修・補強に特化しているから、「ひとつの現場での工期が短く、色々な現場で経験を積める」との声もあれば、「市民の安心安全を陰でサポートできる喜び」もあります。
他にも「様々な有資格者がいるので、スキルアップできる環境がある」「年齢や年次に関係なく、責任ある仕事ができる」との声まで。
さらに、希望者以外の転勤をなくすなど、全ての人材があらゆる面で安心して働ける環境作りに励んでいます。

やりがいは人それぞれですが、ケミカル工事での仕事のやりがいの根底には「プロフェッショナルとして社会インフラを守っている誇り」があります。
コンクリートドクターとは

～What's ケミカル工事？～

ケミカル工事の仕事は社会インフラの維持管理。
多くの社会インフラがコンクリートでできている現代において、その診察から治療を行う「コンクリートドクター」の活躍が欠かせないものとなっています。

～部門紹介～

維持管理のトータルソリューションを提供する当社では部門ごとに様々な機能があります。
実際にどのようなものがあるか以下簡単にご紹介します。

■調査・診断部門
補修を行う前段階として、構造物の劣化状況やその原因を調査する部門です。この結果に基づいた補修や補強を実施する必要があります。
塩害・凍害・ASR…考えられる要因は数多くありますが、長年の知識や専門の機器をフル活用して詳細に調べ上げます。

■補修・補強部門
診断結果をもとに、補修・補強をおこなう当社の中心となる部門です。
断面修復や耐震補強など、維持管理に関する専門性の高い工事を統括して社会インフラを守ります。
新設工事と比べて工期が短いのが特徴で、様々な現場で多様な経験を積むことができます。

■特殊工事部門
日本でも数少ない特殊機械を駆使して工事をおこなう部門です。
動くコンクリート工場と呼ばれるモービル車や、ウォータージェットを多数取り揃え、他社にはない施工技術を実現しています。

■研究開発部門
特殊なコンクリートや、劣化を防ぐための新しい工法の開発などを行い、会社全体の技術力に磨きをかけていく部門です。
数多くの研究機関や企業と共同で日夜研究を行っています。

■バックオフィス部門　
安全管理に必要な書類や請求書など、社会インフラの維持管理をオフィスから支える部門です。
現場社員をサポートして働く環境をよりよくしていくことができます。
社員インタビュー

西山 純輝

Q.西山さんはもともと地元のゼネコンに勤めていたということですが、転職の理由は何だったんでしょうか？
A.労働時間が長く、プライベートとのバランスが取れなくなってしまったことが大きいです。施工管理の仕事自体は好きだったので、同じ業界の中でももう少し時間的に働きやすい環境がいいな、と考えました。

Q.実際月の残業ってどれぐらいあったんですか？
A.人気の海外ドラマを制覇できるくらいですかね。

Q.シリーズにもよるでしょうけど、何となく大変だったのは想像できますね…。
当社で働くようになってからはいかがでしょうか？
A.残業自体も減りましたし、上司から早く帰るように声掛けしてもらえるので、プライベートな時間も作れるようになりました。

Q.ゆっくり海外ドラマが観れますね。何か生活の変化はありますか？
A.う～ん、特にはないですね、人生のパートナーが見つかったぐらいです。

Q.いやいや、大有りじゃないですか！おめでとうございます！
公私ともに好調のようですが、転職して苦労したことはありますか？
A.ゼネコンから維持管理専門の会社に変わったことで仕事の範囲は限定的になりましたが、その分技術面での知識はより深いものが求められるので、初めのうちは大変でしたね。

Q.その気持ちの部分は周りの人にも伝わりますもんね。
A.そうですね。
この仕事は一度きりの付き合いで終わりではないので、いい印象を持ってもらえば次回以降にも繋がってきます。
今後も一生懸命な姿勢を大切にしながら、資格の取得など技術面でもレベルアップして、いろんな人から頼ってもらえる存在になりたいと思っています。
働く環境/福利厚生

維持管理のプロフェッショナルとして社会を支え続けており、100年企業へと歩みを進めています。

高速道路・橋梁・トンネル・ダムなど、私たちの生活を支える社会インフラ。
しかし、その多くが老朽化し、「つくる時代」から「維持管理する時代」へと変わっています。
そんな中、ケミカル工事は昭和49年の設立以来、維持管理のプロフェッショナルとして社会を支え続けてきました。
阪神・淡路大震災の復興にも貢献し、「誠実」を社是に技術を磨き続けています。
社会インフラを守ることは、国民の財産と生命を守ること。
その使命を果たすために、私たちは日々挑戦を続けています。

そして、私たちが守るべきものはインフラだけではありません。

それは“ 社員 ”です。
ケミカル工事は、設立から半世紀を迎え、100年企業へと歩みを進めています。

そのためには、社員が安心して働ける環境を整えることが、
何よりも大切だと考えています。

また、ケミカル工事では、社員一人ひとりがスキルアップし、成長できる環境を大切にしています。

資格取得支援制度や社内研修を充実させ、新卒からでも着実にプロフェッショナルへと
成長できる仕組みを整えています。

成長市場である維持管理の分野は、これからの時代にますます必要とされます。

だからこそ、私たちは次の100年を見据え、共に歩む仲間を求めています。

社会を支える仕事に挑戦したい方、安定した環境で成長したい方、大歓迎です。

あなたもケミカル工事で、社会を支えながら、自分自身の未来を築いてみませんか？

■待遇・福利厚生
通勤交通費支給
健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
退職金制度
労災上積保険制度
資格取得
講習費用負担
神戸市勤労者福祉共済会
慶弔金制度
社用車
携帯電話、作業服の貸与
全社員研修

職場情報

株式会社ケミカル工事

新卒採用者数・離職者数
2025年度
採用者数1人・離職者数1人
2024年度
採用者数6人・離職者数1人
2023年度
採用者数3人・離職者数1人

（2025年11月時点）
新卒採用者数の男女別人数
2025年度
男性1人・女性0人
2024年度
男性6人・女性0人
2023年度
男性3人・女性0人
平均勤続年数 10.5年（2025年11月時点）
平均年齢 40.6歳（2025年11月時点）
研修 あり：新入社員研修、階層別研修
自己啓発支援 あり：資格取得祝い金、資格取得支援あり
メンター制度 あり：入社後から独り立ちまでは教育担当者を配置
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 26.0時間（2024年度実績）
有給休暇の平均取得日数 12.0日（2024年度実績）
育児休業取得者数
取得者
男性3人・女性0人
取得対象者
男性7人・女性1人

（2023年度実績）
役員・管理職の女性比率
  • 役員の女性比率：0.0%
  • 管理職の女性比率：0.0%

（2025年11月時点）

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