Wovn Technologiesの採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

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多言語化サービスを専門とする企業。製造・小売・金融など幅広い業界に向けて、Webサイトやアプリのローカライズを一元管理・運用するプラットフォーム「WOVN」シリーズを展開。

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人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート

社員による会社評価スコア

Wovn Technologies株式会社

3.11

上位22%

回答者：5人

残業時間（月間）
15.1 ｈ
有給休暇消化率
66.2 ％
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    3.2
  • 社員の士気
    3.3
  • 風通しの良さ
    3.1
  • 社員の相互尊重
    2.9
  • 20代成長環境
    3.2
  • 人材の長期育成
    2.8
  • 法令順守意識
    3.1
  • 人事評価の適正感
    3.1
注目ポイント
  • 残業時間20h以下

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回答者別の社員クチコミ（5件）

Wovn Technologies株式会社

営業系 在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性

2.4

カスタマーサクセス 在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性

3.3

セールス 在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性

2.5

カスタマーサクセス 在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性

3.4

sales、営業 在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性

4.4

回答者一覧を見る（5件） >>

Pick up 社員クチコミ

Wovn Technologies株式会社

Wovn Technologiesの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 カスタマーサクセス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、Wovn Technologies 3.3
入社を決めた理由： 入社を決めた理由は3...続きを見る（全543文字）
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Wovn Technologiesの「入社理由と入社後ギャップを見る（4件） >>

Wovn Technologiesの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ

回答日

回答者 カスタマーサクセス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、Wovn Technologies 3.3
女性だから、男性だからといったことで通常...続きを見る（全227文字）
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Wovn Technologiesの「女性の働きやすさを見る（4件） >>

就職・転職のための「Wovn Technologies」の社員クチコミ情報。採用企業「Wovn Technologies」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］

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新規事業企画・事業開発

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Wovn Technologiesの企業紹介

会社概要・事業概要

インターネット空間をローカライズする世界的な黒子企業になる

■ビジョン
世界中の人が、すべてのデータに、母国語でアクセスできるようにする

インターネット上の言語や文化の壁を解消することで、世界中の人に母国語で情報を届けたり、世界の誰かが発信した情報を母国語で手に入れたりすることができる世の中をつくり、日々の生活をより豊かにする、新しいイノベーションを起こしていきたいと考えています。


■サービス・事業内容
多言語サイト・アプリの構築・運用を自動化する SaaS「WOVN」を自社開発しています。
グローバル戦略や外国人対応を推進したい大手企業を中心に、18,000 以上の Web サイトやモバイルアプリに導入されています。

＜サービスの機能・提供価値＞
日本語で作成された Web サイトやアプリを、70以上の言語に「多言語化」します
∟ 追加・更新された情報を自動取得し、翻訳・運用も自動化（特許技術）
∟ 機械翻訳が苦手な固有名詞や地名は、独自機能により正確に自動翻訳
∟ AI を使った翻訳修正機能により、機械翻訳による誤訳も自動修正
∟ 言語に合わせたデザインやコンテンツの管理をでき、最適な運用を実現
∟ すでに 18,000 以上のサイトで導入され、東証 JPX プライムの4社に1社が導入

＜参考＞主要な導入サイト
・日本電気株式会社（NEC）　イントラサイト『NEC.one』
・三井住友カード株式会社　カード会員ページ『Vpass』
・株式会社SmartHR　クラウド型人事労務システム『SmartHR』
・ヤンマーホールディングス株式会社　グローバルサイト
バリュー（大事にしたい価値観・カルチャー）

大手企業から「WOVN を使えば間違いない」と思ってもらえる企業ブランディング

日本を代表する大手企業にとっても、「多言語化」は未知の課題。
そんな中で、「WOVN を使えば間違いない」と思っていただけるよう、日々、丁寧かつ真摯な姿勢を持って、仕事をすることを大事にしています。

以下は、そんな私たちが大事にする価値観（バリュー）です。

Vital Work（大事なことから始める）
・ミッションに繋がっているかを考える
・効率性重視よりもまずは凡事徹底

Go Beyond（一歩、やり切る）
・現状に満足せず、相手の期待を超える
・学び続け、成長し続ける

Boost the Team（チームに貢献する）
・相互リスペクトの姿勢を欠かさない
・自責志向を持ち、評論家でなく、実行者になる

Sync our Thinking（背景を共有する）
・相手の立場になって考える
・仮説を持って話す

Customer Centricity（顧客の理想から始める）
・言葉に表れない、潜在的な課題を捉える
・キーパーソンから、生の声を聞く
WOVN で活躍し、評価される人の特徴

「スタートアップらしさ」と「信頼される誠実さ」を両立すること

1. 成長意欲を持って、新しいことにチャレンジする
WOVN は「インターネット多言語化」という新しい市場をつくる挑戦をしています。
仕組みや先例のないカオスな領域での挑戦では、常に学び続け、成長し続ける姿勢が不可欠です。
仕事が大好きで、高い成長意欲を持った人たちが多く在籍し、活躍しています。

2. 基本を大事にし、自己研鑽を怠らない
大手企業に向けてサービス提供をするには、当たり前なことを高いレベルでできなくてはなりません。
ビジネスやマーケティングに関する一般論、論理的思考や問題解決などのビジネス基礎スキルを磨き、日々の仕事の中での活用する。
理論と実践をバランス良く体現できる人が、活躍しています。

3. 多様なメンバーと仕事ができる
エンジニアから営業、企画、管理まで幅広い職種のメンバーが在籍し、20以上の国や地域から集まっている会社のため、考え方やコミュニケーション方法もさまざま。
多様性を理解し、自分とは異なる文化の人たちとも、協働することができる人が活躍しています。
数字で見る WOVN

男女比や成長率など、WOVN にまつわる様々な数字をまとめました

■会社概要
創業: 2014年3月
資本金: 53億6,701万円（資本準備金含む）

■組織について
社員数: 110名
平均年齢: 34歳
男女比: 男性 65% / 女性 35%
(開発職を除くと、男性 50% / 女性 50%)
外国人比率: 40%
平均残業時間: 10～20時間程度

■事業について
売上高: 非公開
ARR (年間収益) 成長率: 年次 150%
解約率: 1%未満

■製品について
対応言語数: 45言語・70ロケール（言語と地域の組み合わせ）
導入サイト数: 18,000サイト以上
年間機能アップデート: 250以上
WOVN によって多言語化されたページ数: 1,500万以上
WOVN を通じた累計トラフィック数: 32億以上
制度・福利厚生

中長期的なキャリア開発に向けた、各種制度・福利厚生を用意しています。

■評価制度
年に2回、人事評価を実施しています。パフォーマンス評価と行動評価を両方行い、期初に設定した目標に対する実績、バリューにマッチした行動・振る舞いができているかを評価します。目標設定では、中長期のキャリアビジョンから逆算し、個人のWill/Can/Mustを棚卸しします。

■各種社会保険制度
健康保険、厚生年金保険、雇用保険など、各種社会保険制度は完備しています。
健康保険は、関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。

■フレックス休暇
さまざまな文化からメンバーが集っている WOVN では、祝日を出勤日にし、その分の有給休暇が付与されるので、自分の慣習にならって、好きなタイミングで休暇が取れます。

■フレックスタイム制
すべての職種がフレックスタイム制。コアタイムもなく、個人の生産性の最大化を追求することができます。

■社内モビリティ制度（異動・ジョブローテーション）
WOVN における中長期的なキャリア形成ができるよう、異動・ジョブローテーションを奨励しています。特に企画職においては、異職種での経験を生かして、新しいバリューを還元しているメンバーが多くいます。

■語学研修の支援
外国人従業員比率 40% の会社には不可欠だった制度。社内でも有志の勉強会が毎週行われ、日常的に外国語のトレーニングがされています。

■部活制度
フットサル部、カレー部、ウィンタースポーツ部、映画部など、さまざまな会社公認の部活があります。社内交流促進のため、部活動実施には一部会社から補助が出ます。
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