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設計・測量・積算（建築）
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| 自分で褒められる「ものづくり」を仕事にしませんか |
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ただ造るだけでない、お客様のココロからの想いをカタチにしたい 私達は創業以来「モノをつくる」ということを生業としてきました。 |
| ディスプレイ業界リーディングカンパニー |
当社が製作する展示ケースのうち、約7割を占めるのが文化関連施設で使用されるものです。 |
| 今後の細見工業を担うコアな人材を採用します |
従業員同士が助け合い、「ありがとう」が響き合う、思いやりにあふれた職場 博物館や商業施設などの展示ディスプレイを手がけてきた細見工業。高い技術力が支持され、年々、受注数が増加。さらに今後は1969年の設立から約50年の歴史を守りつつ、風土改革を進めていきたいと考えています。第二創業期の当社を支え、新しい風を吹きこんでくれる人材を採用することになりました。 |
| 私たちの強み |
多能工制度を採用し、互いの立場を理解することで、モノづくりに厚みが 「細見工業さんは確かな技術力をもっているよ」。お客さまからそう評価していただき、口コミをきっかけに新しいお客さまとの取引が始まることも多いです。 |
| 福利厚生 |
社員の働きやすい、思いやりのある職場を目指してます 社員全員やりがいをもって安心して働けるようにサポートしていきます。 |
| 新卒採用者数・離職者数 |
（2025年10月時点） |
|---|---|
| 新卒採用者数の男女別人数 |
|
| 平均勤続年数 | 15.0年（2025年10月時点） |
| 平均年齢 | 43.0歳（2025年10月時点） |
| 研修 | あり：《OJT制度》上司から仕事を通して知識・技術、職場における役割、取組姿勢を指導します。 《Off JT制度》日常の業務を離れ、社内外の研修やセミナーなどで専門知識やスキルの習得をします。 |
| 自己啓発支援 | あり：自ら進んで「学びたい」の気持ちに答えます。 例：関連書籍の購入，社外で開催しているスキルアップセミナーへの参加 など |
| メンター制度 | あり：人事担当者による新卒サポート |
| キャリアコンサルティング制度 | なし |
| 社内検定等の制度 | なし |
| 月平均所定外労働時間 | 25.0時間（2024年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 5.2日（2024年度実績） |
| 育児休業取得者数 |
（2025年度実績） |
| 役員・管理職の女性比率 |
（2025年10月時点） |
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採用したいユーザーを検索しスカウトすることでダイレクトにアプローチできます。
| 業界 | |
|---|---|
| URL | http://www.hosomi-kogyo.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都葛飾区小菅1丁目11-20 |
| 社員数 | 10〜29人 |
| 設立年 | 1969年 |
| 代表者 | 代表取締役 細見 大作 |
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