東電設計の採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

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東京都に本社を置く、東京電力ホールディングスグループの建設コンサルティング企業。 土木・建築・電力・エネルギー・防災・インフラ・環境・通信等に関するコンサルティングサービスを提供。

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人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート

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年収データ（正社員16人）

回答者の平均年収： 615万円
年収範囲 440万円〜890万円
平均年齢 34歳
回答者数 正社員16人
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回答者別の社員クチコミ（23件）

東電設計株式会社

技術 在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性

4.4

ジオフロント本部、技術職 在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性

3.5

建設コンサルタント 在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性

3.4

SE 在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性

4.0

事務 在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性

3.1

技術系 在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性

2.6

設計 在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性

3.1

ソリューション設計・開発 在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性

3.0

原子力、設計・ソリューション、一般職 在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性

3.0

営業 在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性

2.8

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東電設計の企業紹介

東電設計が求める人材

当社の財産、それは『人』。 安心して働ける環境が整っています。

当社では、「人材育成なしに、東電設計の未来を拓くことはできない。」
という強い信念のもと、新入社員の成長に力を注いでいます。
これまで学んできた事を活かし専門性を高め技術者としてプロになりたい人、
仕事を通じて社会に貢献したい人、日本にとどまらず世界で活躍したい人、そんな人達の活躍するフィールドが、東電設計にはあります。

社会を、自分を、会社を向上させたい、そんな好奇心と熱意ある皆様と働ける日を楽しみにしております。
東電設計の事業について

私たちの「仕事」

1960年の設立以来、「土木、建築、電気、機械設備の設計、監理」を事業目的に、東京電力グループの一員として事業を展開しています。土木、建築、電気、機械、地質、環境といった要素技術と、水力・火力・原子力発電、一般建築など諸分野の技術をベースに、国内外のプロジェクトにおけるコンサルタントを担っており、その技術ニーズは海外でも高まっています。

当社は、電力設備の調査・設計・監理業務を行う会社として誕生しました。現在国内ではエネルギー供給の安定化及び環境問題、防災への対応、各種インフラの高経年化が課題となっています。一方国外ではエネルギー需要の構造変化、環境問題の深刻化などが、地球規模で問題となっています。このような時代に当社は、電力を主体としたエネルギー・環境分野、耐震評価をはじめとした防災分野など、社会資本の調査、設計から設備の診断、さらには運用管理に至るライフサイクルを通じたエンジニアリングサービスで、国内外のお客様のご期待に応えて参ります。培ってきた専門技術は、土木構造物や一般建築物、電力設備などにも活かされています。
OUR VALUES

3つの価値観・行動原理を大切に、仕事を楽しみ、仕事を通じて成長していく

安全・品質・コンプライアンスを最優先

自ら挑戦し、仕事はシンプルに

敬意を持ち、対話を大切に
働く環境

イキイキと働くために

◆オフィス
東電設計のオフィスはKDX豊洲グランスクエアの3・9・10階に入っています。
豊洲駅からも東雲駅からも歩ける距離で、​豊洲駅からは無料シャトルバスも出ています。当社にお越しの際は、​まず9階の受付にお立ち寄りください。

◆共創エリア（TEPSCOスクエア）
当社の若手社員が主体となって設計し、新設されたエリアです。​東電設計にかかわる全ての人の明るい未来を作りたいという願いが込められています。​こちらはソロワーク・社内外の方とのお打合せ、ワークショップ等、自由に利用できる空間です。​
お昼時には多くの社員が外の景色を眺めながら食事をし、お話に花を咲かせています。

◆執務室
開放的な空間です。社長や役員も同じフロアで仕事をしています。部署内に限らず、他部署の方とも気軽に話しやすい雰囲気です。また、1人用のテレワークスペースや、小会議室などもあります。​​

◆社員
若手、中堅、ベテラン、シニアが活躍中です。誠実で温厚な社員が多く、相談しやすい環境が整っています。

◆普通休暇の年間平均取得日数：14.1日
休暇取得促進に向けた取り組みにより、平均取得日数は14日を超え、年普通休暇取得率は70%弱となっています。なお、制度上の有給休暇日数は普通休暇20日（勤務1年未満は15日）のほか夏季休暇などの特別休暇が5日あり、また、病気などによる休暇時に使用できる傷病休暇も20日あります。

◆平均勤続年数：14.7年
現役で働いている社員の平均勤続年数です。最近では、新卒採用・中途採用に力を入れており、5年以内の採用人数はおよそ400人。勤続30年以上のベテラン技術者も多く在籍しています。

◆平均残業時間：21.1時間
社員のワークライフバランスを向上するために、生産性向上や働き方改革の実行など、更なる削減を目指し、様々な取り組みを行っています。

◆産休・育休からの復帰率：100％
法定を上回る産前産後休暇・育児休暇・短時間勤務の他に、現在は在宅勤務の導入等も推進しており、働きやすい環境の整備に努めています。

職場情報

東電設計株式会社

新卒採用者数・離職者数
2024年度
採用者数22人・離職者数1人
2023年度
採用者数24人・離職者数1人
2022年度
採用者数23人・離職者数1人

（2024年6月時点）
新卒採用者数の男女別人数
2024年度
男性19人・女性3人
2023年度
男性20人・女性4人
2022年度
男性17人・女性6人
平均勤続年数 14.7年（2023年3月時点）
研修 あり：【全ポジション共通】
入社時 ： 約3週間の新入社員研修（ビジネスマナー研修、英語研修などを含む）
２年目 ： 実務課題研修（自身の業務内で見つけ出した課題の解決など）、プレゼン研修（構成・組立て・表現など）
３年目 ： プレゼンテーション（発表会）
【原子力本部】
・ＯＪＴ：実際の仕事を通じて、先輩社員からサポートを受けつつ仕事を覚える
・Ｏｆｆ－ＪＴ
原子力発電所の基礎講座
現場研修（原子力発電所での当直研修）
専門知識・技術に関する講習会への参加
自己啓発支援 あり：英語研修、Eラーニング、階層別研修（ロジカルコミュニケーション研修）等

例１）英語研修：希望者はレベル別の英語研修を、業務時間内に受講することができます。
例２）Eラーニング：PC での受講に加え、スマートフォン・タブレットでも受講可能で、いつでも、どこでも、スキマ時間で受講できます。500 以上の講座の中から、社員一人ひとりのニーズに合わせたコンテンツを仕事上にある問題や課題に効く形式で学び、現場での「困った！」の解消に役立ちます。
メンター制度 あり：OJT制度
キャリアコンサルティング制度 あり：階層別研修（キャリアビジョン研修など）
社内検定等の制度 あり：1級建築士、技術士、TOEIC、博士号、第一種電気主任技術者、原子炉主任技術者、プロフェッショナルエンジニア（PE）プロジェクト・マネジメント・プロフェッショナル（PMP）、環境計量士、土木鋼構造診断士、一級電気工事施工管理技士、電気通信主任技術者（伝送交換主任技術者）、電気通信主任技術者（線路主任技術者）、第二種電気主任技術者、シビルコンサルティングマネージャ（RCCM）、測量士、コンクリート主任技士、コンクリート診断士、一級土木施工管理技士、地質調査技士、一級管工事施工管理技士など

公的資格手当や資格取得の際に奨励金があります。
一級建築士や技術士は部門での勉強会等を実施。
月平均所定外労働時間 21.1時間（2023年度実績）
有給休暇の平均取得日数 14.1日（2023年度実績）

※企業担当者にて入力した情報を表示

平均勤続年数 男性: 12年・女性: 8年
育休取得率 男性: 55%・女性: ー
管理職の女性比率 2.2%

※最終更新日：2025年08月21日

※出典： 女性の活躍推進企業データベース

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東電設計に入社する学生の就活レポート

「内定を得た理由」や「やってよかったこと」など、就職活動まとめ

採用ご担当者様

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