マイベストの採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

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スマートフォン向けアプリの設計・開発を主軸に行うグループ企業。 商品やサービスを比較検証できるスマートフォン向けアプリ「mybest」の設計・開発、ならびに運営を行う。

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人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート

社員による会社評価スコア

株式会社マイベスト

3.53

上位3%

回答者：59人

残業時間（月間）
39.2 ｈ
有給休暇消化率
77.1 ％
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    2.3
  • 社員の士気
    3.5
  • 風通しの良さ
    4.0
  • 社員の相互尊重
    3.9
  • 20代成長環境
    3.8
  • 人材の長期育成
    2.2
  • 法令順守意識
    3.5
  • 人事評価の適正感
    3.7
注目ポイント
  • 有休消化率75%以上

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社員・元社員への質問（0件）

株式会社マイベスト

Question

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回答者別の社員クチコミ（59件）

株式会社マイベスト

コンテンツ 在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性

3.4

一般職 在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性

3.0

事業部、プロジェクトマネージャー 在籍3～5年、退社済み(2025年以降)、新卒入社、女性

4.4

コンテンツ制作 在籍3～5年、退社済み(2025年以降)、新卒入社、女性

2.6

ディレクター 在籍3年未満、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性

3.5

回答者一覧を見る（59件） >>

Pick up 社員クチコミ

株式会社マイベスト

マイベストの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 Webディレクター、在籍3年未満、退社済み(2025年以降)、中途入社、女性、マイベスト 3.4
ユーザーファーストを全面に掲げているため...続きを見る（全218文字）
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マイベストの「組織体制・企業文化を見る（43件） >>

マイベストの就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 コンテンツ職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、マイベスト 2.5
給与制度： 同業他社に比べて給料が低いと...続きを見る（全223文字）
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マイベストの「年収・給与制度を見る（46件） >>

マイベストの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 ディレクター、在籍3年未満、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性、マイベスト 3.5
入社を決めた理由： 前職ではメディアの運...続きを見る（全386文字）
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マイベストの「入社理由と入社後ギャップを見る（36件） >>

マイベストの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 プロジェクトマネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、マイベスト 3.1
どうしても休みたいなどがあれば全然休める...続きを見る（全206文字）
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マイベストの「ワーク・ライフ・バランスを見る（42件） >>

マイベストの就職・転職リサーチ 退職検討理由

回答日

回答者 プロジェクトマネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、マイベスト 3.1
とにかく業務量が多く残業時間が長い。加え...続きを見る（全260文字）
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マイベストの「退職検討理由を見る（31件） >>

マイベストの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］

回答日

回答者 コンテンツ事業部、プロジェクトマネージャー、マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マイベスト 4.4
強み： 商品やサービスを実際に検証したデ...続きを見る（全283文字）
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マイベストの「企業分析［強み・弱み・展望］を見る（26件） >>

マイベストの就職・転職リサーチ 経営者への提言

回答日

回答者 コンテンツ事業部、PjM、在籍3年未満、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性、マイベスト 2.6
これまでの成長は、創業時の優れたビジネス...続きを見る（全317文字）
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マイベストの「経営者への提言を見る（5件） >>

就職・転職のための「マイベスト」の社員クチコミ情報。採用企業「マイベスト」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］

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PR・広告宣伝・販促

シニアマーケティングスペシャリスト -mybest

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PR・広告宣伝・販促

コンテンツプランナー （ベビー用品担当）

  • 年収 600万～1008万円
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研究・開発

マイベストラボ（mybest.lab）− クオリティアシュアランス職（化学領域｜コスメ・生活雑貨）

  • 年収 660万～960万円
  • 東京都
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研究開発・企画

マイベストラボ（mybest.lab）− クオリティアシュアランス職（工学領域｜家電・ホビー）

  • 年収 660万～960万円
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システム開発（WEB・オープン系）

【プロダクトデザイナー】国内最大級の商品比較サービス"マイベスト"の成長を加速させるメンバーを募集！

  • 年収 552万～1008万円
  • 東京都

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マイベストの企業紹介

マイベストについて

ひとつのサービスで、世界を変える

私たちは、『インターネットで、“最高の選択体験”を実現する』をミッションとおき、商品比較サービス「マイベスト」を提供しています。

かつて「Google」が検索を、「Amazon」が購買を変えたように、マイベストは選択の領域を変え、世界中で利用される生活インフラを目指しています。

創業7年で月間ユニークユーザー数3,000万以上を誇り、日本人の4人に1人が使うサービスへと成長しました。さらに世界展開も視野に入れ、現在8つの国と地域に展開しているベンチャー企業です。

------------------------------
■80億人の生活を変える
選択の質が変われば、生活の質も変わります。
マイベストは、誰もが手軽に利用できる“選択のインフラ”をつくり、世界中の人たちが自分にとって最適な選択ができる未来をつくっていきます。

■インターネットを変える
商品のイメージも、ランキングも、誰かの投稿さえも意図的に操作できてしまう時代。
私たちは、誠実で嘘のないコミュニケーションとビジネスの成長を両立させ、インターネットを信頼できる情報供給源へと変えていきます。

■人類の進化速度を変える
公平な選択基準があらゆる商品やサービスに行きわたることで、ユーザーにとって本当に必要なものだけが残り続けるように淘汰が促進され、さらには、人類がより良い未来へ向かうための進化スピードも加速していくと考えます。
トップメッセージ：吉川 徹

よりよい選択が、人生を豊かにしていく

人生は「選択」の連続。
一つひとつの選択がより良いものになれば、人生はさらに豊かになっていくはずです。
しかし、今のインターネットはさまざまな情報にあふれ、「自分にとってこれが一番良い選択だ」と確信を持つことが、とても難しくなっています。

モノを買ったり、サービスを利用したり、新しい体験や価値観に出会ったり。
インターネットは本来、何かを選ぶという行為を便利で豊かにしてくれる存在だと思います。
しかし、広告やデジタルマーケティングの業界では、ユーザーよりも自社やクライアントの都合が優先されることもあります。

私たちマイベストは「ユーザーの生活を豊かにする」というビジョンを掲げ、その達成のために、「マイベスト」というサービスをつくりました。
マイベストは「選ぶ」という領域の課題を解決し、選択の新しいかたちを定義していくサービスです。

自分たちの目の前にいる大切な人も、まだ見ぬ世界の誰かも、毎日が豊かになるように。
インターネットを使った選択行動がもっと楽しく、もっとカンタンで、もっと自由になるような世界を実現していきます。
私たちが大切にしていること

バリューを、成長と成功への原動力にする

マイベストでは、社員一人ひとりがバリューを大切にしています。
バリューに沿って行動することは、マイベストをより大きなサービスへ成長させるために欠かせない行動原理だと考えています。


【OUR VALUES】
■誠実でいよう
マイベストが目指すのは、ユーザー本位なサービスです。そのためには、常にユーザーに対する誠実さを持ってサービスづくりを行う姿勢が必要不可欠だと考えています。妥協なくユーザーファーストを追求する積み重ねと情熱で、世界中の誰もが使うような最高のサービスをつくっていきます。

■協力し合おう
マイベスト的「協力」は、協調性を求めたり個人に犠牲を求める言葉ではなく、全員が一つの目標に向かって「協働」していくことを意味しています。これから先、さまざまな困難や、辛いけどやり抜かないといけないことがたくさん待っていると思います。そんな局面を乗り越えていくために、強い信頼関係によって結ばれ、協力しながら共に困難に立ち向かっていくチームが必要だと考えています。

■ストイックにやろう
マイベストを世界的なサービスへと成長させていくためには、私たち自身も成長していく必要があります。成長には「挑戦」と「努力」が必要不可欠。厳しい環境に身を置き、常に挑戦して、努力し続けることで自分を高め、成長していく。 そんな挑戦と努力の成長サイクルを実現するために必要な姿勢を「ストイック」と表現しました。


マイベストのバリューは、経営者の個人的な価値観や考え方に基づいたものではなく、「ミッションを最速で達成するためには何が必要なのか？」という視点から生まれています。
一人ひとりがバリューに根ざした行動を取ることで、「マイベスト」は開設から5年で月間ユーザー数3500万人を超えるサービスへと成長を遂げてきました。
私たちのSERVICE

ユーザーごとにパーソナライズされた選択体験の実現をめざしています

私たちは、「ユーザーの生活を豊かにする」というビジョンのもと、“選択”という領域に特化した情報サービス「マイベスト」を開発・運営しています。

【サービスを紐解くキーワード】
≪“選択”のインフラ≫
■インターネットで“最高の選択体験“を実現する。この一点のみをミッションとして、マイベストが存在し、マイベストというサービスが運営されています。このサービスを、誰もが当たり前に使うような“選択のインフラ“に育て、ユーザーの生活を豊かにすることが、私たちの最終目標です。
■選択のインフラを世界へ広げるために、創業の翌年には海外へサービスを拡大。アメリカ・インドネシア・台湾・タイ・ベトナム・ブラジル・イギリス・フィリピンの8つの国と地域でマイベストを展開しています。

≪ユーザー＞利益≫
■マイベストでは、あらゆる仕事において、自社の利益よりもユーザーの利益が優先されます。自分自身が利用したいと思えたり、自分が大切な人におすすめしたいと思えるサービスを徹底して追求することで、結果的に多くのユーザーに選ばれ、成長を遂げていける。その信念のもと、マイベストを運営しています。
■ユーザーに正しい選択基準を届けるために、一つひとつ時間をかけて、公平かつ厳密な比較検証を行っています。実際に商品を購入して検証を行い、専門家の知見を取り入れながら、他社にはない唯一無二のデータベースを制作しています。

≪データベース×ユーザー情報≫
■マイベストは、ただ商品の比較記事を発信してきたのではなく、その裏側で、比較評価によって得られた商品・サービスの情報を記録し、唯一無二のデータベースを構築してきました。

【マイベストの現在地】
2016年、代表の吉川がたった1人で準備を始めた「マイベスト」は、月間ユーザー数3,000万人を超えるサービスへと成長しました。そして、200名近いメンバーが、その運用と発展を支えています。

【マイベストのこれから】
メディアからサービスへ、そして、気がつけば世界中の誰もが使っているような“選択のインフラ”へ。今、私たちマイベストはさらなる成長局面に挑もうとしています。一人でも多くの力が、必要です。
CULTURE

メンバーにもベストな働く環境を

働くメンバーにとっても、マイベストという会社を選ぶことが“最⾼の選択体験”だと感じてもらえるように。
仕事環境の整備や、コミュニケーションを促進するイベントの開催、ライフスタイルのサポートなどを通し、⼀⼈ひとりが仕事の質を高めていけるよう、さまざまな社内制度を設けています。

【最高のパフォーマンスを引き出す環境】
■一人ひとりに合わせた仕事環境
全社員MacかWindowsを選択することができます。またエンジニア・デザイナーは、希望のスペックでご⽤意。最⾼の環境で気持ちよく働けるよう、椅⼦や備品についても最⼤限バックアップします。

■書籍購⼊・セミナー代補助制度
質の高いアウトプットを出すためにはインプットが必要。業務に関わる書籍の購入代金・セミナーの参加代は全額会社が負担します。

■セルフブランディング
コンテンツ制作や業務において有用と会社が認めた資格について、テキスト代や受験代を全額補助します。

■緑のあるオフィス
クリーンな空間で仕事ができるよう、オフィスには観葉植物を取り⼊れています。

【多様なつながりを⽣むコミュニケーション】
■部活動制度
共通の課題や趣味を持っているメンバーが集まり、業務後や週末に任意参加の部活動を⾏っています。5名以上で会社から活動費の補助が出ます。

■多彩な社内イベント
半期に一度行うWin Meeting、クリスマス兼忘年会などなど会社主催で楽しめるイベントを定期的に開催しています。

■ピアボーナス
メンバー同士がバリューに沿った行動を称賛し、成果給を送りあう制度。数字には現れない活躍を、日々仕事をともにする仲間が見つけて評価しあいます。

職場情報

株式会社マイベスト

新卒採用者数・離職者数
2026年度
採用者数15人・離職者数0人
2025年度
採用者数31人・離職者数1人
2024年度
採用者数31人・離職者数11人

（2026年6月時点）
新卒採用者数の男女別人数
2026年度
男性9人・女性6人
2025年度
男性13人・女性18人
2024年度
男性12人・女性19人
研修 あり：新卒研修/新卒オフィスアワー
自己啓発支援 あり：書籍購入制度/セルフブランディング制度(資格取得支援の補助)
月平均所定外労働時間 21.0時間（2026年度実績）

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女性労働者の割合-女性(%) 55%

※最終更新日：2025年08月28日

※出典： 女性の活躍推進企業データベース

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