レバテックの就職・転職リサーチ
年収・給与制度
公開クチコミ
回答日
-
回答者
営業、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、レバテック
3.3
-
| 500万円 |
17万円 |
11万円 |
90万円 |
60万円 |
給与制度：
入社してから2年間は年に4回の評価があります。
コンピテンシー評価と業績評価に分かれていますがコンピテンシー評価のウエイトが大きい印象です。
逆手に取ると、数字成績が悪くてもコンピテンシー評価(社内貢献度)が高ければ賞与が上がることもあります。
等級制度になっていますが、上がることが非常に難しく等級内での最高月給(残業代込み)で永遠に滞留し続けます。
定期昇給もなく、リーダーになる以外の選択肢がないため自身のキャリアと会社で歩めるキャリアがマッチしていないとしんどくなります。
-
回答者
営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、レバテック
3.1
-
入社を決めた理由：
面接対応してくれた当時の上司の仕事へのスタンス、地頭の良さ、人に媚びず(寄り添うけれど全肯定はしない)落とし所を見つける上手さが魅力的だったから。
前職では中間管理職の上司が経営陣の言うことしか聞かず、現場を全く顧みない状態で落とし所も何もなかった。会社員であれば会社の方針に従うことは当然であるものの、上から降りてきたものをそのまま伝えてくるので貴方のいる意味は？という環境だったため、上手くコントロールしてくれる上司の元で働きたいと考えていたところ、ドンピシャの人に出会えたため。
「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：
当時の上司は面接で感じた通りとても優秀で、今でも感謝しかありませんし、尊敬しています。Web業界でやっていくスキルやスタンスを背中で見せてくれるタイプで、その上司直属期間は社会人の中で1番幸せに働けていたし成長できたと思うので、妥当と思います。
が、当然上司はいついなくなるかわからないので、選ぶ理由が人のみだったのは少し後悔しています。事業も好きになれると最高な環境だと思います。
-
回答者
法人営業、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、レバテック
4.3
-
女性の方も活躍している社員が多く、女性比率も5：5、もしくは女性の方が多い印象です。
性差による評価の違いなどはまったくなく、本当に仕事の成果とその取り組みで判断されていると思います。
また、（もちろん部署にもよるが）お子さんがいる社員でも急なお休みやお迎えなど、言いづらい雰囲気もなく、時短社員もそれなりいる印象。
産休・育休も整っており、周りの理解もあると思います。とにかく、周りもサポートしようという気持ちがあるので
普段からちゃんと仕事していて、関係構築だけ行っておけば特段問題ないと思います。
