フレックス制や一部リモート勤務など、変化する世の中に柔軟に対応
平均年齢33歳のシーエスコミュニケーションでは、IT企業らしく働き方についても新たな視点を取り入れています。
特に2020年から続くコロナ禍で、いち早くフレックス出勤の制度やリモートワークなどを取り入れました。
各オフィスでクリアパネルや次亜塩素酸清浄機の設置など、出来得る限りの感染症対策も各拠点で行っており、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。
社員の年齢層は20代30代が7割以上を締め、若手が様々な事に挑戦できるため、ある意味実力主義とも言えるでしょう。
もちろん基礎的な部分は学習する機会があったり、現場での実務は先輩が教えてくれますが、IT業界ではそこから先の技術は自分自身で勉強して身につけていくもの。
そんな向上心を後押しするために、シーエスコミュニケーションでは以下のような制度で社員を応援しています。
・資格手当の対象資格100種類以上
・対象資格には合格時に報奨金支給
・資格合格時に受験料の会社負担制度あり
・書籍購入や学習システムの利用時に会社負担制度あり
・毎月MVPを選出し金一封贈呈
・結果に応じた公平な人事評価制度
技術を何よりものサービスとしている会社として、頑張った分だけちゃんと評価される会社でありたいと考えています。
ですが、IT技術のみならず、ヒューマンスキルや基礎的なビジネススキルの資格などについても資格手当の対象となっています。
シーエスコミュニケーションでは、技術だけでなく人としての成長も奨励しています。