T's製薬（旧：武田テバ薬品株式会社）の採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

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医薬品の開発・製造・販売を行うグループ企業。 国内主要都市に数ヵ所の事業拠点を持ち、オフ・パテント・ドラッグなどの医薬品の開発・製造・販売を行う。

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人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート

社員による会社評価スコア

T's製薬株式会社（旧：武田テバ薬品株式会社）

2.99

回答者：14人

残業時間（月間）
5.4 ｈ
有給休暇消化率
68.6 ％
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    3.9
  • 社員の士気
    2.8
  • 風通しの良さ
    2.9
  • 社員の相互尊重
    2.9
  • 20代成長環境
    2.8
  • 人材の長期育成
    2.9
  • 法令順守意識
    3.0
  • 人事評価の適正感
    2.5
注目ポイント
  • 残業時間10h以下

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回答者別の社員クチコミ（14件）

T's製薬株式会社（旧：武田テバ薬品株式会社）

営業 在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性

3.0

MR 在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性

2.6

総務 在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性

3.4

生産技術、技術、社員 在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性

2.1

生産技術、技術、課長 在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性

3.3

製造部、製造 在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性

3.0

医薬品製造業 在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性

3.0

開発本部 在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性

2.6

営業本部、営業 在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性

3.0

生産本部 在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性

2.0

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T's製薬（旧：武田テバ薬品株式会社）の企業紹介

武田テバについて

武田薬品×Tevaだからこそ

武田テバは武田薬品工業株式会社とテバファーマスーティカル・インダストリーズ・リミテッドが2016年4月1日に設立した合弁会社です。ジェネリック医薬品と新薬を取り扱う武田テバファーマ株式会社と、武田薬品から継承した長期収載品を取り扱う武田テバ薬品株式会社の2社で構成しています。

武田テバは、ジェネリック医薬品と長期収載品によるオフ・パテント・ドラッグ（OPD：特許期間が満了した医薬品）の提供を通じて、新しいビジネスモデルを構築してまいりました。そして2023年4月からは事業領域が新薬にまで広がっています。
既存の枠を越えた価値を創出し、日本の患者さんと医療関係者の皆さんの多様なニーズおよびますます高まるジェネリック医薬品の重要性に対応するとともに、質の高い効率的な医療を実現し、人々の健康と社会に貢献してまいります。

日本における武田薬品の企業ブランドや強固な流通網と、テバが有する開発、製造から提供までの仕組みや世界規模の事業基盤、研究開発における専門知識とを融合させることにより、多くの方の生活に貢献するビジネスを推進いたします。
コーポレートスローガン

どんな時でも、健康に咲かせる力を。

●一人ひとりに向き合いながら、日本の健康を支えていきます。
患者さん一人ひとりの想いや、医療関係者の皆さんのニーズに応えるために、多様なラインナップで信頼性の高い医薬品をお届けし、日本の健康を支えていきます。

●品質の追求に、妥協はありません。
世界で培ってきた経験と、日本での豊富な知見を活かし、調達から製造、出荷にいたるすべての工程において、厳しい品質基準を設けています。
武田テバの福利厚生

社員一人ひとりのの働きがいを大切に

■週休２日：土日祝（年間休日125日）

■ハイブリッドワーク
最大週2日まで在宅勤務利用可能です。

■借り上げ社宅制度、転居費用補助有

■帰省旅費（単身赴任適用者）
帰省旅費を支給いたします。
支払回数は、四半期毎に6回です。

■積立有給休暇制度
有効期間が満了した年次有給休暇を、体調不良、短期疾病などのため連続して4日以上休むときに使える制度です。

■長期休業所得補償制度（GLTD）
傷病による休業期間中、会社からの給与支給がなくなった後も、生活に大きな影響を及ぼさないように一定の収入の補償を行う制度です。

■総合福祉団体定期保険
社員が死亡したときは、遺族に対して弔慰金が支給されます。
社員が高度障害と認定されたときは、本人に対して見舞金が支給されます。
これらの弔慰金および高度障害見舞金に関する規定を円滑に運用するため、総合福祉団体定期保険に加入しています。

■フレックスタイム制度
一人ひとりが自己の勤務時間帯を管理することで、より効率的に成果を出せるよう仕事に従事することを目的としています。
標準勤務時間：9:00-17:45（コアタイム10:00-15:00)

■退職金：企業型確定拠出年金制度
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