スタメンの採用 「就職・転職リサーチ」 <社員のクチコミ情報・評判>

  1. HOME
  2. SIer、ソフト開発、システム運用
  3. スタメンの採用 「就職・転職リサーチ」
  • 中途採用中

人材開発支援を専門領域とするシステム開発企業。 エンゲージメント経営プラットフォーム「TUNAG」、セキュリティクラウド「漏洩チェッカー」などのプロダクトを展開。

スタメンのロゴ

社員による会社評価スコア

株式会社スタメン

3.40

上位5%

回答者:7

残業時間(月間)
10.5
有給休暇消化率
87.4
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    3.3
  • 社員の士気
    3.5
  • 風通しの良さ
    3.5
  • 社員の相互尊重
    3.5
  • 20代成長環境
    3.6
  • 人材の長期育成
    2.7
  • 法令順守意識
    3.3
  • 人事評価の適正感
    3.4

回答数が少ない為、スコアが低減化しています。[評価点について]

注目ポイント
  • 6年連続売上高アップ
  • 残業時間20h以下

この企業の社員クチコミをキーワードで検索

回答者別の社員クチコミ(7件)

株式会社スタメン

回答者一覧を見る(7件) >>

Pick up 社員クチコミ

株式会社スタメン

スタメンの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 営業、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、スタメン 4.5
エンゲージメント向上サービスであるTUNAGを展開しており、チームワークや賞賛文化が...

就職・転職のための「スタメン」の社員クチコミ情報。採用企業「スタメン」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。[クチコミに関する注意事項

新着クチコミの通知メールを受け取りませんか?

スタメンの求人

スタメンのロゴ
  • 中途
  • 正社員
  • 直接応募

代理店営業

TUNAG事業_アライアンスセールス_東京/名古屋

  • 年収 480万~860万円
  • 2つのエリア
スタメンのロゴ
  • 中途
  • 正社員
  • 直接応募

カウンターセールス・内勤営業

TUNAG事業_カスタマーサクセス_東京/名古屋

  • 年収 480万~860万円
  • 2つのエリア
スタメンのロゴ
  • 中途
  • 正社員
  • 直接応募

カウンターセールス・内勤営業

TUNAG事業_オープンポジション_東京/名古屋

  • 年収 402万~860万円
  • 2つのエリア
スタメンのロゴ
  • 中途
  • 正社員
  • 直接応募

カウンターセールス・内勤営業

TUNAG事業_インサイドセールス(BDR/未経験)_東京

  • 年収 402万~720万円
  • 東京都
スタメンのロゴ
  • 中途
  • 正社員
  • 直接応募

事業企画・統括

事業開発責任者候補_東京

  • 年収 800万~1200万円
  • 東京都

この企業の求人一覧へ

スタメンの企業紹介

スタメンについて

人と組織の強さが、会社の成長を左右する

私たちは東京と名古屋に拠点を構えるITベンチャー企業です。
「人と組織の力」と「テクノロジーの可能性」を最大限に発揮し、経営理念である「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」を実現するサービスを展開しています。

2016年に創業し、2020年に東証グロース市場へ上場しました。現在は東証プライム市場を目指し、第2創業のスピード感で事業拡大を行っています。

▍人と組織への想い
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
私たちは「人と組織の強さ」が、会社や事業を成長させる最も重要な要素だと考えています。

スタメンの創業メンバーは3名で、全員が過去に経営や事業運営の経験を持っています。これらの実体験から、3名は共通して「会社を成長させるには、根本的には『人と組織の強さ』が重要だ」という考えに至りました。そして、この考えに共感したメンバーが集まっています。だからこそ、スタメンでは事業の核、経営戦略、文化の指針を一貫して「人と組織」に置いています。

私たちはそんな想いから、「人と組織」に焦点を当てたサービスを提供すると同時に、自社でも人と組織への投資を惜しまず行い、その強さで勝ち抜くことにこだわっています。

▍社名の由来
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
スタメンという社名は「Star Members」に由来しています。これには、「一人ひとりがスターのように輝く会社を創る」という想いが込められています。

働くメンバー一人ひとりがスターのように輝き、ステークホルダーに価値を届けることができる会社であるためには、「人と組織」の力を最大限に発揮することが不可欠です。ビジネスの世界でスターとなり得るメンバーを、事業成長を通じて育て上げていくことを目指しています。

『エンゲージメントプラットフォーム TUNAG』について

組織を強くする、HRtech ✕ SaaS

TUNAG(ツナグ)は、複合型の組織改善プラットフォームです。(HR SaaS)
弊社は経営経験のある3名で創業しました。その3名の創業者が共通して感じていたのは、「会社の成長の源泉は人であり、人と組織を強化することが最も重要」だということです。2020年に経済産業省より「人材版伊藤レポート」が公表されて以来、「人的資本経営」が全国的に注目されるようになりましたが、私達はそれより以前に、実経験として人と組織が企業成長にもたらす相関性に着目しており、2016年8月に組織エンゲージメントを高める『TUNAG(ツナグ)』をリリースしています。

組織というものは、100社あれば100社異なる課題を抱えています。1つとして同じ会社はありませんし、複雑が故に簡単に解決できるものではありません。そのため、「TUNAG」は組織が抱える課題にに向けた社内制度をオリジナルで設計し、運用から改善まで一貫して行うことができる複合型のプラットフォームとなっています。

▍ TUNAGの独自性
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
人的資本経営への注目により、組織への取り組みを行うHRtechは増加傾向にありますが、多くは単一施策型のサービスです。一方、TUNAGは組織課題に合わせて「複合型」で取り組めることが特徴であり、カスタマイズ性が非常に高いことが強みです。

また、これらのツールを提供するだけでなく、カスタマーサクセス担当が導入・活用支援を行い、伴走支援をしています。自社に合わせた取り組みが可能であるため、満足につながり、「継続率は99%」と高い水準を維持しています。

ニュース

株式会社スタメン

職場情報

株式会社スタメン

新卒採用者数・離職者数
2024年度
採用者数6人・離職者数0人
2023年度
採用者数2人・離職者数1人
2022年度
採用者数4人・離職者数2人

(2024年10月時点)

新卒採用者数の男女別人数
2024年度
男性4人・女性2人
2023年度
男性1人・女性1人
2022年度
男性3人・女性1人
平均勤続年数 2.5年(2024年10月時点)
平均年齢 30.7歳(2024年10月時点)
研修 あり:【中途】入社1週間の中で、役員による入社オリエンがあります。
【新卒】入社後、約2週間のビジネス研修があります。
自己啓発支援 あり:・無限書籍購入補助
・まるっとカンファレンス補助
・資格取得補助
・1on1制度
・役員食堂
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 13.3時間(2023年度実績)
役員・管理職の女性比率
  • 役員の女性比率:50.0%
  • 管理職の女性比率:22.0%

(2024年10月時点)

※企業担当者にて入力した情報を表示

女性労働者の割合-女性(%) 31.5%
育休取得率 男性: 66.7%・女性: 100%
一月当たりの労働者の平均残業時間 13.3時間
有給休暇取得率 57.6%
管理職の女性比率 25%

※最終更新日:2024年01月30日

※出典: 女性の活躍推進企業データベース

評価スコアで求人検索

採用ご担当者様

OpenWorkでは、新卒採用と中途採用それぞれの求人掲載が可能です。

採用したいユーザーを検索しスカウトすることでダイレクトにアプローチできます。

企業情報

業界
URL https://stmn.co.jp/
所在地 愛知県名古屋市中村区下広井町1-14-8
社員数 100〜499人
設立年 2016年
資本金 345百万円
代表者 代表取締役 大西 泰平
決算月 12月
株式情報 4019 (東証グロース)
上場年 2020年

企業情報を修正する

もっと見る ▼

同業界の企業

同業界の企業一覧へ >>

URLがクリップボードにコピーされました。

×
×
×
社名
URL
所在地
社員数
設立年月日
資本金
百万円
代表者
決算月
証券コード
[株式情報]
市場
[株式情報]
上場年月日
その他