ケイズ・ソフトウェアの採用 「就職・転職リサーチ」 <社員のクチコミ情報・評判>

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システム開発を行う独立系IT企業。 WEBシステムの受託開発をはじめとし、広告業界向け分析基盤システム、会員管理プラットフォームなど多様なシステム開発を行う。

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ケイズ・ソフトウェアの企業紹介

ケイズ・ソフトウェアについて

エンジニアは通過点ではない

私たちは、エンジニアという仕事が大好きで、一生現場で開発を続けたいと考えています。
エンジニアを貫き通すことが、私たちの「ゴール」なのです。

この会社はエンジニアに、やりがいとチャレンジを提供するために存在します。 やりがいのためには、魅力ある案件、チャレンジのためには、骨のある案件と安定した待遇が必要です。

一方でエンジニアに必要なものはこれらの案件に対応できる勉強量、知識欲、経験。 センスや要領の良さよりも、長期的な努力が大事だと考えています。


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■事業について
上流から下流まで一貫した開発でwebシステムの安定稼働を実現し、お客様のビジネスを長期にわたってサポート。

<webシステムの受託開発>
長期にわたる案件を通じてお客様のニーズに寄り添い、信頼関係を築きます。
<開発に関する全工程を支援>
インフラからSREまで全工程をサポート、Webシステム全体の安定稼働に尽力します。
<ビッグデータ・大規模システム>
ビッグデータ・大規模システムを専門領域としています。

代表インタビュー:亀井大輔

失敗を恐れずに変えていく

■まず、ケイズ・ソフトウェアの成り立ちから教えてください。
25年前に独立したときから法人でしたが、私ひとりだったので立場はフリーランスのエンジニアと同じです。変化が訪れたのは、2008年後半のリーマン・ショック。小規模で仕事をしていた私は全く影響を受けませんでしたが、周りの優秀なエンジニアから“仕事がない”“給与が遅配される”という声が聞こえてきました。優秀な彼らをこの機会に仲間に引き入れようと10名くらいの規模になったのがこの会社の本格的な始まりです。

■その時点で『生涯エンジニア』という考えは持っていましたか?
今はITコンサルタント。私が独立を考えた頃はリーダー、PM(プロジェクト・マネージャー)。そういう肩書きがつかないと、エンジニアの給与は上がらないと言われ続けています。当時から、“そんなことはないんじゃないかな”と思っていました。ただ、それは私が思っていただけで、あくまでも仮説です。あるいは、私の願望といえるものでした。割合でいえば、『願望8、仮説2』でしょうか。エンジニアに対する『35歳定年説』も今以上に言われていましたね。それを35歳、45歳になって自分自身が証明するしかないと設立したのが、ケイズ・ソフトウェアです。

■これから先のケイズ・ソフトウェアをどのように考えていますか?
2014年に方向転換して理想のキャリアを作る環境はこうだとやってきました。これからはさらによくなるところを細かく見ていきますが、今の仕組みを維持していくでしょう。ただ、維持するためには、かなりのスピードで変化させていくことがひとつのポイントです。しかも、その変化には大量のゴミが混ざっています。そのゴミを見極めて掴むべきものを取り入れてやっていく。しかし、ゴミかどうかは後になってみないと分からない場合があります。それが失敗です。だからといって、それを掴まないと現状維持はできないでしょう。失敗を恐れずにゴミも掴みながら、少しずつ変えていく。そうやって10年後も現状を維持した組織でいることを常に考えています。

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