Works Human Intelligence 「社員クチコミ」就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork

ＨＯＭＥ
SIer、ソフト開発、システム運用
Works Human Intelligenceの採用「就職・転職リサーチ」

中途採用中

株式会社Works Human Intelligence

公式

ソフトウェアの開発を行う企業。大手企業向けの統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポートを提供する他、人材開発・勤怠管理・雇用手続き管理等の人事関連サービスも手掛ける。

人事部門向け中途・新卒のスカウトサービス

社員による会社評価スコア

株式会社Works Human Intelligence

4.10

上位1%

回答者：149人

残業時間（月間）: 35.4 ｈ

有給休暇消化率: 71.5 ％

職種などで絞込む評価分布

待遇面の満足度

3.4
社員の士気

4.1
風通しの良さ

4.6
社員の相互尊重

3.9
20代成長環境

4.5
人材の長期育成

2.8
法令順守意識

3.9
人事評価の適正感

3.8

カテゴリ別の社員クチコミ（655件）

株式会社Works Human Intelligence

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年収データ（正社員87人）

株式会社Works Human Intelligence

回答者の平均年収	652万円
年収範囲 [詳細]	380万円〜1400万円
回答者数	87人

職種別の平均年収

コンサルタント36人

639万円

（400万円〜1000万円）

営業14人

693万円

（400万円〜1200万円）

開発10人

771万円

（440万円〜1400万円）

年齢別の年収

[年齢別の年収について]

25歳

推定年収イメージ

推定範囲イメージ

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30歳

推定年収イメージ

推定範囲イメージ

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35歳

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推定範囲イメージ

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40歳

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45歳

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推定範囲イメージ

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※年収データが不足している場合、一部の年齢別の年収のみが表示されます。

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回答者別の社員クチコミ（149件）

株式会社Works Human Intelligence

営業在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性

4.3

回答日：2023年08月16日

カスタマーサクセス、コンサルタント、マネージャー在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性

4.5

回答日：2023年08月16日

カスタマーサクセス在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性

3.9

回答日：2023年08月10日

管理部門在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性

4.3

回答日：2023年08月08日

コンサルタント、マネージャー在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性

3.8

回答日：2023年07月16日

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Pick up 社員クチコミ

株式会社Works Human Intelligence

Works Human Intelligenceの就職・転職リサーチ組織体制・企業文化

公開クチコミ

回答日2023年07月01日

回答者営業/カスタマーサクセス、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、Works Human Intelligence 4.5: 組織体制
→2019年設立意向当時のワークスアプリケーションズと違い良い意味で組織化されてきている
もちろん完璧ではないが経営層と現場が一体となって自社プロダクト・サービスの課題や組織マネジメントに対してしっかりモニタリングを行いPDCAサイクルを回していけるようになっている

企業文化
→Missin/Vision/Valueが比較的浸透している
※他の事業会社と比較した感覚値

特にValueで定めている7つの価値観がよく浸透しており、大多数の社員が業務で意思決定をする際や議論の場でも「この価値観的にどうなんだろうか？」ということを直接口にするほど

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Works Human Intelligenceの就職・転職リサーチ入社理由と入社後ギャップ

公開クチコミ

回答日2023年04月05日

回答者コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、Works Human Intelligence 4.4: 入社を決めた理由：
裁量の大きな会社で働きたかったため。
人生の中でIT企業での経験をつけておきたかったため。
未経験者での入社が可能なため。

「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：
入社前とのイメージの齟齬はありませんでした。たくさんの仕事を振ってもらえる環境、自分から取りに行ける環境でもあるので成長意欲の高い方にはぴったりの会社だと思います。特段仕事がやりづらい環境でもなく、社員の方もとても優しい方ばかりなので、仕事中に不満を感じることはありません。ただし、評価基準に関しては相対評価なのでタイミング等は運もあるかもしれません。自分の結果が出たタイミングと他者の結果の出たタイミングで少し評価の差分があるので、そこは理解しておいた方が良いかと思います。また、高評価をとる人は一部の方に限られるのでそこもしっかりと認識しておくべき箇所だと思います。結果を出すための環境作りはしてもらえるので、そこはあまり気にせずで大丈夫かと思いますが、自分がどれだけ置かれた環境で最大限頑張れるかがポイントになりますので、その部分はしっかりと認識した上で日々業務に取り組むことをおすすめします。社内環境などには一切不満もなくなので、
仕事をする、という観点ではとても良い環境だと思っています。

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Works Human Intelligenceの就職・転職リサーチ女性の働きやすさ

公開クチコミ

回答日2022年10月25日

回答者コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、Works Human Intelligence 3.3: フルフレックス、在宅勤務が主流になっているため様々なライフプランにも対応しやすいのではないかと思う。
実際に、子どもがいる家庭の方は会議の合間に保育園の送り迎えなどを行えている印象。
ただし、全社的に業務量が多い、かつ人手不足感が否めないため、時短などを利用した場合に、業務自体をどのくらい減らしてもらえるのかは疑問。
管理部門に配属されれば、家庭を持ち長く働いている方も多いため、働きやすいのかもしれない。

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Works Human Intelligenceの就職・転職リサーチワーク・ライフ・バランス

公開クチコミ

回答日2022年10月25日

回答者コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、Works Human Intelligence 3.3: コンサルタントの場合は、自分で調整することも可能だが、平日は基本的に残業が多く、夜遅くまで働いている人が多い印象。
休みは取りやすいので、そこは融通が効きやすい。
人手不足なこともあり、1人に対して、多くのプロジェクトを担当させないと回らない状況。
そのため、基本的に日中はほとんど客先との打ち合わせで時間がなくなってしまう。定時後に問い合わせ対応や、打ち合わせの準備などの、自分の仕事を捌く時間を作るような働き方になっている。
そのため、社内の打ち合わせも18時以降に設定されることも多く、朝早く始業したとしても社内打ち合わせの時間が遅いため、早く退社できず、フレックスの意味があまりない。

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Works Human Intelligenceの就職・転職リサーチ退職検討理由

公開クチコミ

回答日2022年07月25日

回答者管理、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、Works Human Intelligence 2.6: 全く評価(給料)が上がらず、評価上の約束も守られない(成果を上げたらGradeを上げるとマネジメントと約束して成果目標を達成しても、他の評価者が低い点を付けると全く評価(給与)が上がらず、マネジメントが評価結果自体に対して責任を持たないため。)ため。
※結果として成長したメンバーが辞めていく→やめたメンバーを計算上の母数から除外するため昇給者が高い割合で表現される(実質的に入社人数に対する昇給者の割合は1割以下という印象。一応半年毎に1割は昇格する制度になっているが、意識的に評価をコントロールしている部署に集中しておりそれ以外のメンバーはほぼ昇格できないため)

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Works Human Intelligenceの就職・転職リサーチ企業分析［強み・弱み・展望］

公開クチコミ

回答日2023年07月16日

回答者コンサルタント、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、Works Human Intelligence 3.8: 弱み：
30代以上の社員への会社としての投資や成長モデルというのを定義しきれていない節がある。20代は日々のタスクに注力していく中で時間が経過していくが、30代になると慣れも出てくる中で、同じことの繰り返しを感じる瞬間が出てくる。その際に、魅力的なキャリアプランを提示できていないという印象がある。結局、マネジメント能力を期待される面が出てくるところもあり、現場としてさらに専門性を高めていきたいと思ったときに、不甲斐なさや虚無感を感じてしまうことがあるのではないかと思う。