SCOグループ（旧：スマートチェックアウト）の採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

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  • 中途採用中

システム開発を行う独立系IT企業。主力製品の歯科医院向け決済代行サービス「Pay Light」等の設計・開発を行う。

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人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート

社員による会社評価スコア

株式会社SCOグループ（旧：株式会社スマートチェックアウト）

3.05

上位31%

回答者：4人

残業時間（月間）
23.2 ｈ
有給休暇消化率
65.0 ％
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    2.9
  • 社員の士気
    3.2
  • 風通しの良さ
    3.0
  • 社員の相互尊重
    3.3
  • 20代成長環境
    3.1
  • 人材の長期育成
    2.8
  • 法令順守意識
    3.0
  • 人事評価の適正感
    2.9

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回答者別の社員クチコミ（4件）

株式会社SCOグループ（旧：株式会社スマートチェックアウト）

営業、法人営業、一般社員 在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性

3.3

〜部 在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性

2.6

システム関連 在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性

3.6

事業推進部 在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性

2.5

回答者一覧を見る（4件） >>

Pick up 社員クチコミ

株式会社SCOグループ（旧：株式会社スマートチェックアウト）

SCOグループ（旧：スマートチェックアウト）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 〜部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、SCOグループ（旧：スマートチェックアウト） 2.6
非常に組織体制が古い。 社長が言ったことが全てになっているため社長の好みで全てが決ま...
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SCOグループ（旧：スマートチェックアウト）の企業紹介

OUR VISION

テクノロジーで「105年活きる」を創造する

歯科医院をこの国の健康増進の起点に。
そのためにできることのすべてを。

すべての人々の歯科医院に行くという体験をよりよく。
問題が起きたときの治療ではなく、予防を行うための医療に。
我々の事業について

歯科医院のDXを加速させるSaaS「Pay Light」

歯科医院をこの国の健康増進の起点に。
そのためにできることのすべてを。

株式会社SCOグループのビジョン。
歯科医院向けの決済サービスが始まりだ。

この決済サービス「Pay Light Cashless」導入医院は13,000院を超え、
歯医者向けの決済サービスとして業界トップクラスに成長した。

目指しているのは「歯科医院をこの国の健康増進の起点に。」
決済サービスのみをやりたいわけではない。
そのビジョンに向け、決済領域だけでなく、複数のプロダクトを展開している。

■ 決済サービス
・ Pay Light Cashless
キャッシュレス決済サービス
圧倒的な手数料の安さにより、業界最大手のシェアを獲得

■ 医療プラットフォームSaaS
・ Pay Light X　AI電話・チャット・カルテを一元化する医療SaaS

■ 金融サービス
・ Pay Light Finance
歯科医院向けリースサービス
医療機器等の設備投資のソリューションを提供

新たに複数のプロダクトが立ち上がり、歯科医院の業務改善が進んでいる。
SCOグループが挑むのは歯科そのもののビジネス構造の変革だ。

この業務改善を通じ、国民の歯医者に行くという体験をよりよく。
問題が起きたときの治療ではなく、
予防を行うために定期的に歯医者に通う世界観を目指す。
スポーツビジネスへの進出

Jリーグとも連携。スポーツを通じて国民の意識の変革を目指す

「歯科医院をこの国の健康増進の起点に。」
このビジョンを達成させるためには、
国民そのものの意識の変革が必要だ。

その大きなビジョンを達成させるための
アプローチとして掲げているのがスポーツだ。

スポーツというものが人々の生きがいを作り、
健康を意識するために非常に大きな原動力を
持っているというのがSCOグループの考え。

2024年4月には株式会社モンテディオ山形の
社外取締役に代表の玉井が就任。

2024年12月には地域のクラブと一丸になり、
全国でJクラブ(アビスパ福岡・鹿島アントラーズ・セレッソ大阪・モンテディオ山形)と
コラボした歯科医院を作る「Jリーグオーラルケアプロジェクト」もはじまりました。

ビジョンの達成のため、スポーツを通じて
国民全体の意識の変革を本気で目指す。
企業として大切にしていること

あり方を大切に。一生懸命に。

大切にするのは人としてのあり方。
まずは自分がなにかに一生懸命になっていることが大切だと考える。

社内でなにかをやろうとするときには、
メンバー全員が一生懸命に。

多岐にわたる活動をSCOグループは行う。
例えば、地域貢献のための「阿波踊り」
その他にも社内の活動は数多くある。

あくまで仕事は人間の一つの側面。
人としてのあり方そのものを磨くために、
大切にしているものがあるのだ。
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所在地
社員数
設立年月日
年 月 日
資本金
百万円
代表者
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年 月 日
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